健康

障害のある医師は、NHSをシフトの柔軟性に残すことを検討します

ジェニーリースBBCウェールズの健康特派員英国医師会アリス・ガテンビー博士は、彼女の障害に対応するために変化を変えるには「あまりにも手間がかかる」と言われていますNHSがそれを「困難すぎるか不便」と考えていると考えている障害のある医師は、彼女の支援を与えるのは去ることを検討しています。 アリス・ガテンビー博士は、上級同僚が彼女が「本当の医者ではない」と言ったと言いました。彼女のてんかんは夜勤をしないことを意味するからです。の調査 英国医師会 （BMA）800人以上の障害者と神経産生の医師と医学生のうち、半分以上のフェルト主義が医療専門職においてより広い社会よりも大きな問題であることを発見しました。ウェールズ政府は、すべてのNHS組織が包含をサポートすることを期待しており、合理的な調整を通じて障害者スタッフをサポートすることも法的に要求されていると述べました。ウェールズのヘルスボードはロタスを担当していますが、 NHSウェールズ共有サービスパートナーシップ 包括的な雇用主として、それは必要な調整で雇用主と居住者の医師をサポートしています。しかし、サウスウェールズに本拠を置くGatenby博士は次のように述べています。「システムが私をサポートしていると考えているように感じます。たとえ患者の世話に能力があり情熱を持っている人を失うことを意味する場合でも。」リズ・マレー博士は、NHSで10年以上働き、同時に多くの慢性疾患を管理しましたが、2年前に彼女が導入されたと感じた障壁のために去りました。ノーフォークベースの医師には、ループス、重度の子宮内膜症、膀胱、腸の損傷、および股関節の問題があります。つまり、彼女はモビリティエイズを使用しています。 しかし、パートタイムの時間と夜勤の要求は拒否されませんでした。「私はわずかに機能不全の免疫系を持っており、人生の大きな変化、または睡眠や環境ストレスへの混乱を伴う感染症の影響を受けやすい」と37歳は語った。「彼らは私が歩くことができない、または私の手を使えない関節のフレアアップを引き起こす可能性があり、それは私のビジョンに影響を与えます。」彼女は長い間、自分の健康状態は職業を去ることを責めることだと感じていたが、今ではそれがシステム内の解像度だと感じていると言った。リズ・マレー博士リズ・マレー博士は10年以上にわたってNHSで働いていましたが、彼女自身の健康を管理するために柔軟に働くという彼女の要求は常に拒否されました彼女の地域での医師の不足にもかかわらず、彼女は病気の給料と産科の利益で役割を離れなければならないと感じ、それがより柔軟性を提供したため、Locumの仕事を選択しなければならないと感じました。彼女は次のように付け加えました。「私は問題と見なされていました。それが私の健康にどれだけの犠牲を払っているかを理解しました。まだフルタイムで働いている間、彼女は今、自分のニーズに合った方法でそうしています。マレー博士も慈善を設立しました 致命的で強い、人生を変える、慢性的な状態の人々をよりよくサポートするため。 リズ・マレー博士リズ・マレー博士は、人生を変える、慢性的な状態の人々をよりよくサポートするために、慈善団体の人間と強いものを設立しましたBMAの調査では、回答者の53％が過去2年間に職業を辞めたか、真剣に検討したことがわかりました。 3分の1以上が、障害、神経産生、または長期的な健康状態に関連するいじめまたは嫌がらせを報告していました。しかし、40％は、自分の職場や研究を伝えることでサポートが改善されたと述べています。Tricia Robertsは、ウェストウェールズのHywel DDA Health BoardのアダルトADHDサービスの臨床看護師の専門家であり、42歳のADHDと47歳の自閉症と診断されました。「私はサービスが得られる場所で働くことができました」と49歳は言いました。「私は柔軟な仕事をして、自分自身になれると感じています。」しかし、彼女は資金が利用可能であれば、追加の管理者サポートが彼女の「繁栄」を可能にすると付け加えました。彼女は、保健委員会全体のNeuroDivergentの同僚のスタッフネットワークは、人々がサポートされていると感じて「本当に力を与えている」と説明しました。トリシア・ロバーツTricia Robertsは、彼女のヘルスボードエリアのNeurodivergent Staffネットワークは、多くの人がよりよく理解され、サポートされていると感じることを許可したと言いましたGatenby博士は次のように付け加えました。 「しかし、目に見えない障害を持つ医師として、私は毎年まだ障害を抱えていることを障害パネルに証明しなければなりません。」彼女は本当に薬を離れることを考えていますが、「私はしたくないが、どんな選択肢があるのか？ 「それでも、私が立ち去った場合、誰が私のような他の医師を擁護するために残されるでしょうか？」Gatenby博士は、上級同僚が「あなたは本当の医者ではない」と言った方法を説明しました。「それでも、週末のロタスに含めるように頼むとき、12時間のシフトをまっすぐに管理できない限り、あまりにも面倒だと言われています」と彼女は付け加えました。BMAは、4分の3近くが必要な合理的な調整をすべて受け取っていないため、調査で提起された問題に対処しようとしています。BMAの代表団体の議長Amit Kochhar博士は次のように述べています。「適切なサポートを提供することは、正しいことだけではありません。それは不可欠です。「差別とスティグマと相まって、障害と神経の意識の欠如は、障害のある医師の生活とキャリアに大きな影響を与える可能性があります。」彼は、すでに個人的なハードルを克服した人は、厳格な試験方針やキャリアを通じて不当に罰せられるなど、追加の障壁に直面すべきではないと付け加えました。障害ウェールズ出身のLeandra Craineは、「これは医療セクター自体にとって懸念であるだけでなく、障害者の会計と治療に関して重要な問題を提起します。「人生のあらゆる分野で障害者を含めることと表現がなければ、社会全体の共感とアクセシビリティは決して達成されません。」NHSウェールズの共有サービスパートナーシップのスポークスマンは、次のように述べています。「これらの調整は、実装に基づいているヘルスボードと安全に記録し、共有します。「ヘルスボードと協力して、必要に応じてこれでサポートすることができます。「ヘルスボードはROTA管理の責任があるため、シフトパターンや夜間の作業など、合理的な調整をレビューするために積極的に協力しています。」ウェールズ政府の広報担当者は、「すべてのNHSウェールズ組織が包括的促進を積極的に促進することを期待しており、平等法に基づく合理的な調整と差別禁止措置を通じて障害者スタッフを支援することが法的に必要である」と付け加えました。