障壁を打ち破る：サウジアラビアの中小企業部門の成長を牽引する女性起業家

ちょうど6年前の2018年、サウジアラビアでは女性の運転が違法となった。 2019年夏まで、女性は男性の後見人や付添人なしでの海外旅行が禁止されていた。 しかし今日、サウジアラビア王国の女性報告書によると、 報告サウジアラビアの女性人口の95パーセントが起業家としてのキャリアを検討しています。

世界で最も男女差別が多い国の一つと考えられている中東の国は、近年起業活動が活発になっている。

モンシャアットとして広く知られる中小企業総局が発行した報告書によると、サウジアラビアの中小企業数は2023年最初の4か月で120万社を超えた。企業数の増加は4.8％の伸びを反映している。 2022 年の最終四半期と比較した起業家精神の向上。

モンシャアット通信担当副知事のモハメド・アル・ベルウェ氏はアラブニュースに、「8万8000以上の新たな中小企業エコシステムが四半期ごとに新たなマイルストーンを通過している」と語った。

「これらの数字の背後には、独立して事業を立ち上げているエキサイティングな新世代の起業家がいます。サウジの非石油経済が急成長するにつれ、中小企業の成長は前例のない民間部門の成長を促進し続けるでしょう。」

新しい 報告 KSA のビジネス コンサルタントである Innovision が発行した調査によると、サウジのデジタル起業家の 40% が女性であることがわかりました。 イノビジョンによると、サウジアラビアの女性起業家の成長を調査したイノビジョンの報告書では、サウジ女性が中小企業のほぼ半数、45パーセントを主導していることも明らかになった。

「サウジ全土で女性がサウジアラビアの成長する中小企業セクターの原動力になりつつある」と報告書は付け加えた。

サウジアラビアは、女性に力を与え、100万人の雇用を創出することを目指すビジョン2030に着手し続けている。 サウジアラビアサウジ当局は女性に対する「ひどい」扱いを続けているとしてアムネスティ・インターナショナルから非難されている。

マハ・シラーはサウジアラビアで10年以上起業家として働いてきました。

2013 年、シラー氏は、女性主導の企業と他の専門家を結びつける、サウジアラビア初の女性向けの世界的なマーケットプレイスである SheWorks を立ち上げました。

インターナショナル・ビジネス・タイムズUKのインタビューに応じたシラー氏は、「サウジにビジネスハブやコワーキングスペース、ビジネスインキュベーターやアクセラレーターがなかった時代に」SheWorksを設立したと語った。

「当時、サウジでは、特に職場では男女の隔離が当たり前でした。医療分野や銀行部門でもない限り、男性と女性が同じ空間で一緒に働くことは許されませんでした。」

シラー氏は、SheWorksは「必需品」であると付け加え、「女性が何かを始めるための場所、つまり情熱、趣味、中小企業、クラブ、集会、最低限の実行可能な製品」を作りたいと述べた。

「私たちはスペース、デスク、コミュニティを提供するコワーキングスペースとしてスタートしましたが、その後徐々にサウジアラビア初の女性向け認可を受けたビジネスインキュベーターになりました。」

「私はさまざまなアクセラレーターやインキュベーターで起業家精神コンサルタントとして働いています。大学や高校で講義、セミナー、ワークショップを行っているので、アイデアを始めたり立ち上げたりすることに躊躇している若い女性にたくさん会います。」とSheWorksの創設者は述べています。と説明した。 「私は彼らのコーチまたはメンターになります。」

シラーさんは、少女たちは「仕事を見つけるのが最善で、普通で、安全な道だと教えられてきた。でも、私はいつもクレイジーな考えや新しいアイデアが頭の中に浮かんでいた」と語った。

「新しいことを試したり、新しい方法を試したりするのが好きでした。特に複雑な問題を解決するときはそうです。もちろん、自分の上司になって、自分の時間と成果を管理したいと思っていることもわかっていました。」

SheWorksの創設者は、起業家としてのキャリアをスタートさせたとき、ほとんど支援を受けられなかったと述べたが、シラー氏は、サウジ女性の90パーセント以上が起業家としてのキャリアを検討していることに驚かないと語った。

「サウジはこの10年間で大きな進歩を遂げた」とシラー氏は説明し、続けて次のように述べた。「サウジは10年以内に50年先の未来にジャンプした。起業家精神はその巨大な変化の一部だ。女性はもはや恐怖を感じていない」汚名やその他のリスクを恐れず、彼らは目立つチャンスに飢えており、あらゆる規模でそれを実行してきました。」

最新の「女性、ビジネス、法律 2024」 報告世界銀行は、「女性の働く決断に影響を与える法律、女性の賃金に影響を与える法律、女性の起業と経営に対する制約、女性の年金の額に影響を与える法律に関して、サウジアラビアは100点満点を獲得している」と指摘した。 。」

しかし、ビジネスウーマンに対する態度の変化や女性の起業家精神の急増にも関わらず、公式 数字 サウジ女性の雇用率はわずか 36% であることがわかります。

「それは女性が大学で受けていた教育の種類によるものだと思います」とシラー氏は述べ、「それは教育職や、教育などの特定分野の特定の仕事に適合するように設計されていた」と明らかにした。

サウジの労働力として働く女性が台頭して以来、女性の「社会的役割は徐々に変化している」とシーワークス創設者は付け加えた。

「女性は仕事、社会生活、家族、特に出産のバランスをとらなければなりませんでした。 [But now,] 女性の数の増加により、男性の人生における女性に対する見方が変わりました。 彼らはより多くの敬意と高い期待を持っています。」

「女性は、一度権限を与えられたり許可されれば、何でもできるし、どこでも働くことができます。歴史は、固定観念が女性が医学を勉強することを妨げてきたことを教えてくれます。なぜなら、女性はそのような仕事に就くことができないと考えていたからです。それでも私たちはここにいます、今日、私たちは何千人もの女性医師を抱えています」そして医療現場で働く看護師たち。」

女性のステレオタイプ化について、シラー氏は、サウジアラビアの女性は西側諸国によってステレオタイプ化されていると感じることが多いと説明した。

「それは全くの無知です」とSheWorks創設者は語った。 「サウジアラビア全般、特にサウジ女性について、ハリウッド映画や偏ったメディアについてステレオタイプ化したり言及したりするのをやめてほしい。私たちを他のアラブ諸国と比較するのはやめてほしい。私たちは同じではない。」

「サウジのさまざまな地域から来た私たちの女性は、これらのユニークな特徴を表しています。すべての女性が自分の家族、部族、なまり、文化、知識、教育レベルを表しています。」

物議を醸しているサウジの2022年身分法は、女性は「合理的な方法で」夫に従うべきと規定しているが、シラー氏はさらに、「私たちは男性の奴隷ではないし、抑圧されているわけでもない。私たちは男性の奉仕を受ける国民だ」と付け加えた。彼らの家族…私たちは世界中の他の女性たちと同じ問題を共有しています。」

連続起業家になることを目指して、シーラさんは「現在、美容業界に参入している。初めてのサロンとビューティーバーをオープンした。その店はバブルガムと呼ばれ、シーワークスの妹にあたる」と語った。

「私は常に何か新しいことを考えています」と彼女は付け加えた。