階級を駆け上がった稀有な黒人コーチ — Andscape

マサチューセッツ州フォックスボロー — ニューイングランド・ペイトリオッツの就任記者会見から30分も経たないうちに、ニューイングランド・ペイトリオッツのオーナー、ロバート・クラフトと新しく任命されたコーチ、ジェロッド・メイヨは初めて意見の相違を感じた。

メイヨ氏は冒頭の挨拶で、ペイトリオッツ初の黒人コーチに就任したことを当然のこととは思っていないと述べた。 質疑応答の中で、私はクラフト氏に球団初の黒人コーチを起用する意義について、そしてインサイドラインバッカーズコーチからそのポジションに昇格したメイヨ氏にその功績を達成することについて質問した。

クラフトは「これだけは言っておきますが、日曜日に負けたときにどう感じるかという点では、私は本当に色盲なのです」と語った。 ペイトリオッツの82歳のオーナーは、家族とチームの次に勝つことが最も重要だと語った。

「ペイトリオッツの勝利が私の情熱です。 したがって、私はできる限り最高の人材を獲得したいと思っています」と彼は言いました。 「私はこの組織にとって最高のヘッドコーチを選びました。 彼はたまたま有色人種ですが、この仕事に最適だと信じて彼を選びました。」

「私には色が見えます。なぜなら、色が見えなければ人種差別が見えないと信じているからです」とメイヨ氏は述べたが、これは反発というより説明に近いものだった。 彼は続けて、個人をありのままに受け入れ、肌の色や障害など、表面に見えるものによって悪影響を受けないようにすることがなぜそれほど重要なのかを説明した。

色を参照してください。 私を見て。

記者会見後、私はクラフト氏と簡単に話をした。 説明の仕方として、彼は黒人男性を雇用したい、成功してもらいたいのでその仕事に適した黒人男性を確実に採用したいと述べた。 マヨさんがその人だった。

実際、メイヨは37歳でNFL最年少のコーチとなる。

私は複雑な感情を抱きながら水曜日の記者会見に臨んだ。 私はメイヨ氏が会費を払い、ふさわしい候補者であることをうれしく思いました。 私は、NFL がさらに 7 人の空席を埋めるためにもう 1 人の黒人コーチを追加したことをうれしく思いました。 しかし、その結果、資格のある黒人候補者がコーチングの仕事に就くことができたとしても、そのプロセスは厄介なものでした。 メイヨの起用はルーニー・ルールを回避したのか？ 2003年に制定されたこの規則は、チームに対し、シニアおよびコーチ職の候補者のうち、少なくとも1人の女性と、組織外で過小評価されている少数派の1人と直接面接を行うことを義務付けている。

ペイトリオッツはコーチの欠員について他の候補者に連絡することなくメイヨを採用しましたが、メイヨはアフリカ系アメリカ人であるため、組織は別のマイノリティ候補者と面接する義務がありましたか？

2023年1月、ペイトリオッツと有力コーチ候補となっていたメイヨは契約を練り直し、メイヨがペイトリオッツの次期コーチとしてビル・ベリチックの後任となるという契約条項に合意した。 ペイトリオッツは、NFLと、コーチング、スカウティング、フロントオフィスのポジションにおける少数派の採用に関連する問題でNFLと協力する擁護団体であるフリッツ・ポラード・アライアンスに対し、メイヨ氏の後任としてベリチック氏の後任となる後継者取り決めについて書面で知らせた。 チームがリーグとアライアンスにこの取り決めを通知したため、ペイトリオッツは完全なコーチング調査を行う必要はなかった。

なぜメイヨーにそんなに惹かれたのかと尋ねられたクラフト氏は、メイヨーがぴったりだと直感したからだと答えた。 同氏は、1996年シーズン後にベリチックをビル・パーセルズを追ってニューヨーク・ジェッツに移籍させたときと同じ過ちをメイヨに対して犯したくないと語った。

「直感に従ってビルを雇うべきだった」 [Belichick]」とクラフト氏は語った。 「私は16年間、さまざまな状況でジェロッドを見てきて、今同じ気持ちを抱いています。 私たちは自分たちのシステムにとって正しいことをしようと努めていますが、今日の若者を管理する方法を理解している非常に特別な人を獲得できたと思います。」

クラフト氏は、組織にとって明確な後継計画を持つことが重要だと述べた。 私はそのすべてを理解しています。そして短期的に見て、おそらく長期的に見ても、メイヨーの雇用は素晴らしいです。 この日はメイヨー、メイヨー家、ペイトリオッツという組織にとって、そしておそらくリーグが新たなコーチ採用サイクルを予期しているNFLにとっても素晴らしい日となった。

しかし、ペイトリオッツとメイヨーとの取り決めは、NFLのコーチ陣の大多数を白人に保ち続けてきた非公開の舞台裏の練習を、NFLチームが正式に行うための扉を開くことになるのだろうか？

木曜日の時点で、NFLの12チーム（アトランタ、ボルティモア、バッファロー、カロライナ、ダラス、ジャクソンビル、ロサンゼルス・ラムズ、ニューオーリンズ、ニューヨーク・ジャイアンツ、シアトル、テネシー、ワシントン）は黒人の非暫定ヘッドコーチを雇用したことがない。

これは先例にとって何を意味しますか？ 実際、これは歴史的に何年にもわたって白人のコーチや幹部に利益をもたらしてきたタイプの取引です。 黒人のコーチは常に外側に残されました。

メイヨーが採用される前でさえ、チームは少数派の候補者を偽面接に持ち込んで、希望する候補者を採用するだけでルーニー・ルールを回避していた。 このルールは、黒人コーチが採用サイクルから締め出されていたからこそ考案されたものである。

実際、ブライアン・フローレスがNFLに対して訴訟を起こした理由は、まさにこれらの悪ふざけのためでした。 3年前、ベリチックは誤ってフローレスにニューヨーク・ジャイアンツの新コーチ就任を祝うメールを送った。 問題は、フローレスがジャイアンツとの面接さえ受けていなかったことだ。 この文章は、すでにジャイアンツの仕事が内定していたブライアン・ダボールに宛てたものであった。 ジャイアンツは彼を「偽面接」に連れて行った」とフローレス監督はルーニー・ルールを遵守するよう言った。

これは、黒人のコーチ候補者にとって常に物事が進んでいた方法です。

それがメイヨーとペイトリオッツの取り決めをややユニークなものにしているのだ。 メイヨは油注がれた数少ない黒人コーチの一人となった。

「そうです、これがこのシステムの仕組みです。今、黒人男性がそれを利用しているのはたまたまです」と、殿堂入りコーチ兼テレビアナリストのトニー・ダンジー氏は語った。 今週初めにダンジーと話をしたところ、メイヨの採用方法には何の問題もなかったとのことだった。

「彼はそこにいたことがあり、オーナーは彼のことを知っています。 オーナーは彼のことが好きで、建物の全員が彼を愛しています。そして彼が私たちの仲間だから私たちは彼を雇います」とダンジー氏は語った。 「それは何の問題もありませんが、あなたが言うように、過去には白が97回あり、うちは3回でした。 しかし、これがシステムの仕組みです。 彼はそこでドラフトされ、そこでプレーし、プロデュースし、彼らは彼を愛している、彼は賢い、行く準備ができている、そして彼はたまたま黒人だ。」

ダンジー氏はさらに「これはオーナーが望んでいた男だ。 彼が白人であろうと黒人であろうと、彼らは彼を連れて行くつもりだった、なぜなら彼は彼らの男だからだ。 それは素晴らしいことです。 私は嬉しい。 これがクラフト氏の決断であったことは疑いない。 彼はそれを知っていました。 彼は自分が何をしようとしているのか分かっていました。 速かったですね。 他の人にも目を向けるべきだった、と言えます。 私にとって、申し訳ありませんが、これはフットボールです。 このようにして行われます。 彼はたまたまその恩恵を受けていたのです。」

ダンジーはタンパベイ・バッカニアーズのコーチを務め、その後インディアナポリス・コルツのコーチになった。 彼はアフリカ系アメリカ人として初めてスーパーボウルで優勝したコーチとなった。 ダンジーが去ったとき、彼はジム・コールドウェルをコーチとして引き継ぐよう手配した。

2008年1月、コルツはコールドウェルがダンジーの後任としてコルツのコーチに就任すると発表した。 ダンジーは1年後に退職し、コールドウェルが後を引き継いだ。 捜索は行われず、他の候補者との面接も行われなかった。

ダンジーはコールドウェルについて「彼こそが男だった、そして我々はそれを知っていた」と語った。 「建物にいた全員がそれを知っていました。 そのように設定されました。 さあ、どうぞ。 発生します。 それが起こったときに私たちは怒ることはできません、そしてその人はたまたま白人です。 私たちはジェロッド・メイヨスとジム・コールドウェルを彼らが主役であるポジションにもっと獲得できるよう努力し続けなければならない。」

私は水曜日の記者会見の前にジョン・ウーテンに連絡を取った。 フリッツ・ポラード・アライアンスの名誉会長であり、ルーニー・ルールの立案者の一人でもあるウーテン氏は大喜びし、メイヨーの起用がとても気に入っていると語った。

「素晴らしいですね」と彼は言った。 「それはバク転の瞬間でした、おい。」 ウーテン氏は、給料を払ってくれた有能な若いコーチがフランチャイズから高く評価され、ヘッドコーチの仕事を約束して彼を市場から排除したため、メイヨーの採用は朗報だったと語った。

「あなたがこの男を望んでいることはわかっています。 彼は会費を支払い、あなたのためにプレーしてくれました。 今、彼はあなたのためにコーチングをしており、ラインバッカーコーチとして素晴らしい仕事をしています」とウーテンは語った。 「あなたは彼が仕事をしているのを毎日見ています。 目の前に座っている男性がいて、彼らにはそれを見る能力があるのに、なぜ大掛かりな面接プロセスを経る必要があるのでしょう。」

さらに彼はこう付け加えた。 つまり、採用サイクルにおいてこれ以上良いスタートを切ることはできませんでした。 彼があなたのためにこれだけのことをしてくれているのに、なぜこの男をそこから出て行き、結局どこか別の場所に行くのを許すのですか？ 彼に仕事を与えてください。 ビルが家に帰る時間だった。 ビルは素晴らしいコーチだったが、彼は家に帰る時が来た。」

メイヨのより大きな課題は、伝説のコーチの足跡をたどり、昨シーズン4勝13敗に終わったペイトリオッツを軌道に戻すことだ。 ベリチックはスーパーボウルで6回優勝し、クォーターバックのトム・ブレイディの恩恵も受けた。

メイヨはクォーターバックのベイリー・ザッペとマック・ジョーンズからスタートする。

「今後15年間、そこに加入するすべてのQBがブレイディに対して評価されるのと同じように、あなたも非現実的な期待に対して評価されることになるでしょう」とダンジーは語った。 「もし彼が来年10勝6敗すれば、誰もが幸せになるだろう。 しかし、その翌年には10勝6敗という成績を残したが、それだけでは十分ではない。」

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クラフト氏が水曜日に色が見えなかったと言ったとき、私は身がすくんでしまったが、同世代の白人が色盲だと言う善意の意味が理解できた。 彼らは、人の肌の色がその人の能力や可能性の評価に悪影響を及ぼさないようにするというメッセージを伝えようとしているのです。 彼らは、候補者がアフリカ系アメリカ人であるという事実が、採用や昇進の妨げになることを許しません。

水曜日、ペイトリオッツの15代目コーチであるメイヨは、実際に色が見えているとはっきりと述べた。 彼にとっては良いことです。初日に説明が得られました。

クラフトがメイヨにコーチングの技術について教えることはたくさんある。 メイヨの答えは、彼にも教えるべき教訓があることを示唆しています。