役員協会：賃金の増加と職場環境の改善は必須
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公開2025-03-29 06.30
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議論。より多くのお金とより速い成長。水曜日に、タイムパーティーは、防衛への新しい投資に関する記者会見を開催しました。
しかし、重荷のスタッフの資金調達はどこにありますか？賃金の増加と職場環境の改善は、特に政府の目的と今では必要な措置の一部です。 軍隊 採用作業を実施する必要があります。
当事者からの水曜日のメッセージは、軍隊の要件が増加し、軍人の要件が増加していることを意味します。
より多くの人々が採用されると同時に、すでに専門家の役員の不足があり、取得するすべての機器の計算には、スタッフは忘れられています。
役員協会 今年8月から5,000人を超える回答者がいるNovus Surveyは、次のことを示しています。
- 軍人の賃金は低すぎます。 9月の役員協会のNOVUS調査の回答者の大多数は、軍隊以外の他の代替案または責任に関連して、給与が合理的であるとは考えていません。
- 作業環境は失敗します。 5人に1人は、時間の不足（60％）とスタッフの不足（57％）のために、セキュリティ規制から逸脱することを余儀なくされています。 3分の1近くが雇用主の変化を考えていると同時に。
現在、政府と時間締約国は、スウェーデンの防衛を装備するために3,000億人の歴史的投資を実施します。しかし、取得するすべての機器の計算では、スタッフの賃金への投資は引き上げられません。
したがって、軍人の成長は、戦争協会の冗長性を可能にする長期的なスタッフ計画とともに、実質的な強化を意味しなければなりません。また、トレーニング中であっても、柔軟な作業方法で仕事と私生活のバランスをとる機会もあります。
プルコテオンは、軍人の賃金に資金をタグ付けしました
職業職員の侵入賃金は低いです。州を比較するとき、専門家の役員は遅れをとっています。たとえば、警察、沿岸警備隊、税関職員は、より高い参入給与を持っています。グループ司令官、兵士、船員の場合、初任給は約24,000セクです。
したがって、キャリアの選択をより魅力的にするためには、賃金を増やす必要があり、職場環境の仕事は成長率を維持します。また、何か エコノミストのラースは、と述べた、 彼は、軍隊の専門職をより魅力的にし、募集を促進するために、軍隊内の賃金を10-20％増やすべきだと信じています
したがって、政府と雇用主の両方は、次のことを確認する必要があります。
- 軍人の賃金のためのアース資金。 より多くの人々が職業に惹かれるためには、社会の残りの開発に従うために賃金を上方に調整する必要があります。賃金は、スタッフに職業に留まりたいと思う最も重要な要素です。条件は引き続き当事者によって設定されている必要がありますが、ポリシーは、当事者が対処するために資金を獲得する必要があります。
- プロの役員をより魅力的なキャリアの選択肢にしてください。 より明確なキャリアパスを備えた人事計画が必要です。より良い条件と合意。余暇と仕事のバランスをとるより良い機会。
- 優れたマネージャーを最高のマネージャー そして良いリーダーシップなので、彼らはとどまります。
- 外国サービスがより有利になるようにします 家族は、軍隊レベルでの集団的合意と、付随するパートナーの年金条項に焦点を当てています。
主要な重要な投資が行われるようになったので、実行されたスタッフを忘れてはなりません。彼らの努力がなければ、私たちには防衛能力がありません。
ステファン・モリン、 連邦大統領官協会
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2025-03-30 03:03:00
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#防衛が装備されているときスタッフは忘れられます