金属くずの販売を含む違反で元従業員が 5,300 ドルを支払う

男性が仕事用の電話でデータを過度に使用していたことが上司によって調査されたとき、その従業員が副業であると信じていたものを持っていたことが判明しました。

ニコラス・ジェームス・ジョーンズの雇用主は、会社に関する機密情報を漏らし、彼らを軽視し、労働力を利用して現金の仕事を並べるだけでなく、彼がカスタム・モーター・ボディのワークショップで見つけたアルミニウムの端材の販売を手配するために仕事用の電話を使用していたと述べました。限定 (CMBL)。

彼らは、その後、彼が取引から合計1393ドルの現金をポケットに入れたと主張している – 雇用関係局（ERA）が彼に返済を命じた.

オークランドの会社キャスリンとピーター・ギリングの取締役は、ジョーンズは金属を手に入れたり販売したりする許可を持っていなかった.

ジョーンズが特注のトラック ボディを製造する CMBL のワークショップ スーパーバイザーの職を辞任した後、ギリング夫妻はこの問題を ERA に持ち込み、違法な販売であると主張した金額の払い戻しを求め、その他の問題に対処しました。

彼らは、彼が雇用契約の条件に違反し、会社の損失を引き起こし、誠実に行動しなかったと主張した.

ジョーンズは当局に対し、彼の行動は許可されており、金属くずは会社のものではないと語った.

しかし当局は、最近発表された決定により、Gillings が何が起こっているのかをどのように発見したかを明らかにし、CMBL に有利な判決を下しました。

2021 年 7 月初旬、キャサリン・ギリングは、ジョーンズの勤務先の電話に接続されたモバイル アカウントが、週末に「かなりの」データ使用量を示していることを指摘しました。

彼は電話を手渡して、上司がデータの使用を調査できるようにしました。

「調査の結果、電話に含まれていたテキストメッセージは、許可されていないように見える使用と、許可されていないジョーンズ氏の行動を示していた」と判決は述べた.

2014 年から CMBL で働いていた Jones 氏は、次のようなメッセージを送っていました。[ed] 味方をアップ [aluminium] ラックとT[aken] 隠しカット全部笑」。

決定は、他のメッセージは、彼がワークショップと会社の資料を彼自身の「現金の仕事」のために使用していたこと、従業員の薬物検査結果、CMBL によって行われた求人、ピーター・ギリングの日記のページの個人情報を配布したことを明らかにしたと述べました。サプライヤーにピーターについて軽蔑的な発言をした.

2021 年 7 月 12 日、CMBL はジョーンズに手紙を書き、調査すべき問題を提起しましたが、翌日彼は辞任しました。

ジョーンズ氏はメッセージを送ったことに異議を唱えなかったが、アルミニウムはCMBLのものではなく、個人的な作業はスクラップ材料のみを使用して自分の時間に行われたものであり、言論の自由を行使していると当局に語った.

当局は、ジョーンズが雇用契約の条項に違反し、法定の誠実義務に違反したと裁定しました。

「ジョーンズ氏が販売したアルミニウムは、CMBL の所有物であった可能性が高いことに満足しています。なぜなら、CMBL の「味方」の無許可の販売は彼が送信したテキスト メッセージにあり、アルミニウムは CMBL で使用されている材料の種類であるからです。ワークショップ、その保管と輸送にはCMBLリソースが関与しており、他の場所での起源の証拠は強力ではありません.

「さらに、ジョーンズ氏がCMBLに雇用されていた間にアルミニウムを販売したこと、および彼がCMBLにそうする許可を求めなかったこと、または輸送のためにその車両を使用する許可を求めなかったことを私は確信しています。」

Urlich は Jones に CMBL に金属の代金 1393 ドルと、雇用契約違反の損害賠償として 4000 ドルを支払うよう命じた。

キャスリン・ギリングはこの決定を歓迎した。

「起こったことに満足しています」と彼女はオープン・ジャスティスに語った.

「彼は私たちの信頼をあからさまに裏切ったので、嘘をつくことはできませんでした。」

Open Justice は Jones 氏にコメントを求めることができませんでした。