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2024-03-17 06:17:05
今年初めに発効した制度の延長により、現在労働者には年間最大550ユーロの権利が与えられている。
法定傷病手当制度 (SSP) では、以前は従業員に 3 日間の傷病手当を支給する権利を与えていました。 ただし、2024年1月1日以降は5日間に変更されます。
2023 年に導入された SSP は、今後 3 年間で段階的に拡大され、2025 年には 7 日間、2026 年には 10 日間の補償範囲に拡大されます。
今年初めに発効した制度の延長により、現在は労働者に年間最大550ユーロの権利が与えられている。 写真: ゲッティイメージズ
この支払いは通常の給与の 70% で雇用主によって支払われ、上限は 1 日あたり 110 ユーロです。 これは法的な最低額であり、雇用主はそれを減らすことはできませんが、希望に応じてより多くの寄付を自由に行うことができることを意味します。
病気休暇は連続または非連続で取得でき、傷病手当の年度は暦年 (1 月 1 日から 12 月 31 日まで) に従って計算されます。
傷病手当の受給資格を得るにはどうすればよいですか?
法定の傷病手当金を受け取る資格を得るには、従業員であり、働いた経験がある必要があります。 少なくとも 発病までの連続 13 週間。
また、医師による就労不能の認定も必要です。
研修中のインターン、見習い、派遣社員は皆、傷病手当を受け取る権利があります。 試用期間中の従業員にも支払いを受ける権利があります。
研修中のインターン、実習生、派遣社員はすべてこの制度を利用する権利があります。 試用期間中の従業員にも支払いを受ける権利があります。 写真: ゲッティイメージズ
フルタイム従業員もパートタイム従業員も、有給病気休暇を取得する権利があります。
複数の仕事に就いている人は、病気になる前に 13 週間勤務していれば、各従業員に 5 日間の有給病気休暇を与える権利があります。
5日以上病気になった場合はどうなりますか?
病気休暇は連続して取得することも、非連続で取得することもできます。 5 日以上病気になる可能性がある場合、または「病気日」をすべて使い果たした後に病気になる可能性がある場合は、疾病給付金を申請できます。
疾病給付金 発症6日目から始まります。
病気休暇は連続して取得することも、非連続で取得することもできます。 5 日以上病気になる可能性がある場合、または「病気日」をすべて使い果たした後に病気になる可能性がある場合は、疾病給付金を申請できます。 写真: シャッターストック
例外はありますか?
直前に病気休暇を取った場合、従業員は祝日の給与を支払ったり休暇を取る権利はありません。 休日 そして：
- 通常の病気または事故のため、26 週間以上仕事を休んでいます。
- 労働災害のため、52週間以上仕事を休んでいます。
#重要な制度の変更により従業員に年間550ユーロの権利が与えられる可能性がある