1965年から1980年の間に生まれた世代Xの人々のますます多くの人々は、彼らが彼らの職業生活の後に働き続けなければならないことを懸念しています。州の年金に依存している人は特に影響を受けます。今、それはGen Zの遺伝子Xを行い、パートタイムの仕事で退職したいと考えています。 運 報告されています。
インフレ、不確実な市場、平均寿命の増加の組み合わせは、多くの財政的困難をもたらします。後に 世論調査 米国の投資家であるDa Davidsonは、将来の米国の年金受給者の40％以上が、貯蓄が十分ではないことを心配しています。これは、2,000万人以上に影響を与える可能性があります。したがって、落ち着いて旅行する代わりに、それは次のように言われています：仕事に戻る – パートタイムの仕事。
年金受給者はパートの仕事を探していますが、お金だけでなく
調査対象者の約60％が追加の収入を求めています。個別指導、不動産販売、Uberによる運転サービスなどのアクティビティは、特に人気があります。動機は異なります：
- 主な理由として、影響を受けた名前の社会的または精神的な利点の55％
- 古い借金を支払うのは20％だけです
- 17％が追加の収益でより良い退職生活を提供できることを望んでいます
Da Davidsonの資産管理の副社長であるAndrew Crowellは、「Tidalの変化」について語っており、ますます多くの高齢者が活動を続けたいと考えています。
パーツ – タイムの仕事は最後の方法である必要はありません。それは退職計画の不可欠な部分になる可能性があります。退職計画は、貯蓄を補足し、同時にコミュニティを強化し、心を目覚めさせます。
アンドリュー・クロウェル
富の強化からのパトリック・ドハティは、平均寿命の増加が現在の開発の原因であると考えています。ますます多くの顧客が柔軟なサイドジョブを選択します。教える人もいれば、会社の役員やブローカーとして働いている人もいます。退職の古典的なアイデアは重要性を失っているようです。
若い世代はモデルを生きています
Zとミレニアル世代は、一部の仕事にも依存しています。 1つ Intuit Survey ショー：18〜35歳の約3分の2は、すでに「サイドギグ」を持っているか、それを計画しています。若い人たちは、自分の上司（49％）であるか、情熱を追求するよりもお金にあまり関心がないことがよくあります（42％）。
インターネットにより、開始が容易になります。YouTube、Etsy、Tiktokなどのプラットフォームを介して、すぐに簡単にお金を稼ぐことができます。
多くの将来の世代X年の年金受給者は、その存在を確保するために部品の仕事を受け入れることを余儀なくされていますが、他の人は別の方法を追っています。フロリアンワグナーのようなfrugalistは一貫して節約し、ターゲットに投資し、職業生活から撤退しようとします。 Wagnerは、75％の貯蓄率の報告 – 意識的な権利放棄と戦略的投資によって達成されました。このモデルがすべての人にとって現実的ではない場合でも、金融の独立性は必ずしも老年期に始まる必要はないことを示しています。柔軟性が高まり、圧力が少ない – これにより、若者だけでなく、多くの遺伝子Xも望んでいます。
簡単に要約してください：
- 世代Xのますます多くの人々が退職し、彼らの貯蓄は十分ではないでしょう。
- それが、多くの人がパートタイムの仕事を使用する理由です – 一部はお金の心配のために、一部は社会的理由のためです。
- そうすることで、彼らはGen Zにますます基づいています。これは、柔軟な追加ジョブのモデルを発見してからずっとそれを発見しています。
ところで： ジェネレーションZは古典的な作業モデルに疑問を呈し、柔軟なサイドジョブの幸福を長い間探していました。なぜ多くの人がフルタイムの位置から背を向けるのか – 私たちの記事でこれについて詳しく説明しています。
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#遺伝子Xは退職のお金が十分ではないことを恐れています