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2024-08-12 13:14:43
マネージャーにとって、新入社員のオンボーディングはマニュアルやログイン情報の提供だけではありません。従業員が自律的に業務を遂行し、組織内で快適に過ごせるように準備することです。そのためには、リーダーは、重要な知識を共有し、学習の文脈化とスピードアップを支援できる社内の同僚との戦略的な関係を築くことの重要性を強調する必要があります。マネージャーが従業員の社内ネットワーキングを支援し、生産性、帰属意識、エンゲージメント、定着率を向上させるには、次の 3 つの方法があります。1) 社内で誰が何を知っているかを示すナレッジ マップを作成する。2) 会うべき人とその理由を優先順位付けしたネットワーキング リストを作成する。3) 新入社員のつながりを促進するために関係構築を開始する。
#適切な人材とつながることで新入社員の成功を加速させる