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2024-03-27 12:00:00
ダウ
16分前に公開されました。 8分くらいで読めます。
画像： 左から右：カーラ・ストーニー、ラシ・ティワリ、リサ・マデンジャン、アドウォア・マンサ・コールマン | ダウ
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ダウ。
女性歴史月間を記念して、材料科学産業を前進させるにあたり、包括性、多様性、公平性を推進し続けることの重要性を認識しているダウの 4 人の女性に話を聞きました。
1987 年以来、 アメリカ 祝った 女性歴史月間 3月。 今年のテーマは「公平性、多様性、包括性を主張する女性」は、世界から偏見と差別を取り除くために戦ってきた歴史上の女性たちを思い出させます。
持続可能性に関連するインクルージョン、多様性、公平性について話すとき、 STEM分野の女性
は重要なトピックです。 そして私たちは、揺るぎない洞察力と創意工夫を持って STEM 分野を進化させた女性を表彰したいと考えています。 取る シルビア・ステッサー博士
（1901-1991）、女性初の博士号を取得した。 働く化学者
ダウ。 ステッサー氏は 1929 年に入社し、 物理研究所 10 年以上にわたり、さまざまな画期的な製品の開発に貢献し、その多くは現在でも使用されています。
シュテッサーの後には化学者らが続いた ポーリン・ホプファー そして メアリー・セイヤー彼らは 1942 年に材料科学業界を変えた研究チームの一員でした。彼らの研究が、 ダウコーニング
会社。 そして 1940 年代後半、研究科学者たちは ルース・ジマーマン そして ヘレナ・コーセロ
自動車からパーソナルケア、エレクトロニクスまで幅広い用途におけるシリコーン材料の新たな用途を発見しました。
それ以来、STEM 分野の女性は業界のイノベーションの推進に貢献してきました。 女性歴史月間を記念して、私たちはダウの 4 人の女性に話を聞きました。 上級マンサ・コールマン、北米パッケージングおよび特殊プラスチック担当シニア サステナビリティ マネージャー。 カーラ・ストーニー、バリューチェーンエンゲージメントおよび持続可能な包装のマーケティングマネージャー。 ラシ・ティワリ、映画とサステナビリティ担当アソシエイト テクニカル サービス & 開発ディレクター。 そして リサ・マデンジャン、インフラストラクチャ、消費者、輸送市場、およびサステナビリティ担当のテクニカル サービス & 開発フェロー – 材料科学業界を前進させる上で、包括性、多様性、公平性を刺激することの重要性を認識しています。
あなたにとって女性歴史月間を祝うことが重要なのはなぜですか?
上級マンサ・コールマン: 私たちは、特に歴史的に女性が過小評価され過小評価されてきた分野における、社会に対する女性の業績と貢献に光を当てることができます。 今は、道を切り開いた人々に敬意を表し、男女平等に向けた継続的な進歩を促す時です。
ラシ・ティワリ： 女性歴史月間は、幼い頃から 3 人の子供を育てるために多くの困難を乗り越えた私の祖母のような、無数の強くて決意の強い女性を讃えます。 インド。 彼女のような女性は、家族や社会のために数え切れないほどの貢献と犠牲を払ってきました。 また、これは進歩を認め、将来の世代の女性に夢を追求するよう促す機会でもあります。
材料科学におけるソリューションを生み出す際に女性の視点が不可欠であるのはなぜだと思いますか?
カーラ・ストーニー： 女性の視点は、材料科学に対する総合的なアプローチをもたらします。 私たちは技術的な側面だけでなく、私たちが作成する素材が人体、社会、環境に与える影響も考慮します。 これらの視点を採用することで、私たちはすべての人に利益をもたらす、より包括的で効果的なソリューションを作成します。 ダウでは、女性が多くのユニークな視点から貢献し、特に持続可能な材料開発において、高パフォーマンスの循環型イノベーションにつながっているのを目にします。 彼らの情熱と知識はインスピレーションを与えます。
マンサ・コールマン：女性の視点がつながる より良い問題解決とイノベーション。 私はキャリアのスタート時に工場で唯一の女性化学エンジニアだったので、多様な経験をテーブルに持ち込むことが、より効果的で持続可能なソリューション*をどのように生み出すことができるかを身を持って理解しています*。最初にチームに参加したとき、私はそう信じる前提条件がありました。私の小さな体格は、いくつかの仕事の障害になるだろうと。 私は諦めずに、標準的な運用手順に挑戦し、環境衛生安全チームと協力して適応させ、自分にとって適切でチームの他のメンバーを助けるプロセスを作成しました。
リサ・マデンジャン：女性は創造性、ユニークな視点、人生経験をもたらしてくれると思います。 私たちの多様な背景と視点は、材料科学における革新的なアイデアと斬新なアプローチにつながり、多様性が新材料の設計、既存材料の改良、現実世界の課題への対処においてブレークスルーを引き起こす可能性があります。
あなたのキャリアにおいてインスピレーションを与えてくれた女性の例を教えてください。
ストーニー: 私のキャリアを通して、私は幸運なことに、その道とリーダーシップが永続的な影響を残した、インスピレーションに満ちた女性たちに囲まれてきました。 それぞれが私の職業上の歩みを形作る上で独自の役割を果たしました。 成功に向けた明確なビジョンを維持しながら共感を持ってリーダーシップを発揮する女性は、指針となる光であり、リーダーシップとは権威だけではなく、誰もが成長できる協力的で包括的な環境を育むことでもあるということを私に教えてくれました。
ティワリ: そのうちの1人は私の母です。 彼女から学ぶことができてとても幸運だと感じています。 彼女は、家族全員を助けたいという深い願望と、複雑な家族のニーズを優雅にバランスさせました。 彼女の強い意志、インスピレーションを与えるアイデンティティ、そして育む性質が彼女の目標を達成するのに役立ちました。 彼女はコミュニティに積極的に参加し、常に人々とつながり、問題の解決を支援することに積極的でした。
マデンジアン: 私は、毎日全力で仕事に取り組み、世界をより良くするという信念に自信を持っているリーダーたちからインスピレーションを受けてきました。 仕事と私生活のバランスをとる方法について彼女たちから学ぶことは、私にとって不可欠でした。 彼らの指導の結果、私はあらゆる機会を利用して、私に示されたのと同じ包摂と帰属の精神で恩返しをしています。
今日、STEM に興味を持っている若い女性や少女たちにどのようなアドバイスをしますか?
ストーニー: 自分の分野でインスピレーションとなるロールモデルを探し、人生において自分を導いてくれる協力的な人々に囲まれてください。その中には友人、家族、教師、キャリアを通じての指導者などが含まれます。 世界は、新たなイノベーションに貢献する、独自の視点とスキルを備えた STEM 分野の女性をさらに必要としています。
マデンジアン: 科学への情熱を追求し、世界を変えることに挑戦してください。 豊かなキャリアを創造し、構築する余地はたくさんあります。 好奇心を持ってください！ 質問し、探索し、未知の世界に飛び込むことを恐れないでください。 すべての偉大な科学的発見は好奇心から始まったことを忘れないでください。
ティワリ: 頑張れ！ 自分自身と自分の能力を信じて、テクニカル スキルとソフト スキルのバランスを取るようにしてください。 可能であれば外部の組織に参加し、自分の分野で優れた能力を発揮するために人々と協力し続けてください。
これまでのキャリアの中で、STEM 環境の変化をどのように見てきましたか?
マンサ・コールマン： 私はその部屋の中で唯一の女性、女性化学エンジニア、または女性マネージャーという立場から、時には全員が女性の会議に参加するようになりました。 そして、これは、ギャップを特定し、より多様性と包括性を高めるために的を絞った行動をとるための意図的な行動によって部分的に達成されたということは、私にとっても忘れられません。 しかし、旅はまだ終わっていません。 特に化学工学や材料科学などの分野では、女性の割合が依然として過小評価されているため、さらなる変化を期待しています。
ストーニー: 私は 10 年以上前にキャリアをスタートしましたが、最も顕著な変化の 1 つは、女性の存在感と認知度が増大していることです。 私は、入社当初に比べて、STEM 分野ではるかに多くの女性に囲まれていることを幸運に感じています。 この変化は、個々の女性だけでなく、この分野全体に力を与えてきました。
マデンジアン: 現在、STEM の世界には、私がキャリアを始めた 30 年前よりもはるかに多くの女性がいます。 この増加は、学校の STEM コースで女性の成長が促進され、ひいてはダウのような企業で STEM キャリアに採用される女性が増えた結果です。 それにもかかわらず、女性がテーブルにもたらす創造性などのスキルを十分に活用するために私たちができることはまだたくさんあります。それは、全員の思考の多様性をさらに高めるために、より幅広いスキル構築を提供することで実現できるでしょう。
STEM 分野における女性の包括性を高めるためには、まだどのような取り組みが必要ですか?
ティワリ: 私のキャリアを通じて、より多くの女性が STEM 分野に参入し、さまざまな分野で挑戦しているのを見てきました。 リーダーシップの役割; しかし、STEM における男女平等と包括性を達成するには、まだ長い道のりがあります。 企業やリーダーは、意識的および無意識の偏見に引き続き取り組み、指導やスポンサーシップの機会を提供し、女性にとってより協力的で包括的な環境を作り出す必要があります。 リーダーとして、そして母親として、私は自分自身を限界と認識されていることから解放し、私たちのさまざまな強みを評価し高め、それらを同じテーブルに着かせる環境を奨励することの重要性を強調しています。 私は学び続けながら、自分自身を所有することが大切だと強く信じています。
マンサ・コールマン： 私たちは、女性、特に過小評価されている人口統計に属する女性が STEM 分野でのキャリアを追求し、昇進することを妨げる制度的な障壁に対処しなければなりません。 これには、教育現場および職業現場における偏見への対処が含まれます。 ロールモデル、メンターシップ、スポンサーシップ、同盟関係の可視性を高める。 STEM 分野における女性特有の課題を認識し、支援する包括的な政策を作成します。
公開日 2024 年 3 月 27 日午前 8 時 EDT / 午前 5 時 PDT / 午後 12 時 GMT / 午後 1 時 CET
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この記事は、Sustainable Brands 編集チームと協力して作成され、スポンサーの 1 つから費用が支払われています。
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