この論争の中心にあるのは、人事専門家が定期的に取り組んでいる問題である。「マネージャーはいつマネージャーでなくなるのか?」
訴状では、タイヤチョイスは、店長の日常業務が公正労働基準法が幹部従業員に想定しているものとは全く似ていないにもかかわらず、店長らに免除のラベルを貼ったと主張している。裁判所文書によると、これらの管理者は、顧客のサポートや車両の整備など、管理業務以外の肉体労働にほぼすべての時間を費やしていた。
数字は厳しい状況を浮き彫りにします。店長には週最低52時間の労働が義務付けられていたとされる。実際、原告のアンソニー・デイリー・スペランザ氏とレイモンド・トーマス・ヘンリー・ジュニア氏は、平均して1日あたり約12.5時間、週6日働いていたと述べている。スペランツァ氏は、2023年8月から11月までの期間中、週7日、年中無休で働き、最初の6か月半の間で休暇を取ったのはわずか8日だったと主張している。
このような勤務時間にも関わらず、管理者には残業代は支払われませんでした。提出書類によると、彼らの実際の労働時間を計算すると、彼らの報酬は時給15ドルから17ドルの間になるという。
訴訟では、長時間労働を避けられなかったとされる労働割り当てシステムが指摘されている。タイヤチョイスの本社は、店舗が時間給労働者に毎週割り当てることができる時間数に上限を設けていたと伝えられているが、その制限は給与をもらっているマネージャーには適用されなかった。人員が不足すると、管理者は自ら不足分を補わなければなりませんでした。
#週52時間勤務で残業代はなかったと主張店長らがモンローを告訴