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2024-10-24 15:55:00
オタワの連邦政府職員は、フルタイムでオフィスで働いている職員に比べて、リモートで勤務した場合の排出量が25パーセント少なかったことが、主要な公共部門の労働組合が政府による排出量増加の義務付けに反発し続ける中、新たな研究で示唆された。オフィス内での仕事。
リモートワークに伴う排出量の減少はケベック州の連邦職員ではさらに顕著で、同州の連邦職員の排出量は対面勤務者に比べて64％低かったが、これは主に州内の住宅のエネルギー効率の向上の結果であることが研究で判明した。
政府の資金提供を受けてオタワのカールトン大学が作成したこの報告書は、カナダ歳入庁を含む3つの政府機関の公務員1,500人を対象に調査を行い、交通機関、家庭、オフィス、インターネット使用からの排出量を調査した。
この結果は、連邦職員に対する新たな要件が発効してからわずか1カ月強で発表され、ハイブリッド公務員は以前の最低週2日から最低週3日現場で勤務する必要があると義務付けられた。
新しい報告書によると、オタワの連邦職員が1日余分に勤務すると、年間平均で235キログラムの二酸化炭素排出量が増加するという。
「従来のオフィス内での勤務に比べて、ハイブリッド勤務の日が増えれば、持続可能性が高まります」とカールトン研究の研究者の一人、ファーザム・セパンタ氏はCBCに語った。
同氏は、これは労働者が「自宅に関する持続可能な習慣と好み」を身につけているかどうかにかかっていると述べた。 [and] 交通機関。”
リモートワークにより交通機関の排出量が削減される
この調査は、2023年12月から2024年2月にかけて、ケベック州とオタワ、ガティノー、およびその周辺大都市圏を含む国会議事堂地域の連邦職員を対象に実施された。
これは、在任日数を要求する政府の政策を主導する財務委員会事務局を含む、政府内の研究者や専門家によって検討された。
調査参加者は、自宅や勤務形態に関する質問に回答し、通勤時の「交通日誌」に記入しました。
通勤する車の数が減れば、交通機関からの排出量も減ります。しかし、在宅勤務をする団体が増えれば、家庭からの排出量も同様に増加するのでしょうか?この研究によるとそうではありません。
研究者らは、リモートワークにより、連邦職員の交通機関による排出量が平均して 60% 以上減少する一方で、家庭からの排出量の増加は 10% 未満である可能性があることを発見しました。
ケベック州に住む従業員の家庭からの排出量は、オタワ地域に比べて大幅に低かったが、これはオンタリオ州の天然ガスへの依存度が高いのに比べ、ケベック州の家庭が暖房に電気ベースボードに依存しているためだとセパンタ氏は述べた。
「これは、建物内で消費されるエネルギーのクリーンさが非常に重要であることを示しています」と彼は言いました。
公務員を代表する最大規模の労働組合の一つは、この結果がリモートワークの利点をさらに裏付けるものとしてすぐに賞賛した。
カナダ公共サービス同盟（PSAC）の全国会長シャロン・デスーザ氏は書面による声明で、政府が「持続可能な未来への道を開く」現代的な労働力を構築する機会を「浪費」していると示唆した。
「この目を見張るような研究は、私たちがずっと言い続けてきたこと、つまりリモートワークはより良い仕事であることを証明している」と声明では述べている。
労働組合もまた、 徹底的な捜査を求める カナダ専門職職員協会（CAPE）およびカナダ公務員専門職研究所（PIPSC）とともに、連邦政府の3日間の在任義務に参加した。
「PSACは長年、柔軟で証拠に基づいた勤務体制を提唱しており、連邦政府自身の内部文書や報告書もハイブリッド勤務のプラスの影響を認めている」と組合は水曜日の声明で述べた。 「調査の要求は、この大統領権限によって引き起こされた被害の全容を明らかにするための重要なステップだ。」
ディレクティブで 変化を説明する 連邦当局者らは、この変更は「一貫した対面でのやり取りがもたらす利点を反映している」と述べ、対面での勤務日数が増えることで「より効果的なコラボレーション」が生まれると述べた。
オンタリオ州のダグ・フォード首相は「3日間は良いスタートだ」と語った。 4月に そのニュースへの反応として。フォードは 以前に表明した支持 それはオタワのダウンタウンを助けるだろうと述べて、連邦職員に週にもっと多くの日オフィスに戻ることを義務付けたことに対して。
政府が定めた勤務時間は物議を醸す
テレワークとも呼ばれるリモートワークは新しいものではありませんが、カナダ統計局によると、新型コロナウイルス感染症の影響でそれが最前線に押し上げられ、パンデミックの真っ最中にはカナダの労働力の 40 パーセントがリモート勤務になりました。
バーナビーのサイモン・フレイザー大学ビーディー・スクール・オブ・ビジネスのテリー・グリフィス教授によると、健康対策が緩和されるにつれ、データでは労働者の幸福と生産性に明るい兆しが示されているにもかかわらず、オフィスはオフィスへの復帰を求め始めたという。 、紀元前
「排出量に関するデータ、生産性に関するデータ、仕事の満足度に関するデータは、全体として『ハイブリッドこそが進むべき道である』という結論につながります」と彼女は述べた。
他の研究でも、リモートワークが排出量削減に関連していることが示されています。 ある米国の研究 昨年発表された論文では、在宅勤務者はオフィス勤務者に比べて二酸化炭素排出量が 54% 低い可能性があると示唆されています。
「政府は人々の入国を義務付ける [to the office is] グリフィス氏は、「基本的に『我々は排出量を増やすつもりだ』と言っている。そしてそれは、『我々はより気候に優しい環境を目指して努力する』という政府の多くの声明に反すると思う」と語った。
リモートワークをめぐる議論はあらゆる分野で続いているが、連邦職員については特に議論が分かれている。2023年春には、政府が連邦職員の出勤日の義務化を発表したこともあり、10万人以上のPSAC会員が仕事を辞めた。
連邦公務員のストライキ要求は賃金に関するものだけではない。リモートワークについても書かれています。アンドリュー・チャン氏とCBCニュース記者のニシャ・パテル氏は、なぜリモートワークが交渉のネックになっているのかを探ります。
ストライキを行った労働者は賃金の向上を求めていたが、リモートワークに関するより明確なガイドラインも求めていた。暫定合意を発表した2023年5月の声明の中で、PSACはメンバーが「今後は 恣意的な決定から保護される リモートワークについて。」
2024年春、政府が9月9日までに最低3日間の在任政策を実施するというニュースが流れたとき、PSACとカナダ公務員専門職研究所（PIPSC）はどちらも盲目的だったと述べた。
政府当局者は、従業員にオフィスへの復帰を義務付けると評判が悪くなる可能性があることを認識していた。 書類によると CBCニュースと共有された内部通信では、当局者が「柔軟な優先」オプションを検討し、「否定的な国民の監視」について懸念を表明したことが示されている。
この新しい調査で調査された従業員のほぼ全員が、ハイブリッドな働き方を好むと回答しました。
グリフィス氏によると、1970年代にテレワークが考案されたのは、交通渋滞や環境に対する懸念の真っただ中でした。リモートワークが気候に与える影響を研究することで「会話の幅が広がる」と彼女は言う。
「私たちは生産性について考えてきましたし、幸福について考え始めています。私たちは原点に戻って気候への影響について考えていません。」
#連邦職員がオフィスへの義務を非難する中リモートワークが排出量を削減することが研究で判明