今日、連邦取引委員会は、雇用主の非競争契約の範囲、有病率、および影響をよりよく理解するための公開調査を開始し、将来の執行措置を通知するための情報を収集しました。
非競争契約は、雇用主と労働者の間の契約期間であり、通常、労働者が競合する雇用主のために働くか、労働者の雇用が終了した後に競合するビジネスを開始することをブロックします。競争していない契約は、状況によっては有効な目的を果たすことができますが、利用可能な証拠は、それらがしばしば虐待の対象となることを示しています。
非競争契約に制限されている現在および元従業員を含む一般のメンバー、およびライバルの非競争契約による雇用困難に直面している雇用主は、非競争契約の使用に関する情報を共有することを奨励されています。
「私たちは、不公平で反競争的協定に光を当てるのを助けるよう国民に求めています」と、競争局の副局長であり、庁の共同労働タスクタスクフォースの共同議長であるケルス・モエンは述べた。 「不合理な非競争協定は、暗闇の中であまりにも長い間拡散しました。従業員と労働者の支援を受けて、トランプヴァンスのFTCは、最悪の犯罪者を根絶し、アメリカの労働市場への公平性を回復するつもりです。
一般の人々は、でコメントを提出するのに60日あります Regulations.gov、2025年11月3日までに。提出すると、コメントが投稿されます Regulations.gov。機密の非公開コメントを提出したい個人は、RFIの代替提出ガイドラインを参照する必要があります。
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