透明性によって賃金の平等は改善できるでしょうか?

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FT 編集者の Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びました。

雇用裁判所は最近、英国のハイストリート衣料品チェーン、ネクストが、ほとんどが女性である店舗スタッフの賃金を、ほとんどが男性の倉庫労働者よりも低くし、不当に差別していたとする判決を下した。

の 裁定は、同様の法的問題に直面しているスーパーマーケットチェーンや他の小売業者によって厳しく監視されており、ネクスト社には3000万ポンドの未払い金が発生する可能性がある。

ネクストは、給与水準が市場レートを反映していると主張した。しかし、この仕事に必要なスキル、経験、肉体的および精神的な努力を調査した独立した評価者は、2 つの役割の機能が同等であることを発見しました。

この訴訟は、男女間の賃金格差に対処することの複雑さを浮き彫りにしている。英国では長年にわたり、同じ仕事をしている人に異なる賃金を支払うことは違法だった。しかし、このケースでは、雇用主の責任が、どのような業績指標を使用するかとともに、さまざまな役割がどのように「評価される」かという点まで拡大される可能性があります。

2026年に発効する給与の透明性に関するEU指令は、加盟国に対し、同様の役割の従業員の給与の詳細を共有することを義務付ける。そして、役割の評価基準についても議論が巻き起こりそうだ。

企業に従業員の給与の公開を強制する政策は、硬直的な賃金構造やアウトソーシングなどの予期せぬ結果を招く可能性があり、変化を示す可能性がある 測定が容易ではない給与形態へ、福利厚生、株式オプション、その他の非金銭的報酬を含みます。

給与の透明性の向上 格差を縮める役割を果たします。 ゾーイ・カレンハーバード・ビジネス・スクールの経営管理助教授は、組織内で同じような仕事をしている同僚間の給与を明らかにすることは違いを抑えるのには役立つが、従業員の交渉力を弱める可能性があることを発見した。組織や企業内および組織や企業全体での支払いの透明性も、利用可能な機会を強調するのに役立ちます。

財務省の支出と政策を精査する議会選択委員会による英国金融サービス部門に関する最近の報告書では、関連する給与水準の求人を広告し、応募プロセスから給与履歴を除外することが推奨されている。

人材の拡大と多様化 男女間の賃金格差を縮小する可能性のある方法の 1 つです。

英国の雇用主は報告する必要がある 男女格差 しかし、この活動は主にコンプライアンスを目的としたものであり、格差を減らすための責任はほとんどありません。このテーマに関する学術研究はほとんど行われていませんが、2021 LSE研究 それが男性に比べて女性の賃金のいくらかの増加につながったことを示唆した。

英国政府は、この原則を以下に拡大する予定であることを示唆した。 人種による賃金格差の報告男女間賃金格差要件の影響に関するこれまでの限定的な進展についての疑問にもかかわらず。

英国国家統計局は、男女間の賃金格差を「男性の収入に対する割合として表した、男性と女性の時給中央値の差」と定義しています。年齢、職業、教育、場所などによって影響を受ける可能性があります。 業界、または組織が公的部門であるか民間部門であるか。英国のギャップ縮小の遅れと報告内容に関するガイドラインの欠如が反映されている 国際的に。

レポートの深さは大きく異なりますが、要件は企業の行動や説明責任にほとんど影響を与えません。企業のコメントとそれがどのように行動に移されるかはさまざまです。たとえば、BT は男女間の賃金格差の歴史的傾向の詳細を提供し、それを ONS データに対してプロットしています。マークスとスペンサーは、セクターギャップと改善への取り組みの説明とともに今年度のデータを提示するだけです。

の 都市における性差別に関するレポート 財務委員会の報告書は、多くの企業が本質的に業界平均の陰に隠れているため、賃金格差報告は期待したほどの影響を与えていないことを強調した。

同報告書は、企業が従業員の給与格差を報告する必要がある現在の基準を、従業員250人から50人に大幅に引き下げることを推奨している。 実装後のレビュー 2023年には、「雇用主の半数だけがギャップを埋めるための効果的な行動を計画している、または実行している」と強調したが、改革に向けた明確な推奨事項は概説しなかった。の フォーセット協会女性の権利運動団体は、同一賃金法の改正を勧告している。

より広範なアプローチは、企業会計を次のように定義することです。技術的、社会的、道徳的な実践e」は、これらの詳細を財務諸表に組み込むことで、公平性と公平性への移行を支援します。

なぜ企業は注目すべきなのでしょうか?

社会的および経済的なケースは強力です。男女間の賃金格差に対処する雇用主は、定着率の向上、エンゲージメントの向上、生産性の向上、イノベーションの恩恵を受けることができます。 学術研究 提案する。

道徳的事件に対する無関心は、たとえ意図的ではなかったとしても、名誉の勲章ではありません。批評家は、これは社会における偏見の疑いの証拠を強調するのに役立つだけだと主張するでしょう。