転職コンパスによる主な理由は仕事量

転職の羅針盤
過負荷の従業員はより早く会社を変える

2024年8月29日

出典: ケーニヒシュタイナー グループのプレスリリース

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現在の転職コンパスによると、従業員が転職する重要な理由は仕事量です。しかし、調査によると、満足している従業員は変化を検討する人も増えています。

多くの場合、仕事量の増加により転職が生じます。これがケーニッヒシュタイナー グループの現在の転職コンパスの成果です。従業員の変化に対する意欲は、オンラインの職業交換サイト Stellenanzeigen.de と協力して四半期ごとに調査されます。

代表的な調査では、1,000 人以上の従業員にキャリア プランについて定期的に質問しています。これによると、ドイツの変化意欲は 32% で、1 年前と同じ結果です。 18歳から29歳までの若者の場合、その割合は現在46パーセントにも達します。同調査によると、新たな専門分野への挑戦意欲が高い主な理由は、多くの場合、過重な仕事量にあることがわかった。変化を望む従業員の 55% は、現在の雇用主では働きすぎていると考えています。ちなみに、転職したくない人の割合はわずか 28 パーセントです。さらに、転職希望者の 70% が仕事でストレスを感じています。変化したくない人はストレスを感じにくいです。彼らの価値は 41% であり、変化を望んでいる人々の価値よりも大幅に低くなります。しかし、転職意欲のある人の 51 パーセントが現在のワークライフ バランスに不満を抱いているのに対し、仕事を続ける人のわずか 20 パーセントです。

変化への高い意欲が雇用主への高い満足度につながる

その結果、転職意欲が高いにも関わらず、現在の勤務先に対する満足度は高い水準にあることが分かりました。全体として、全従業員のほぼ 3 分の 2 (65%) が現在の雇用主を気に入っています。転職を考えている人でも、回答者の 39% は依然として職場環境に快適さを感じていると回答しています。 「私たちは現在、労働市場で矛盾した状況を経験しています。したがって、私たちは常に高い変化意欲に対処していますが、これは雇用主の満足度も同様に高いレベルと連動しています」とニルス・ワグナー氏は述べています。 取締役社長 ケーニヒシュタイングループ。多くの企業にとって、これは非常に心配なことです。なぜなら、大規模な雇用主福利厚生にもかかわらず、依然として従業員の変動が増大することを予想しなければならないからです、とワグナー氏は続けました。この状況の背景には、多くの従業員が市場での良好な地位に不安を感じていることが挙げられます。 熟練労働者の不足 ワグネル氏は、彼らがこれを利用したいのではないかと疑っている。調査対象者の 65% は、雇用市場で良い機会があると考えています。転職者のうち、69% が現在特に需要が高いと確信しています。

ストレス管理は効果があるが、変化への意欲は変わらない

全体として、全従業員の大多数が自分のワークライフバランスに満足しています。 69% が、仕事とプライベートを簡単に区別できると考えています。この自己記述は、転職者の半数以上 (55%) によって確認されており、そのうち 43% は現在の雇用主から十分なサポートを受けていると感じています (合計 56%)。また、回答者全体の 62% が、現在、仕事に加えて身体の健康にも十分に気を配ることができると回答しました。これは、変化を望む人の 51% によっても確認されています。 「数字は、多くの従業員が仕事後に自分のストレスレベルに対処し、それを処理する方法を確実に見つけていることを示しています」と、Stellenanzeigen.de マネージングディレクターのピーター ラングバウアー氏は言います。転職希望者 10 人中 7 人が過重労働を感じている 「これは、雇用主にとって、特にマネージャーが従業員の仕事量に注意を払う必要があることを意味します」とラングバウアー氏は続けます。そうしないと、従業員の離職率が増加するリスクが生じる可能性があります。既存の熟練労働者不足を考慮すると、潜在的に危機的な状況。

この記事はパートナー ポータルに初めて掲載されました MM マシーネンマルクト。

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