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調査によると、従業員は病気のときでも働くプレッシャーを感じている

調査によると、病気で出勤しなければならないというプレッシャーを感じる従業員が増えている 調査によると、病気で出勤しなければならないというプレッシャーを感じる従業員が増えている 01:14 ボストン - 新たな調査によると、多くの従業員が病気のときでも働くプレッシャーを感じていることがわかった。サウスフロリダ大学の研究者 これを「プレゼンティズム圧力」と呼んでいるが、これは組織が従業員に無意識のうちに「身体的または精神的な病気を乗り越える」ことを奨励するものである。しかし、この種の文化を育むことは有害である可能性がある。 体調が悪いのに仕事をしなければならないというプレッシャーを感じている従業員は、自分の組織が自分の健康を気にかけていないと思い始め、それが満足度の低下や組織を辞めたいという気持ちの増大につながります。 ハーバード大学の調査によると、病気のときでも働かなければならないというプレッシャーにより、生産性の低下や窃盗や同僚への虐待といったいわゆる「逸脱」行為により、企業は年間1500億ドルもの損害を被る可能性があるという。 雇用主は従業員の満足度を向上させ、組織全体の機能を向上させるために厳格な出勤ポリシーを避けるべきだと彼らは言います。 CBSニュースのその他の記事 マリカ・マーシャル医学博士 マリカ・マーシャル医学博士は、エミー賞を受賞したジャーナリスト兼医師で、CBS ボストン/WBZ-TV のヘルスウォッチ レポーターとして 20 年以上勤務しています。内科と小児科の両方で認定を受けた現役医師であるマーシャル博士は、ハーバード大学医学部のスタッフであり、マサチューセッツ総合病院の MGH チェルシー緊急治療室と MGH リビア ヘルス センターで診療を行っており、現在は COVID-19 患者のケアの最前線で働いています。また、ハーバード大学医学部の出版部門であるハーバード ヘルス パブリケーションズ (HHP) のホスト兼寄稿編集者でもあります。 #調査によると従業員は病気のときでも働くプレッシャーを感じている