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誰が「オフィス嫌い」であり、なぜパンデミック後に彼らがより目立つようになったのか。かつて単純で非常に人間があったものは、疲れた相互作用に変身しました。何をすべきですか？

「パンデミックの前に物事はいつのようになりますか？」私と同じ分野で働いている友人。彼女は疲れていて、目に見えてイライラしていました。なぜなら、タスクや締め切りを超えて、彼女を最も押し付けているのは、彼女の周りで働きたいと思っている人々の不足だからです。彼はもはや、イニシアチブを持っている同僚を見つけ、書いて、アイデアを提案しません。私たちの場合、プログラムの州で10から18の間で他に何を言うべきか？短い答え？おそらく決して。パンデミアは、私たちがオフィスと職業上の関係を参照する方法を永遠に変えました。 ニュースルームの前に、オープンスペースや小さな法人事務所が生きている場所であり、コーヒーのためにアイデアが生まれ、記事、映画、連載、休日のアイデアについての議論が自然なものであった場合、今日は雰囲気が薄れていました。一部の人々は遠く離れたままで、他の人々はめったにオフィスに来ることはありません。同じ壁の間にまだ何時間も費やしている人ははるかに個人主義的になりました。かつて単純で非常に人間があったものは、疲れた相互作用に変身しました。 「コーヒー」の一時停止はもはや喜びではなく、礼儀正しさによって強制される運動です。 ギャラップは、この現象を「大剥離」として文書化しました。 10年にわたる成長の後、米国への従業員の関与は2021年から下方斜面に入り、2024年には、歴史的最低を表すこの割合であるこの割合が会社の使命に関連していると感じました。 帰属感がなければ、仕事は義務に過ぎず、つながりの欠如はそれを皮肉と悪意のある発言をもたらします。徐々に、ソーシャルネットワークに関連するトローリングもオフィスに入りました。ラップトップや携帯電話の後ろにはフィルターがなくなり、同僚の多くは、チャット、オンラインセッションでの電子メール、または皮肉に関するパッシブ攻撃的なフィードバックに関する酸のコメントを送信します。実際、「Office Hater」は新しい発明ではなく、今だけ肥沃な地面を持っています。物理的な距離は感情的な距離をもたらし、それをより目立たせます。ベンチマークがなく、自分の仕事が重要であると感じることなく、人々は動機を失い、必然的に他人の動機を損なうようになります。連帯の代わりに、不満の文化と、何でも欠陥を見つける準備ができている声の聖歌隊があります。 劇場を勉強したとき、毎回、同僚の役割は達成しやすく、勉強しやすくなったように思えたが、もっと興味深いものであることを覚えています。私たちは、実際には同じことですが、多くの場合、同僚の役割は、私たちが置く個人主義レンズに照らして、より簡単に思えます。同時に、個人的な井戸は最優先事項になりました。封鎖と恐怖の後、人々は長生きし、自由な時間を持ち、精神的健康を守りたいと思っています。 私生活は最初に間違いなく可決されており、これはしばしばオフィスにとってより少ないエネルギーと2020年以前にパフォーマンスに到達することを拒否します。私たちが同じニュースルームを共有していたとき、私はノスタルジアで覚えています。個人的な生活/仕事のバランスが必要であり、おそらく健康であったため、これは悪いとは言いません。しかし、どこかで、途中、私はコラボレーションの喜びを失いました。ギャラップはまた、別の現象、つまり職場での尊敬の衰退について語っています。 2022年、尊敬されていると感じたアメリカの従業員の割合は、特にオフィスに戻ることを余儀なくされた人々の間で急激に減少しました。尊敬の欠如は、疲労と継続的な変化の圧力と組み合わされ、その微妙なトローリング、エネルギーと忍耐を消費するオフィスのハトリズムを養います。 真実は、パンデミック後の仕事の関係が以前のようになることは決してないということです。そして多分それはそうする必要はありません。しかし、何かを再構築したい場合は、理想的なコラボレーションがそれ自体では表示されないことに留意する必要があります。 「パンデミック後の職場：実験の継続」とギャラップのジム・ハーターとベン・ウィガートは書いており、彼らのタイトルは私たちが住んでいるものを統合しています。実験は続きます。そして、彼が集団的失敗に変えないようにしたいなら、私たちはオフィスを管理し、一緒に働くことの喜びを再発見することを学ばなければなりません。最初のステップは簡単です。酸のコメントをオンラインでコメントしたり、他の誰かと同僚について話す前に、それがあなたの前にいると想像してください。どうやって彼にそれを伝えますか。フィードバックはあなたが進化するのに役立ちます - しかし、それが正直で建設的である場合にのみ、それが自由な邪悪になるときではありません。 ビジネスマガジンのLinkedInページに関する今週の質問 9月は新しい1月です。新しいアジェンダ、大きな計画、締め切りに近づいています。この期間の仕事にどのように関係していますか？ 9月20〜22日の調査。 Ioana Mateiは、ビジネスショップの編集長です #誰がオフィス嫌いでありなぜパンデミック後に彼らがより目立つようになったのかかつて単純で非常に人間があったものは疲れた相互作用に変身しました何をすべきですか