見習い制度の応募は年初も引き続き活発

今年の傾向を推測するのは時期尚早だが、労働省の最新の見習い制度に関する数字は心強い。いずれにせよ、相対的な状況を考えると予想外のことだ。 経済活動の停滞 : 契約件数は1月から4月までの1年間で累計12.4%増加しました。昨年の同時期と比べてすでに契約件数が大幅に増加していたことを考えると、この増加はなおさら注目に値します。この増加は、このようなダイナミズムを説明する「ベース効果」を排除します。

今年の最初の 4 か月間で、71,600 人以上の若者がこの研修コースに登録しました。このコースは、トレーニング センター (CFA) での理論と企業での実務を組み合わせたもので、ほとんどが民間部門です。この数字は中等教育と高等教育の学生にほぼ均等に分かれています。契約が期限切れまたは中断されたことを考慮すると、4 月 30 日時点での研修生の数は 991,000 人弱でした。

注意が必要

今年後半には大勢の見習いが入隊するため、国民議会の解散が経済、ひいては雇用に及ぼす影響を忘れずに、年間の見通しを立てる前に慎重にならなければならない。質問に対して、620人の会員が65万人の若者を訓練していると主張する全国CFAディレクター連盟（Fnadir）は、このダイナミズムに気付いているが、それをうまく説明する方法がわからないと答えた。

「依然として活発ではあるが、爆発的ではない」と、29の産業部門を束ねる技能オペレーター（Opco）2iのゼネラルディレクター、ステファニー・ラガール・バラネス氏は穏やかに語る。Opco 2iの枠内では、今年の最初の5か月間のエントリー数の増加率は6％だ。これは、取締役会が2024年に設定した目標の2倍だが、この数字には産業分野ごと、あるいは地域ごとに異なる状況が隠れている。そのため、現時点で目標の見直しに疑問の余地はない、と同氏は付け加えた。

一方、地元企業の Opco EP (専門部門 54 社、うち 5 社に 1 社の見習い契約) にとって、今年上半期は 47,000 件弱の契約が締結され、かなり安定しています。「今年は 165,000 件から 170,000 件を見込んでおり、2023 年に比べて若干の減少となります」と、オペレーション ディレクターのファビアン ルーレット氏は述べています。

過去 10 日間、新学期に向けて若者の採用準備をするよう企業から多くの電話がかかってきた。これは、政情不安にもかかわらず、企業が慣行を変えていないことを示している。「CFA にとっての主な問題は、もはや雇用主を見つけることではなく、最低限の知識しか持たない若者を見つけることです」と、スキル開発およびネットワークのディレクターであるアルメル・ロバート氏は付け加えた。

いずれにせよ、今年最初の4か月間の職業訓練生の採用数の活発さは、傾向の逆転に対する懸念を和らげるものである。2018年のペニカ改革以来、職業訓練生は例外的な成長を遂げている。しかし 2023年のヴィンテージは大きな後退で終わった (+3%) であり、今年初めも継続すると予想されます。

1億4千万の節約

将来に影響を与える可能性のあるもう 1 つの要因は、労働省が契約費用の計算方法、つまり各見習いの教育費用を賄うために CFA に支払われる定額料金 (卒業証書 1 件あたり) の改革について議論を続けていることです。まだ完成していない社会問題総監察局 (IGAS) の報告書では、いくつかの方法が明らかにされるはずです。この改革は、今年後半にアタル政権が約束した主要な労働法の一部となるはずでした。

一方、先週末、7月15日から適用される特定の契約費用（高等教育コースのみ）を引き下げる政令が公布された。この新しい基準により、フランスの職業訓練機関は1億4000万ドルの節約が見込まれる。職業訓練および職業訓練制度の資金調達および規制を担当する国家機関は、2024年度予算でCFAの資金調達に約100億ドルを計上している。