英国人の中には毎年9,000ポンドの無給労働をしている人もいるとして、残業ルールを説明

従業員の勤務パターンの変化がワークライフバランスに影響を与える中、英国の労働力の半数以上が毎日残業していることが新たなデータで示された。

保険会社カナダ・ライフの調査によると、英国の従業員のおよそ5人に1人は毎日契約時間を少なくとも2時間超えて働いており、51％は少なくとも30分働いているという。

サービス残業をしている人にとっては、この余分な仕事が積み重なり、従業員の財布が痛むことになります。

Canada Life の計算では、平均時給 17.40 ポンドに基づいて、1 日当たり 2 時間、つまり 1 年で 520 時間余分に働いた従業員は、所定の賃金を超えて賃金を支払っていた場合と比較して、年間 9,048 ポンドを逃していることになります。契約時間。

「多くの仕事では残業が必要な場合もありますが、従業員が十分に休むことが生産的な労働環境の鍵となります」とカナダライフの保障セールスディレクター、ダン・クルック氏は述べた。

クルック氏は、残業を抑制する責任は雇用主にあると付け加えた。

「雇用主には、従業員が休息と病気から回復するために必要な時間を取り、日常の忙しさから完全に離れることを奨励し、可能にする積極的な役割があります」と同氏は述べた。

「雇用主は、残業を続けている従業員がその懸念について話せる環境を作るべきです。」

「仕事量をリセットし、優先順位に同意するために必要なのは、多くの場合、上司との率直な会話だけです」とクルック氏は付け加えた。

データは変化とともに現れます パンデミック後の労働習慣国家統計局によると、リモート勤務やハイブリッド勤務への大規模な移行が見られ、少なくとも週の一部は在宅勤務している人が39％に達しているという。

これと比較すると、パンデミックが始まる前は回答者のわずか 12% でした。

ハイブリッド ワークの普及により、多くの人のワーク ライフ バランスが改善され、通勤時間が長い人の時間が増え、育児コストが削減されましたが、勤務時間外であっても常に同僚と連絡が取れるようにしなければならないと感じている人もいます。

「過去数十年にわたり私たちが採用してきた『常時稼働』の仕事文化は、ホームデスクや新しいハイブリッドな働き方を導入したことにより、パンデミックの最中に頂点に達した」とクルック氏は語った。

「しかし、自宅で仕事ができるという目新しさは薄れてきましたが、「常時オン」の二日酔いは依然として残っています。」

職場の 10 分の 1 は、ダウンタイム中に仕事を中断できないと回答し、16 パーセントは仕事以外の時間に仕事のメールやチャットをより定期的にチェックしていると回答しました。

仕事中であっても、従業員は自分の健康にそれほど集中しておらず、12 パーセントの休憩時間が減り、11 パーセントが必要よりも早く仕事を始めています。

これと時を同じくして、現在進行中の生活費危機も従業員に重くのしかかっており、4分の1が財政の逼迫により仕事についてのストレスが増していると回答している。

カナダ・ライフによると、労働者の3分の2以上が体調不良を抱えながらも仕事を続けているという。 ほぼ5分の1が病気休暇による経済的影響を心配していると回答した。

従業員の10人に1人は、休暇を取れば給料が支払われなくなるのではないかと心配していると回答し、20人に1人は解雇されるのではないかと心配していると回答した。