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2024-10-30 08:37:00
フォードでは本日、業績連動報酬をめぐる長期にわたる紛争で、1,000人以上のオフィスおよび管理スタッフがストライキに突入した。
ユナイト組合の組合員は、1,000人以上の管理スタッフが関与する契約変更をめぐって自動車メーカーに異議を申し立てている。ウォークアウトはフォード・オブ・ブリテンのダントン、ストラットフォード、ダゲナム、ダベントリー、ヘイルウッドの拠点で行われている。
組合は、フォードが従業員に恒久的な昇給を提示しなかったと主張している。その代わり、同社は多くの会社員に2024年の一時金を支給し、2025年からは全職員に100％業績連動報酬を課したいと考えている。同社は傷病手当金の変更も提案している。
ユナイト書記長のシャロン・グラハム氏は、「フォードはその巨万の富にもかかわらず、会社員の給与や労働条件に対して直接攻撃を開始した」と述べた。その唯一の理由は企業の貪欲です。
「当社の会員に対するひどい扱いは、単に、これらの残酷で不必要な変化に反対し、公正な賃上げを求めて闘う決意を会員に強くさせただけです。彼らはより良い取引を目指して、Unite の全面的かつひるむことのないサポートを受けています。」
8月22日に争議行為を開始した労働者たちは、今日（10月30日）24時間にわたって外出した。労働組合は、紛争が解決されなければストライキが激化するとしている。
フォードは声明で「当社の一般的な給与体系、従業員の給与、福利厚生パッケージの全体的な競争力を考慮すると、2023/24年度の総額5％の昇給という会社の最終提案は公平かつバランスの取れたものである」と述べた。
「当社は引き続きユナイトおよび当社の大切な従業員と協力し、問題の解決に努めてまいります。」
統一国家役員のアリソン・スペンサー・スクラッグ氏は、「労働者をいじめて争議行為をやめさせ、全く受け入れられない取引を受け入れさせようとするフォードの試みは惨めに失敗した」と述べた。
「ストライキ行為はフォードの経営に重大な混乱を引き起こし、今後もエスカレートしていくだろう。この紛争を終わらせる唯一の方法は、フォードが会員が受け入れることができる提案を提示することだ。」
#英国フォード従業員1000人以上が給与を巡る長期紛争でストライキに突入 #カーディーラーマガジン