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2024-02-12 05:00:33
NHS スタッフの 5 人に 1 人が、 イングランド 統計によると、外国人労働者が医療サービスの存続に極めて重要な役割を果たしていることが示されている。
NHS には、インド、ポルトガル、ガーナからトンガ、リヒテンシュタイン、ソロモン諸島などの小国まで、214 か国の医療従事者が雇用されています。 また、NHSデジタルの統計の分析によると、英国以外の国民が担う役割の割合は過去最高に上昇している。
2023年9月時点で国籍が判明しているイングランドの病院および地域医療サービスのフルタイム相当（FTE）職員1,282,623人のうち、20.4％が英国以外の国民だった。 これは、データシリーズが開始された2016年9月の13%、2009年9月の11.9%から増加しました。
ダニー・モーティマー最高経営責任者（CEO） NHS 雇用主らは、この分析は「NHSが才能ある国際的な労働力にいかに依存しているかを示している」と述べ、そのようなスタッフがいなかったら医療サービスは「課せられているプレッシャーに非常に簡単に屈していた可能性がある」と述べた。
同氏は次のように述べた。「NHS全土のチームは、海外の同僚のサポートと貢献に深く感謝している。 しかし、NHSの欠員を埋めるために国際的な人材募集を永久に利用し続けることはできないため、満足する余地はありません。
「どちらかといえば、定着率はNHSに新しい職員を引き付けるのと同じくらい重要であり、短期的には圧力の悪化を防ぎ、私たちが構築しようとしている採用基盤に強固な基盤を確保するための鍵となるでしょう。 ここで訓練を受けるスタッフの数を拡大することも重要であるため、NHS イングランドの長期労働力計画に定められた訓練と教育の継続的な拡大を維持することが極めて重要です。」
PAメディア通信社の分析によると、看護師の10人に3人（30％）と医師の3分の1以上（36.3％）が英国以外の国民であり、これは近年の急激な増加に牽引されている。
英国以外の国籍を持つ看護師および医療訪問者で最も多いのはインド人で、全 FTE の 10.1% を占め、次いでフィリピン人 (7.7%)、ナイジェリア人 (2.5%)、アイルランド人 (1.1%) となっています。
英国以外の医師の国籍としてはインド人が再び最も多く、全医師の8％を占め、次いでパキスタン人（3.7％）、エジプト人（2.9％）、ナイジェリア人（2.0％）となった。
英国国籍以外の助産師の割合も最近急上昇しており、2020年の7.1%から2023年には9%となっているが、これは9.1%だった2009年の水準に戻ったことを意味する。 医療支援スタッフに占める割合は2009年の7.2％から2016年には10.3％、2023年には17.6％に上昇した。
ナフィールド・トラストの研究員ルシナ・ロレウィッツ氏は、英国のNHS看護師の数を増やすという政府の2019年の公約を達成するためには、外国人看護師が「極めて重要」であることが判明しており、NHSは「人員不足を埋めるために海外からの採用にますます依存」していると述べた。 50,000まで。
彼女は、これは持続可能で長期的な解決策には程遠いと述べた。 「NHSは依然として海外の職員をめぐって他の医療制度と競合しており、場合によっては労働条件、給与、キャリアの見通しが他国に比べて不利に見えるかもしれない」と彼女は述べた。
キングス・ファンドの政策担当アシスタントディレクター、アレックス・ベイリス氏は次のように述べた。「海外からのスタッフは、NHSにとって（そしてこれまでも）絶対的に不可欠であり、そのように認識され、評価されなければならない。 NHSは、彼らが私たちの制度に慣れるまでに十分なサポートが受けられること、継続的なトレーニングやキャリアアップが受けられること、そして何よりも彼らが公平に扱われ、差別されないことを確認する必要があります。」
保健社会福祉省は、NHSが世界クラスのケアを提供できるよう支援する上で海外職員が「貴重な役割」を果たしていると認めたものの、海外職員への依存を減らすことが重要だと述べた。
「NHSの長期人員計画では、2031年までに医学部の定員が2倍、成人看護師養成の定員がほぼ2倍、一般開業医の養成定員が50％増加する」と広報担当者は述べた。 「これらの国内研修の拡大により、15年後には従業員の約10％が海外で採用されると予想されますが、現在は4分の1近くとなっています。」
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