イスラム暦の9番目の月で聖なる断食月であるラマダンは、3月10日に始まり、4月9日に終わります。ラマダン期間の終わりは、4月10日と11日に予定されているイード・ムバラクで祝われます。
世界中のイスラム教徒が月を観察し、毎年恒例の断食月に参加することになるが、彼らの命が延期されることはない。 この期間中、何百万人もの人々が宗教的実践と仕事のバランスをとるために助けを必要とするかもしれません。
国家統計局が発表した最新データによると、2021年に英国で「イスラム教徒」と認識される人は390万人で、2011年以来4.9％増加した。
英国では宗教行為が2010年平等法で保護されているため、法律事務所シェイクスピア・マルティノーの雇用専門家リス・ワイボーン氏は、イスラム教徒の雇用主の多くがラマダン期間中自分たちをサポートできる法的権利を受ける権利を認識していないことを認識した。
「ラマダン期間中は従業員の労働時間を常に見直しておくことが重要です。宗教的信念を理由に労働時間を変更する法的権利はありませんが、雇用主は柔軟かつオープンに従業員と話し合って、可能な限り従業員の要求に応じるべきです。」 「ワイボーンは言った。
雇用の専門家は、イスラム教徒の従業員が断食中であることを理由に不利な扱いを受けてはいけないと指摘し、「雇用主はまた、食事が存在する可能性のある会議を手配することを認識し、イスラム教徒の従業員が食事ができる施設を社内に確保することも考慮すべきである」と続けた。必要に応じて中断することなく祈ってください。」
このニュースは、今年1月に北ロンドンのブレントにあるミカエラ・コミュニティ・スクールが宗教上の規則や規定をめぐって法的異議申し立てを受けた後に発表された。
匿名を希望したイスラム教徒の学生は、学校の管理団体であるミカエラ・コミュニティ・スクール・トラストを、宗教的空間を利用する権利のある人々を差別したとして法廷に訴えた。
この訴訟は、イスラム教徒の学生グループが礼拝用マットを学校に持ち込むことが許可されておらず、運動場で宗教行為を行うためにコートの上にひざまずいているのを見つけた通行人からの虐待に直面した後に始まった。
学生側の弁護士らは、宗教を信仰するすべての学生に対する祈りの禁止は、イスラム教徒の学生には１日５回の祈りが義務付けられているため、「特有の」影響を与えると主張した。
人事コンサルタント会社ハミルトン・ナッシュの従業員関係の専門家、ジム・ムーア氏は、ラマダン断食期間が「肉体的にも精神的にも厳しい」ことについて、リーダーはこの期間中知人をサポートすべきだと述べた。
ムーア氏はミラー紙とのインタビューで、「これには、従業員に時間を調整させたり、日中の休憩時間の柔軟性を高めたり、在宅勤務を一部許可したりすることが考えられる。これらは恒久的な取り決めである必要はないが、重要な通知を送る予定だ」と付け加えた。さまざまな民族的、宗教的背景を持つスタッフに合図を送ります。」
1998 年の労働時間規制法では、労働者は 6 時間ごとに 20 分の休憩を 1 回取ることができると定められていますが、雇用主はイスラム教徒の従業員に 1 日を通じて短い休憩を取るよう奨励するよう求められています。
従業員関係の専門家は、ラマダンを監督するスタッフはできるだけ早く柔軟な勤務体制を要請する必要があると指摘した。
ムーア氏は、労働者は上司に書面による要求を提出するべきだとアドバイスした。
「従業員は勤続26週間であれば柔軟な勤務形態を要求する権利があるが、政府はそれを初日から権利とすることを提案している。雇用主は要求に応じるまでに3か月の猶予があり、同意する義務はない」要請に対しては、拒否を正当化する必要があるだろう」と彼は述べた。