若者の経済ドラマ：今世紀、若者の購買力は4分の1減少

クチャバンクのアントン・アリオラ社長は先週、激しい議論を始めた。「若者に支払われる給与は極めて低く、このためすでに才能が枯渇している」と、7日前に国際会議「教育とビジネスの融合」の枠組みの中で述べた。そして、彼はさまざまな統計でその力強い言葉を裏付けた。若い住宅所有者の割合は2011年の69％から今日では32％に上昇し、成人年齢は30歳に急上昇し、企業の40％が外部の人材の雇用を検討している。

金曜日、アエルノヴァのCEO、リカルド・チョカロ氏は、EL CORREOが主催した「Objetivo Actualidad」でこの考えを強調した。「優秀な人材を引き付け、引き留めることは、私たちにとっては慣れない課題となっている」と同氏は認め、自社が「クールなことをしている」ため新卒エンジニアを引き付けることに成功していると強調した。しかし、同氏は、技術職、「機械、電気」、デジタル職の人材を見つけるのは非常に難しいと述べた。「給与に関しては、市場で競争力を持たなければならない。なぜなら、給与は魅力の要素だからだ」と同氏は述べた。

数年前に看護学を卒業したネレアさんは、エウスカディの給料や労働条件が競争力があるとは考えていないため、ドイツ語を学んでいる。「オサキデツァは安定していないし、OPE を受けたくもないし、給料もあまり期待できない。私生活では状況はさらに悪い。だから外で運試しをしようと思う。私は若いし、うまくいかなければ戻る時間はあるが、若者にとってここの生活は不可能だ。自立したいができない。ここに留まっても中期的にはそれができないと思う」とムンギア出身のこの若い女性は言う。

バラカル出身の22歳の若者、エンディカも同じようなことを話す。彼は土木工学の訓練を受け、建設業に従事するために職業訓練コースに入学することにした。「人手不足のため、多くの大学生よりも給料が良いと聞いていました」と彼は言う。ショカロが指摘したように、ビジネスマンは人手不足を頻繁に繰り返し主張するが、それは無駄ではない。エンディカにとって仕事を見つけるのは難しくなかったが、年間の給与総額は1万8700ユーロだった。「これではかろうじて生活できる程度です。両親がいて本当によかったです」と彼は嘆く。

購買力の低下

バスク青年監視団によると、30歳未満の平均給与は12か月払いで1,226ユーロの純額。年間総額は約15,500ユーロで、同社では20,000ユーロのままだ。「2015年以来の最高額だが、この増加は物価上昇にほとんど対応できない」と、データ分析で同氏は強調する。無駄ではない。この5%の増加は、この7年間で蓄積された12%のインフレとは対照的だ。

そして問題は、見通しがあまり明るくないということだ。ランビデによれば、エウスカディの35歳までの給与所得者の男性の平均純収入は1,498ユーロで、同年齢の女性より199ユーロ多い。年間総収入は約21,200ユーロで、企業にとっては約27,500ユーロとなる。同機関の就職状況報告によると、大学生はこれらのデータより上だが、それほど差はない。卒業後3年で平均純収入は1,700ユーロになる。3分の2は1,800ユーロ以下しか稼いでいない。

「入社したエンジニアの給与は、純額で約 1,500 ユーロです」と、バスク地方の大手テクノロジー企業の関係者は語る。ドイツでは、ジュニア ワーカーの平均給与は総額で約 3,000 ユーロ。経験があればさらに 1,000 ユーロ増える。住宅支援も充実している。「ドイツにいる間に貯金して、帰国してアパートを買いたい。ドイツにずっといるつもりはないが、どうなるか分からない」と、ネレアさんは空中で言った。「給与は上がっても、生活はもっと上達する」と感じている。

これは間違った認識ではありません。2015年から2022年の間に30歳未満の可処分所得が14.4%増加した一方で、住宅価格は48%、33.6ポイントも上昇しました。「エウスカディで自立するには、少なくとも2,000ユーロの収入が必要です」とエンディカは見積もっています。「家を買いたいなら、少なくとも2,200ユーロは必要だと思います。あるいは、自分と同程度の収入があるパートナーがいるかです」とネレアは言います。

コンフェバスク紙は、この点について「バスク州はマドリードと並んで州全体で最も給与の高い自治州である」とだけ言及している。しかし、デウストビジネススクールの戦略教授ギジェルモ・ドロンソロ氏は、バスク州は最も物価の高い地域の一つでもあることを覚えており、本当に重要なのは収入がいくらあるかだと言う。「私には21歳と26歳の子供が2人いるが、彼らが言うには、卒業して結婚し、家を購入して子供を産むという伝統的な人生の道はもはや通用しないということだ。私たちは問題を抱えており、病んだ社会を作っていることを認識しなければならない」と同氏は言う。

スペイン銀行は、家計調査で、この問題が国レベルで拡大していることを示している。35歳未満の世帯主がいる世帯の総収入は、今世紀に入ってから大幅に減少しており、それも当然だ。2002年には4万2524ユーロだった。20年後、2014年に底を打った時からは若干回復したものの、この数値は3万3929ユーロのまま。20％減少したことになる。同様のことが遺産相続でも起こっている。35歳未満の世帯主がいる世帯の資産は、2002年の16万3000ユーロから2022年には10万2000ユーロに減少しており、35％の減少となっている。一般的に、若者は今世紀に入ってから購買力を約4分の1失っている。

家もなければ子供もいない

「控えめに言っても、状況は悪い。給与は尊厳の基準をはるかに下回っており、これに著しい安定性の欠如と、若者が過度のプレッシャーにさらされる労働条件が加わる。さらに、住宅市場は給与とは関係のないナンセンスだ」とバスク大学の社会学・社会福祉学教授ベンジャミン・テヘリナは分析する。「これは人々の満足度に大きく影響する。安定したフルタイムの仕事に就いている人でも、部屋を借りることしかできないこともある。不安がたくさんある」と同教授は付け加える。

「我が国の若者が海外に行くことは心配していない。私が心配しているのは彼らが追放されることだ。」

イマノル・ズベロ

UPV社会学教授

論理的に言えば、この状況は出生率に反映されている。「調査では、若者は2人の子供が欲しいと答えることが多い。しかし、そうなるとそれは不可能になる。将来の計画を立てられないのだ」とUPV/EHUの社会学教授イマノル・ズベロはコメントしている。同時に、人口は高齢化している。「60人が退職し、30人が新たに入ってくる時代だ」とドロンソロは言う。移民によって人口は増えるが、人口ピラミッドはずっと前に形を失い、労働人口は減少している。

企業は労働力と才能の確保が困難だと繰り返し主張しているが、給与はインフレと住宅価格を下回る水準で上昇し続けており、これは購買力の継続的な低下につながる。「移民は地元民が望まないポジションを占めている」とテヘリナは回想し、これは創出される雇用の質の低さも示していると指摘する。「若者が去ることは心配しない。それは職業的成長と個人の発展の戦略の一部になり得るからだ。しかし、彼らが追放されることは心配だ」と、これらの動きを「グローバリゼーションの論理」に包括するズベロは付け加える。ドロンソロも「課題は、彼らにエウスカディで働くことに魅力を感じてもらい、戻ってもらうことだ」と同意する。

「社会のパターンは変化しました。私たちは協力して取り組むことでのみ解決策を見つけられるでしょう。」

ギジェルモ・ドロンソ

デウストビジネススクールの戦略教授

しかし、若者を非難する人もいる。「彼らは入社するとすぐに2000ユーロを勝ち取って金曜休みを欲しがります。もちろん、週末に働かなければならないとさえ言わないでください。彼らの期待は彼らの価値や生産性に見合っていないのです」と匿名を希望する建設会社のマネージャーは批判する。

「私たちは彼らをクリスタル世代と呼び、彼らは犠牲を払う能力を失っていると言いますが、それは診断ミスだと思います。この消費主義のすべてが持続不可能なシステムによって引き起こされていることに私たちは気づいていません」とズベロ氏は言います。「社会パターンは変化しており、若者とともに価値観について取り組む必要があるかもしれませんが、彼らを責めるのは間違いです。私たちは協力して取り組むことによってのみ解決策を見つけることができることを理解しなければなりません」とドロンソロ氏は言います。

ソリューション

専門家は、多くの人が収入の半分以上を住居費に充てなくてはならなくなるのを防ぐために、統治者に公共賃貸住宅のストックを開発するよう求めている。「これは私たちの社会の大きな欠陥の 1 つです。なぜなら、民主主義時代を通じて、これに投資がなかったからです」とテヘリナは論じる。これに、労働者と地主の格差が拡大し続けていることから、ズベロは「富をよりよく再分配する課税」の必要性を付け加える。「公共サービスによって幸福が保証され、中流階級が生まれていたのに、今では格差が拡大し、非常に裕福な人が少数で、人口がますます不安定になっています」とテヘリナは非難する。

「雇用主は適切な給与だけでなく、労働条件、労働時間、和解の可能性などにおいて尊厳を与えなければならない」

ベンジャミン・テヘリナ

UPVの社会学および社会福祉学教授

いずれにせよ、標的は何よりも企業である。「自動車産業など、高度にグローバル化された分野では生産性が不足していると、ビジネスマンが言うのは、ある程度正しい。しかし、ホスピタリティ産業など、他の非常にローカルな分野ではそうではない。彼らは、まともな給与だけでなく、労働条件、労働時間、和解の可能性などにおいて尊厳を提供しなければならない」とテヘリナは言う。ズベロも同意する。「経済が成長しているため、給与を上げないことを正当化するのは難しくなったが、すべてが物質的というわけではない。私たちはもはや祖父母や両親のようではない。私たちは働くために生きているのではなく、生きるために働いているのだ」

そして、この点に関して、UPV の 2 人の教授は、企業が従業員を再教育する必要があると指摘する点でも一致している。「現在、仕事はアウトソースされており、企業は労働市場がその仕事を満たすものであることを要求しています」とテヘリナ教授は批判する。「確かに、現在はすべてがより流動的になっていますが、企業が特定の時期に必要とする人材をすぐに見つけられると期待するのは論理的ではありません」とズベロ教授は付け加える。

3 人の学者は、これらすべてが若者を、自分たちの期待と野望をよりよく管理する義務から免除するものではないと指摘しています。「私たちは権利の世界に生きているだけでなく、義務の世界に生きていることを理解する必要があります」とデウストの教師は言います。「いずれにせよ、これは先進国で広く見られる問題です。ドイツなどの国々が行っていることを学んで、私たちの特殊性を考慮してこれを実行する必要があります」とドロンソロは結論付けています。