育児休暇が壊れた | セイウチ

L11月頃、 ノースバンクーバーのMLAボーウィン・マー氏は第一子アゼリア君を歓迎し、カナダ史上、在任中に出産した約12人の女性閣僚のうちの1人となった。 彼女がオフィスにあるベビーベッドの写真をソーシャルメディアに投稿すると、祝福の声と批判の声が混じった。 「赤ちゃんの世話に集中しているときは、どうやって仕事をするつもりですか？」 ある人が答えた。 他の何人かは、仕事を続けるという彼女の決断を世間知らずで利己的だと非難した。

もしあなたが、赤ちゃんを産むことが特定のキャリアと両立しないと考えるなら、あなたは事実上、生みの親はどちらか一方だけを持つべきだと信じていることになります。 この信念を持っていることを認める人はほとんどいません (少なくとも前の世代よりも少ないです) が、それを口にする必要はほとんどありません。 むしろ、父親ではなく母親が、出産後に職業上の野心を再構築する、あるいは完全に放棄するという期待が暗黙のうちに含まれている。

このデータはこの姿勢を反映しています。カナダ全土では、依然として赤ちゃんの世話の大部分を出産した親が行っています。 2022年には、1歳未満の子どもを持つ就業女性の74.5％が育児休暇を取得しているのに対し、父親ではわずか7.3％だった。 2019/20年に育児休暇を取得した、または取得する予定の父親は4分の1未満でした。 この傾向の例外はケベック州で、独自の育児休暇制度があり、ほとんどの父親が平均 10 週間の有給休暇を取得します。 （カナダの同性の親が育児休暇をどのように共有しているかについて入手可能なデータはほとんどなく、育児休暇に関する連邦データは非バイナリーの親を特定していません。）

育児休暇は、1971 年に初めて産みの親を対象に導入され、1990 年には両方の親にも拡大されました。現在、ほとんどの親は連邦雇用保険 (EI) を通じて有給休暇を取得できます。EI は、週あたり最大 688 ドルまで賃金の 55 パーセントを払い戻します。 40週間（生みの親のみが利用できる15週間の母親ケアに加えて）。 保護者は、69 週間の延長期間にわたって同額を分配することも選択できます。 誰もがこれらの給付金を利用できるわけではありませんが、2022 年にはカナダの新生児を持つ親の約 82% が有給育児休暇の対象となりました。このプログラムの効果は測定可能であり、変革をもたらしました。 1976年には、3歳以下の子供を持つ母親のわずか3分の1が労働力として参加した。 2022 年までに、母親の 4 分の 3 以上が雇用されるようになりました。 そしてほぼ同じ期間に、女性の賃金が上昇するのを見てきました。 こうした専門的な進歩にも関わらず、依然として子育てのほとんどは産みの親が行っています。

赤ちゃんの世話ほど崇高な事と世俗的な事が入り混じったものはありませんが、多くの父親がその必要不可欠でやりがいのある仕事の多くを逃しているのは悲劇です。 しかし、父親は、超越的であるという理由だけで育児休暇を取るべきではありません。 それも難しいので、彼らはそれを受け入れるべきです。 育児は大変な仕事で、コーヒーブレイクや病気休暇もなく、孤立して取り組まれ、勤務時間が 8 時間をはるかに超えて続くこともよくあります。

介護者にとって、それがどれほど疲労しているのか、毎日の奉仕活動で洗濯物の山や洗っていない食器でいっぱいのシンク以外に見せるものがないことがどれほど多いのかを伝えるのは難しいです。 大人っぽい服を着て家に帰ってきて、何も知らずに「今日は何をしたの？」と尋ねてくるパートナーに憤慨するのは簡単です。 その憤りは破滅となる可能性があります。 おそらく驚くべきことではないかもしれませんが、ヨーロッパと米国の研究によると、父親が育児休暇を取得することで介護の負担の一部を負担すると、カップルが別れる可能性が低くなることが示されています。

ピュー研究所の調査によると、カナダと米国の両国で、子どものいない男性のほうが、子どものいない女性よりも将来子どもを望む可能性が高い。これはおそらく、子育てが自分たちの生活にどのような影響を及ぼし、形づくるかについての期待の違いに起因している可能性がある。 (ピュー研究所はデータの不一致の理由を明らかにしなかった)。 もし男性が、女性のパートナーがライオンの分の世話をしてくれると考えているとしたら、歴史は彼らが正しいことを示唆しています。 しかし、出生率急落という国際的な危機が特に深刻な日本では、人口データを全国的に分析したところ、男性が家事や介護に参加している夫婦は第二子を産む可能性が高いことが判明しており、これは高齢化を懸念する国々にとって十分な理由となっている。国民がより平等に育児休暇に参加することを奨励する。

育児休暇の背後にある計算は各カップルによって異なりますが、ほとんどのカップルは、母乳育児や個人的な好みなど、無数の個人的な要因や考慮事項に関係なく、産みの親がほぼすべてを行うことに落ち着いているようです。 これは、多くの場合、短期的な収入を考慮した結果によって引き起こされます。男性が依然としてパートナーよりも収入が多いのであれば、収入の低いパートナーがその初期の時期に手を引くのが賢明であるように思われます。 「私の給料では保育園の費用がやっと賄えるので、家にいるのが当然だ」というようなことを女性が言うのを何度も聞いてきました。 どういうわけか、赤ちゃんの誕生はお互いの責任ではないかのように、彼女の給料だけがこの方程式に組み込まれています。

男性は、育児休暇の取得が自分のキャリアの軌道を妨げ、職業上の評判を傷つけ、収入の可能性を制限するのではないかとの懸念を挙げ、あたかも女性がそうした要因から何らかの影響を受けないかのようにしている。 1988年に、 ニューヨーク・タイムズ ジャーナリストのジェニファー・A・キングソンは、弁護士が子供を産んだ後、自分のキャリアに十分に取り組んでいないと考えられ、同僚や従業員から職業的に疎外される状況を説明するために「マミートラック」という用語を作りました。以来、この用語は社会学者や経済学者によって説明するために使用されています。働く母親が直面する態度。 女性は出産後、収入の減少を経験します。研究者のミシェル・J・ブディグとポーラ・イングランドは2001年、これを「母親としてのペナルティ」であると特定しました。 ケベック州の研究者らは、出産後10年経った今でも、女性の収入が出産前と比べて34.3パーセント減少していることを発見した。 一方、父親は雇用主から勤勉で安定した献身的な稼ぎ手とみなされ、研究者らの評価では3～10パーセントの賃金上昇と評価される「父親としてのボーナス」が与えられると見なされている可能性が高い。 マー氏の発表に対する反応の一部が強調したように、多くの人は今でも子育ては男性にとっての成果であり、女性にとってはすべてを費やす責任であると考えている。 子どもを遊び場に連れて行く男性は、このような参加表明に対して社会的承認の温かい輝きを感じていることを証明することができ、2017年には、第1回婦人集会に母親が出席し、週末の誕生日パーティーやダンスクラスに子どもを連れて行く父親でいっぱいの町があった。ワシントン大行進は異例のことであり、 ニューヨーク・タイムズ 特徴。

ほとんどの女性は子どもが成長するにつれて仕事に復帰しますが、介護の不平等な配分は育児休暇の最初の数か月をはるかに超えて続いています。就学前の子どもを持つカナダの女性は、2023年に17.4日の仕事を失いました。これは父親のほぼ2倍です。 幼児期のウイルスカルーセルを超えてさえ、休暇の最初の数か月間でカップルが育む役割と責任は、何年も続く永続的なダイナミクスを生み出します。 母親が育児の大部分を引き受けると、睡眠スケジュールの記録、ワクチンの予約、食料品リストの管理、保育園の待機リストへの登録など、社会学者モニーク・エコーの言う「精神的負荷」を引き受ける、子どもの専門家となる。 2019年の父の日を記念して放送されたジミー・キンメルの非常に憂鬱なコーナーでは、子供の誕生日を思い出せない父親が数名いた。 ある父親は娘の隣に立っていましたが、彼女の目の色を間違えました。

子供たちは両親を熱心に観察しており、父親が自分の誕生日を覚えている子供でも、微妙な不在の形を察知します。 ブリティッシュ・コロンビア大学の研究者らによる2014年の研究では、子どもたちの職業願望は両親の性別による責任によって影響されることが判明した。家庭で自分に負担をかけない父親の娘は、より野心的な職業願望を持っていた。 重要な発見は、父親が男女平等について語ることは娘のキャリア願望に確かに影響を与えたが、家事労働においてより積極的な役割を果たすことの方がより大きな影響を及ぼしたということである。 2019年のカナダ統計局のデータによると、カナダ全土で女性は男性よりも50％多く無償家事労働を行っている。 そして、子供たちはこうした性役割と不一致に注目し、それを再現します。2008 年のある調査では、オンタリオ州の 10 代の少女たちは週末により多くの家事を行う一方、同世代の男性たちはより多くの余暇を持っていると報告しました。

明らかな解決策の 1 つは、男性にもっと休暇を取るよう奨励することです。 これは、より多くの休暇を提供するほど単純ではありません。2019 年、日本では父親が母親に与えられる 1 年間とは別に最大 1 年間の有給休暇を取得できるとされていますが、これを選択した父親はわずか 7.5 パーセントでした。介護に関する文化規範は変わらないでしょう。自分自身で; また、子育ては母親だけに任せるものではなく、共同の責任であるべきであるという事実をプログラムに反映させる必要もあります。 2019年以来、休暇を共有するカナダ人のカップルにさらに5週間の休暇（長期休暇を取っている人には8週間）が提供されており、これは父親に有給休暇の取得を奨励する可能性がある。ケベック州で 2006 年から存在する福利厚生プログラム。 連邦政府のプログラムの導入により、2019年に有給休暇を取得する父親は前年と比べて19％増加したと報告書によると、 グローブとメール。 アイスランドでは、それぞれの親は 6 か月の有給休暇を取得する権利があり、最大 6 週間の休暇をもう一方の親に譲渡することができます。 ノルウェーでは、最大 49 週間の有給休暇が取得可能で、親ごとに 15 週間が確保されています。 有給休暇の質は重要です。ノルウェーでは、休暇中、親は給与の最大 100 パーセントを受け取り、ケベック州では他の州や準州よりも親に給与の最大 75 パーセントを支払っています。

しかし、もう 1 つの選択肢、より拡張的な選択肢は、最初の数か月を超えて介護と仕事をどのように組み合わせるかを再考することです。 カナダの育児休暇プログラムは、一方の親が介護をし、もう一方の親が雇用されるという二元的な取り決めに基づいて設計されています。これは、単一の給与で家族を養うことができた、長く消滅した時代を反映したモデルです。 パンデミックによって私たちの働き方が大きく変わり、個人と職業の境界があいまいになり、より流動的な取り決めが常態化している今、これは特に時代遅れのように思えます。 病気の幼児を膝の上に乗せてZoom会議に参加した人なら誰でも証言できるように、これは親にとって完全にポジティブな経験ではありませんでしたが、いくつかの利点がありました。 つまり、リモートワークによって育児の平等が高まり、在宅勤務をした父親の育児と家事労働の割合が増加しました。

雇用と育児の間の人為的な区別を支持するのではなく、ボウイン・マーのようなMLAであろうと、例えばフリーライターであろうと、介護が他の種類の仕事と並行して行われることが多いことを専門的な方針で認めることができるかもしれない。 連邦政府の育児休暇政策は、オール・オア・ナッシング休暇ではなく、臨時やパートタイムの勤務形態をサポートするなど、より柔軟になる可能性があり、カナダの自営業者向けに再編される可能性もある。 しかし、これらの利点を実現するには、人々が影響を受けることなく利点を活用できるように、職場の規範も並行して適応させる必要があります。 全国的に労働力が不足している中、雇用主は人々が仕事以外での予測不可能で不規則で進化する生活のための余地を残す仕事に留まりたいという傾向があることを認識すべきである。

50 年以上前に育児休暇が導入されて以来、仕事は進化し、子育ても進化しました。 成長する必要があるのは私たちの期待と政策です。