職場の育児休暇ポリシーは、家族を始める計画において重要な役割を果たします。 都市とビジネス | ファイナンス

父親の半数が、職場で育児休暇がないことが家庭を築く決断に影響を与えたと回答していることが調査で判明した。 過去5年間に出産した、または出産予定の成人500人を対象とした調査では、48％が計画の重要な要素として育児休暇を挙げていることが判明した。

現在、出産休暇、主な養子縁組休暇、またはその他の主な育児休暇制度の対象にならない人に対する法定の父親休暇または共同育児休暇はわずか 2 週間であり、多くの場合、全額の賃金を受け取っていません。

しかし、74％はこれが現代社会では「時代遅れ」だと考えており、69％は親になって子供との絆に慣れるのに2週間では十分ではないと考えている。

また、出産した人は平均してほぼ3週間の有給休暇を取得しているが、10％は幼い子どもと一緒に家で過ごせるのは最長でも1週間しかないことも判明した。

しかし、61％はもっと自由な時間を望んでおり、32％はそうすれば子供ともっと仲良くなれると信じていた。

この調査は、ケロッグとプリングルズの親会社であるケラノバの委託を受けて、従業員に出産後1年以内に最大10週間の有給休暇を与えるという新たな共同育児方針を発表した。

これは両親または同性関係に当てはまりますが、現時点ではどちらかの親のみが産休を取る権利を持っています。

ケラノバ社の人事シニアディレクター、エリー・キャンベル・ゴッドキン氏は、妊娠中のパートナーがいる従業員に授業や出生前予約に出席するための有給休暇も提供する予定であると述べ、「昨年第一子を出産したとき、私はそんなことはしたくないと思っていた」と語った。丸一年間病気休暇を取ること。

「私は最近、本当に始めたかった新しい役職に任命されたので、夫と私は休暇を完全に共有しました。

「私たちは二人とも娘と充実した自由時間を過ごしたかったので、それぞれ5か月の休暇を取ることで、個人として、そして一緒になって、最高の親になる方法を学ぶことができました。」

この調査ではまた、親の3人に1人（32％）が、子どもができた場合、有給で最大2週間の法定育児休暇または共同育児休暇しか取得できないと考えていることも明らかになった。

また、もっと休暇を取りたかったと考えている人のうち、54％はそれをする余裕がなく、23％はそれが選択肢ではないと考えていた。

また、休暇を取ることに関する偏見、特に男性の間での偏見 (15 パーセント) や同僚にどう思われるか (13 パーセント) を心配する人もおり、12 パーセントは休暇が職場で嫌われると感じていると答えた。

しかし、OnePoll で調査した対象者の 41 パーセントは、子どもともっと多くの時間を過ごせればもっとリラックスできたと感じており、25 パーセントは、子どもの初めての笑顔などのマイルストーンを逃すことが少なかったと感じています。

Working Families の政策および影響力責任者である Simon Kelleher 氏は次のように述べています。「特に、全従業員に初日から育児休暇が権利として提供されることを考慮すると、強化された育児休暇パッケージを提供するというケラノバの決定を歓迎します。」

「私たちの調査によると、人々は経済的な悪影響を理由に育児休暇の取得をためらっている可能性があります。

「私たちは、強化された育児休暇ポリシーを導入することで、他の雇用主にも同様のことを行うよう奨励します。 これは、子どもの人生の重要な最初の 1 年間に従業員をサポートするだけでなく、政府が行動する必要性を強調するものでもあります。

「我々の勤労家族指数調査では、低所得の働く親のうち29％だけが充実した休暇を利用できることが明らかになっているため、政策立案者は法定賃金水準を見直し、親や介護者のための長期休暇を導入する必要がある。」