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病気の報告は労働生活の重要な部分です。従業員が働くことができないことを雇用主に通知し、従業員が不在中にそれに応じて計画できるようにするのに役立ちます。このガイドでは、法的な基本から正しい手順、実践的なヒントまで、病気休暇について知っておくべきすべてのことがわかります。
法的根拠
ドイツでは、SICKの報告は、継続的な賃金法（EFZG）によって規制されています。この法律は、従業員が病気の場合に最大6週間給与の継続的な支払いを受ける権利があることを規定しています。これの前提条件は、病気がすぐに報告され、医療証明書によって証明されることです。
病気休暇はいつ報告する必要がありますか?
病気のために仕事に来ることができないことに気付いたら、すぐに雇用主に通知する必要があります。これは、電話、電子メール、またはその他の合意された通信チャネルで実行できます。雇用主に適切な措置を講じる機会を与えるために、作業開始前に報告が行われることが重要です。
職場の電子証明書（EAU）
1日目から 2023年1月、仕事のための無能力証明書（AU）はドイツで電子的に送信されます。医師の慣行は、病気のメモを法定健康保険会社に直接送ります。 その後、雇用主は健康保険会社から電子的に病気のメモを取得します。 法定被保険者として、あなた自身が AU を雇用主または健康保険会社に提出する必要はなくなり、雇用主に病気について伝えるだけで済みます。。
仕事の能力証明書の内容
作業の電子証明書には、次の情報が含まれています。
- 医師の名前と住所
- 患者の名前
- 試験日
- 予想される就労不能期間
- 発行日
従業員の権利と義務
従業員として、病気中は一定の権利と義務があります。あなたの権利には、賃金の継続的な支払いと病気による解雇からの保護の権利が含まれます。あなたの義務には、病気を直ちに報告すること、仕事ができないことを雇用主に伝えることが含まれます。
雇用主の権利と義務
雇用主は病気の場合にも権利と義務を負います。彼は最長 6 週間給与を支払い続ける義務があり、この期間中に従業員を解雇することはできません。同時に、彼は健康保険会社からの仕事の電子能力証明書を取得する権利を有し、必要に応じて、仕事の能力を確認するために健康保険会社（MDK）の医療サービスに連絡する権利があります。
長期的な病気の場合の病気の通知
あなたの病気が6週間以上続く場合、あなたの雇用主はあなたの賃金の支払いを停止し、あなたはあなたの健康保険会社から病気の給料を受け取るでしょう。これは通常、総給与の 70% ですが、純給与の 90% を超えることはありません。傷病手当金は、3 年間で最大 78 週間支払われます。
実践的なヒント
- 早期通知: できるだけ早くあなたの病気について雇用主に知らせてください。
- コミュニケーションチャネル: 合意された通信チャネルを使用して、誤解を避けます。
- ドキュメント: すべての診断書と病状は注意深く保管してください。
- 会話を返す: 仕事に復帰した後、上司と話し合って疑問を解消し、仕事への復帰を容易にすることが役立つ場合があります。
結論
病気の正しい通知は、従業員と雇用主の両方にとって非常に重要です。これにより、従業員は権利を行使でき、雇用主はそれに応じた計画を立てることができます。上記の手順に従うことで、プロセスがスムーズに進み、誤解を避けることができます。
この改訂版があなたのウェブサイトに役立つことを願っています。さらにカスタマイズや追加情報が必要な場合は、お知らせください。
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