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2024-07-10 02:30:17
マリ人見習いが働くアヴィニョンパン屋に侮辱のレッテル 「黒人」 その後、火をつけられる（フランス・ブルー・ヴォークリューズ）、アリエージュ出身のモロッコ系フランス人看護師が、姓の由来についての質問に答えた後に患者への訪問を取り消される（RMC）、ヴァル＝ド＝マルヌ出身のバス運転手が、 「セール ブヌール」ディジョンのフランス系アルジェリア商人（公共の利益） ペルピニャンの黒い肌（ヴァルマタン人種差別的な手紙を受け取って立ち去るよう命じる人々： 「アフリカへの出発の準備をすることをお勧めします」、 「消えて、二度と戻ってこないで」…
6月9日の国民議会解散発表以来、地方紙に反響を呼んだ人種差別行為がフランス全土で急増している。国民集会の盛り上がりにより、企業内を含む外国人排斥の暴力が抑制されなくなった。 「ここ数週間、もはや一般的ではなくなった行動が再び増加しているのを目にしています。、 職場での差別と闘う団体「A compétences égale」のステファニー・ルセルフ会長はこう語る。例えば、銀行や小売業界では、従業員は出身地や肌の色に関連して、「あなたには接客して欲しくない」などといった言葉による攻撃にさらされている。
従業員組合も同様の見解を示しており、これも同様に憂慮すべきことだ。 「『7月8日に帰宅する準備をしろ』というのが今日我々が耳にしていることであり、CFDT活動家や従業員同士からも聞こえてくることだ。暴力も増加しており、口調も高まっている」立法選挙の第2回投票の前夜、差別問題を担当するCFDTの全国書記、リディ・ニコル氏はツイートした。
「繰り返されるマイクロアグレッション」
この問題に関する最新のデータは、選挙前であっても外国人排斥の暴力が増加していることを証明している。治安部隊が記録した人種差別犯罪や違法行為の数は、2023年の1年間で32％増加したと、 内務省統計取り上げられた 国家人権諮問委員会の年次報告書 （CNCDH）。 報告書への寄稿の中で、権利擁護者は 同報告書は、その年、出身地に関連した差別に関する苦情のほぼ半数が職業分野で発生したと規定しており、民間雇用が23％、公的部門が19％となっている。
職場でも、社会一般でも、 「日常的な人種差別には不適切な発言や侮辱が伴い、それが人を孤立させ、体系的にその起源を奪い去る。ステファニー・ルセルフは説明します。 攻撃の範囲は非常に広く、アクセントの真似、不適切なユーモア、差別的な表現などがあります。ビジネスにおけるマイクロアグレッションは、発言の深刻さだけでなく、その繰り返しも含まれます。。
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#職場での人種差別はますます抑制されなくなっている