緑の党上院議員バーバラ・ポーコック氏がいかにして無所属のデイビッド・ポーコック氏を仲間に加えたか

先週火曜日の夕食時頃、バーバラ・ポーコックは上院議員の同僚でキングメーカーであるデビッド・ポーコックとの重要な会合のためキャンベラの議会事務所に引きこもった。

雰囲気は緊張していました。

たった 20 分しかかからないこの電話が、彼女の運命を左右することになる 長時間にわたるプッシュ 従業員が時間外に仕事のメッセージを無視したことで罰せられるのを防ぐため。

ニュージーランド コモンウェルス銀行は、従業員が仕事から離れられるようにすることでワークライフバランスを維持することの重要性を謳い、一方、コモンウェルス銀行は、 企業契約 通常の勤務時間外に従業員に連絡することに対処するガイドラインを作成する。

産業改革の影響を語るのはまだ時期尚早で、CBAのマット・カミン最高経営責任者でさえ、同行が依然として従業員の権利を尊重し、顧客にシームレスなサービスを提供していることを認めている。

「ビジネスへの全体的な影響を考慮するとき、私たちは年中無休のビジネスであることも意識しています」とカミン氏は今週語った。

「顧客は確かに私たちのサービス、あるいはその多くがいつでも利用できることを期待しており、私たちはさまざまな役割の合理性や要件について十分に検討できることを期待しています。 たとえば、あなたが当社の支店ネットワークで働いているカスタマー サービス スペシャリストである場合、それは、あなたがサイバーセキュリティの専門家や上級幹部である場合とはまったく異なる期待となるでしょう。」

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金融セクター組合はまた、近年、デジタル技術と新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより営業活動が長期化する中、NAB、シーバス・スーパー、クイーンズランド銀行、オーストラリアン・スーパー、アウェア・スーパー、チューリッヒ・インシュアランス・グループ、ティーチャーズ・ミューチュアル・バンク・リミテッドの会員の勝利を確保した。就業日。

「明確な境界線を設けることは、ワークライフバランスの重要性と労働者の健康と幸福を守る必要性を認識することになる」と組合の全国書記ジュリア・アングリサーノは述べた。

ANZは企業協定の中で、管理者と従業員の両方がワークライフバランスの促進を図る上で果たすべき役割があると規定している。

「ANZ の一般的な期待は、この協定の対象となる従業員は、通常の勤務時間外に職場に接続し続ける義務はないということです」と EBA は述べています。 「従業員に連絡したり、通常の時間外に勤務したりする必要がある状況もあるでしょう。」

銀行は、実行する必要がある作業が緊急または緊急であると判断した場合、時間外に連絡できるようにカーブアウトを設けています。 従業員の立場の性質上、不規則な時間で働く必要があります。 名簿についてスタッフに連絡する。 そしてそのスタッフがその仕事に対して報酬を受け取っているかどうか。

「空は落ちない」

無所属上院議員デービッド・ポーコック氏は、先週水曜日に上院に提出される前に、労働者に切断の権利を与えることを求める政府の抜け穴閉鎖法案に対する緑の党の修正案を消化するのにわずか数日しかなかった。 修正案は翌日に採決された。

彼は、緑の党上院議員バーバラ・ポーコック（両者は無関係である）が提案したことや、修正草案の事前公表を拒否した小党の透明性の欠如と彼が信じていたことには完全に納得していなかったが、もし彼らが彼の支持を望むなら。 、彼は3つの変更を要求していました。

同氏は、雇用主が従業員に連絡することを禁じられるべきではないが、従業員には電話やメールに応じない権利を与えるべきだと述べた。 彼はまた、執拗な苦情に対する保護策も望んでいた。

バーバラ・ポーコックも同意した。

部外者にとっては、 労使関係法の大幅な変更 彼は左派として登場し、それ以来全国的な話題を独占し、国際的な見出しにまでなりました。 しかし、緑の党上院議員に近い関係者によると、バーバラ・ポーコック氏はスタッフとともにトニー・バーク労使関係相の事務所と6カ月以上協力し、約40の異なるバージョンの修正案を起草したり廃棄したりしていたという。

夏の間バーク氏と交渉した結果、ギグエコノミーにおける非正規労働者や労働者の権利を強化する政府の改革に賛成票を投じることと引き換えに、電話を切る権利を導入し、 無所属上院議員リディア・ソープ氏の支持、法案が上院に提出される数時間前に彼女が確保する必要があった最後の投票はデイビッド・ポーコックの投票でした。

バーバラ・ポーコック氏は、仕事と私生活の境界線があいまいになることから労働者を守るため、オーストラリアがフランス、スペイン、カナダなどと同様に11時間目に支持を固めた。

「はっきり言っておきますが、空は落ちません」とバーバラ・ポーコックは今週言った。 「最近、私たちが職場をポケットに入れて持ち歩いているということは、昼夜を問わずいつでも連絡が取れるようになっていることを意味しており、勤務中に定期的に侵入的接触の負担に悩まされている労働者を守る必要があります」給料も支払われずに休暇をとったのです。」

切断の権利が法制化されるまでの速さ ビジネスグループに警告を発した、連邦野党、そしてデービッド・ポーコックさえも、修正草案が協議のために公表されていない、あるいは議会委員会の精査を受けていないことを懸念していると上院に語った。

「これらの条項が執拗に使用されることを防ぐために、追加の安全策が正当化されると信じています」と彼は述べた。 「また、特に中小企業向けに、この新しい権利とその適用に関するガイダンスを作成するには、追加のリソースが必要であると考えています。」

バークはそうしなければならなかった 個別の法律を導入する フェアワーク命令に違反した雇用主に実質的に刑事罰を導入するという奇行を修正するため、今週下院に提出されたが、この修正案がより早く発表されて消化されていれば、この誤りは避けられただろうと批評家らは主張している。

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野党指導者のピーター・ダットン氏は、法律が不必要に禁止的であると主張する経済団体を支持し、改革を撤回すると誓った。 ウェスファーマーズの最高経営責任者（CEO）ロブ・スコット氏は木曜日、投資家に対し、この法案はすでに非常に複雑な労使関係システムにさらに複雑さを加えたと語った。

「これは常識的な方法で対処されるべきであり、企業レベルで対処されるべきです」とオーストラリア商工会議所のアンドリュー・マッケラー最高経営責任者は言う。

「大企業であれば、それは EBA に書き込むことができるものであり、中小企業であれば、従業員と合意できるものです。 それは法律で規定する必要があるものではなく、そうすることで高圧的なものになるリスクがある。」

ほぼ10年前、フランス 法律を切断する権利の先駆け 従業員の燃え尽き症候群やストレスの原因となっている「常時稼働」の労働文化に取り組むためです。 他の欧州諸国もこれに追随した。

いわゆるエル・コムリ法が施行されたとき、マッケラーはフランスに住んでいた。 同氏は、従業員の生活に「全く何の変化も与えていない」とし、多くのフランス企業がこの法案を受けて業務のやり方を変えるとは思わないと述べた。

サウスカロライナ州雇用・産業法弁護士のイアン・ニール氏は、普遍的権利の立法化はトップダウンのアプローチであり、他では機能しなかったと述べた。

「これは、そうでなければ重要かつ重要な経済社会改革に硬直性をもたらします」とニール氏は述べた。 「それは必要なく、最終的には改革の成功とは相反するものとなるだろう。」

バーク氏は今週、各組織がすでに企業協定を通じて管理し、実質的に企業に余計なお役所仕事を生み出している条項をなぜ政府が法制化する必要があるのかと質問された。

バーク氏はABCに対し、「労働者には賃金が支払われない間ずっと働かない権利があることを明確にするためだ」と語った。 7.30 プログラム。

「あるレベルでは、これが物議を醸していることは興味深いことです。 本質的に、私たちが言いたいのは、オーストラリアで働いている間は給料が支払われるべきだということだけです。」

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