専門用語で「特別手当」という。その内容は、月末の給与明細にもっとお金が入るということだ。労働組合との交渉を経ずに、ますます頻繁に手当を受け取るのは、困難な状況で働いているため、より受け取る価値があるとみなされる公務員の一部だ。看護師から警察官、そして今では刑務所で働く管理職員に至るまで、「特別」手当は報酬の重要な項目になりつつある。最新のケースは、まさに刑務所で働く法務省の管理職員の場合だ。刑務所法令の改正が気づかれずに行われたが、来年1月1日から「特別」手当が導入され、その手当は、彼らが属するカテゴリーに応じて、月額総額100～200ユーロの範囲となる（オペレーターは100ユーロ、アシスタントは150ユーロ、職員は200ユーロ）。これは、刑務所で13か月間勤務する3,400人の職員に支払われるものであり、アラン（政府のために交渉する機関）と労働組合が交渉している中央機能の労働契約の更新で約束された160ユーロ（このボーナスも加算される）をはるかに上回る価値がある。
8月分の手当、支払いが進行中：滞納なく最低額を受け取れるのは誰で、増額額はいくらか
セクター
前述のように、これは孤立したケースではない。警察、カラビニエリ、金融警察、陸軍、海軍、空軍を含む安全保障・防衛部門については、最新の予算法で今年と来年に3000万、2026年からは3600万が、軍人全員の「特定」手当の財源として割り当てられている。公共機能省の計算によると、契約による昇給に加えられるこれらの追加財源のおかげで、来年から防衛・安全保障部門の従業員は給与で平均月額195ユーロ多く受け取ることになる。しかし、医療部門の従業員も「夏季」昇給の恩恵を受けている。昨年の予算法では、政府はすでに看護師の「特定」手当を増額し、実質的に月額100ユーロから200ユーロに倍増させていた。 6 月の待機リストの廃止に関する法令とともに、医師と看護師の残業時間に対する 15 パーセントの「一律税」も導入されました。7 月末、税務庁は、税金軽減の恩恵をすぐに受けられるよう、運用に関する通達を発行しました。これらは、行政の一部の部門が直面している困難を食い止めるために政府が試みている措置です。看護師のケースは最もよく知られており、最も顕著です。会計検査院によると、看護師の数は少なすぎます。少なくとも 65,000 人が行方不明で、看護師を見つけるのは非常に困難です。そのため、いくつかの地域では、キューバからインドまで、海外に目を向けています。問題は、外国でのより有利な経済的オファーやより良い生活条件にますます惹かれている、現役の看護師の確保です。しかし、他の部門も苦しんでいます。そして、その 1 つがまさに司法部門です。裁判所の職員不足は、現在、劇的であると考えられています。
発見
平均して、空席は 30 パーセント程度で、これは 3 人に 1 人の職員が欠員であることを意味する。司法年度の初めに、複数の控訴院長が警鐘を鳴らし、現在、現職職員でさえも、歳入庁や INPS をはじめとする他の行政機関が発表する公募にますます頻繁に参加するなど、活路を模索していることを明らかにした。現時点では、前述のように、政府は、看護師の場合のように、スポット昇給や減税を導入することで、一部の公職からの「逃避」を食い止めようとしている。これは、財政的観点からは理解できる戦略である。数万人の公務員の給与を引き上げるのには、数千万ユーロの費用がかかる。公務員全員に 0.5 パーセントの一般的な昇給を適用するだけでも、10 億ユーロの費用がかかる。しかし、これは、行政機関自体に不満を抱かせるリスクのある戦略である。たとえば、労働組合はすでに、刑務所職員に保証されている最大 200 ユーロの昇給を司法職員全員に拡大するよう求めている。しかし、おそらく論点は別のところにある。公務員側からの要求は、給与の増額以上に、司法から病院に至るまで、退職する職員の単なる補充にとどまらず、仕事量の削減と生活環境の改善を可能にする、異例の雇用計画である。
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#給与明細がカテゴリーごとにどのように変化するか
2024-08-18 22:45:00