ロイター看護指導者は、イギリスの政府が看護師の給料を増やすか、攻撃の可能性に直面しなければならないと警告しています。
ロイヤルカレッジオブナーシングメンバーの調査では、91％が今年の3.6％の賃金の増加で十分ではないと考えていました。
しかし、組合は、より大きな賃金の上昇を求める代わりに、大臣がNHS契約の仕組みを改革することを望んでおり、スキルを反映していない最低給与バンドで看護師が立ち往生していることを警告しています。
政府が夏に行動しない場合、RCNは秋に産業措置の投票を行うと脅しています。
政府は、看護師が賃金賞に満足していないことは失望したと述べたが、契約のより広範な改革について喜んで議論することをいとわなかった。
170,000人以上が調査に参加し、適格なメンバーシップの半分以上が参加しました。
これは、ジュニアドクターの新しい名前である常駐医師が、今週の長期賃金紛争の12回目のストライキに参加した後に来ます。
しかし、水曜日にそのストライキが終了した後 英国医師会と政府は、協議を再開することに同意しました – 大臣が給与について交渉しないと言っているため、これらは労働条件の改善に焦点を当てることが期待されています。
RCNは、変更のためのアジェンダとして知られるNHS契約に対する広範な不満があると警告しました。
看護師はバンド5で始まり、今年の賃金が上昇した後、31,000ポンドをわずかに超える初任給から始まります。
バンドのトップで支払うと、約38,000ポンドに達します。
看護師のほぼ半数がこのボトムバンドにいて、研究はそこから進むのに多くの苦労を示しています。
RCNは、看護師が最初の指導期間、おそらく18か月間働いた後、自動的にバンド6に移動するよう求めています。
組合の情報筋は、これが低賃金に対処する1つの方法である可能性があると述べました。
「深く過小評価されている」
彼らは、政府が独立した給与審査プロセスによって推奨された給与賞を再訪することをいとわなかったことが明らかであったため、今年の賃金の増加をターゲットにしていないと述べた。
給与賞が発表されたとき、RCNは医師がもっと与えられたため、それを「グロテスク」と呼びました。
ウェールズと北アイルランドのメンバーは、3.6％の増加では十分ではないと述べました。スコットランドでは、2年にわたって8％の賃金上昇が合意されました。
RCN書記長のニコラ・レンジャー教授は次のように述べています。
「記録的な数字は、看護の給料とキャリアを抑え、NHSを妨害する壊れたシステムにこの評決をもたらしました。」
保健省のスポークスウーマンは、RCNメンバーがインフレを超えていることを考えると、RCNメンバーが賃金の上昇に満足していないことは「残念」であると述べた。
しかし、彼女は大臣が議論に参加する意思があると言った。 「この政府は、見出しの給与にこれ以上移動することはできないことは明らかですが、RCNと協力して、賃金構造改革、キャリアの進歩、より広い労働条件など、主要な懸念を改善します。」
RCNが最後にストライキ投票を行ったとき、2023年に、投票率は低すぎて任務を獲得できませんでした。