返済義務のリスクを避けるために、追加給与として毎月 100 ユーロを手放すにはどうすればよいでしょうか?これは読者の一人から寄せられた質問です。
追加待遇、いわゆる給与 100 ユーロは、必ずしも従業員の負担であるわけではありません。
追加治療（レンツィボーナスなど）を利用するための要件
追加待遇は、年間最大1,200ユーロで、以前に所得が15,000ユーロまでと示されたカテゴリーに限ります。これにより給与が約100ユーロ増加します。一方、15,000ユーロから28,000ユーロの所得を持つ人は、一部の控除の合計が税総額を超える場合にのみこの措置を利用できる。公共部門と民間部門の両方の労働者は、毎月の給与に直接それを見出しています。気になるのは「補足治療 L.21/2020」です。ただし、所得が法律で定められている以上の場合に限り、全額を確定申告で返還しなければなりません。なお、給与明細で支払われなかった場合は、事業主が確定申告をする際に年末調整として受け取ることができます。最後に、源泉徴収義務者がいない場合、この特典は歳入庁によって還付の形で与えられます。
読者が、残業代も考慮すると、暦年の総収入が上限の 15,000 ユーロを超える可能性があると考えている場合、給与明細でそれを放棄し、期限が来たら調整として考慮することをお勧めします。この場合、何らかの理由で設定された限度額を超えた場合に、納税申告書を提出するときにそれを返さなければならないという不快なリスクを回避できます。
追加治療の免除
給与明細上の補足待遇を放棄するには、さまざまな方法があります。
民間従業員は、給与明細に記載されている月額 100 ユーロの Irpef 支払いの早期支払いを放棄し、要件が満たされた場合にのみ調整として支払いを続行することを希望する旨の通信を雇用主に送信できます。
3 番目の方法は、教師、つまり公務員であるあなたに示されている方法ですが、NoiPA ポータル経由で退職の意思を伝えることです。実際、ログイン後、予約エリアの「IRPEFボーナス」サービスにアクセスし、「税金ボーナス管理」項目を選択できます。このセクションでは、処理を放棄したい旨を伝えることができます。
プレスオフィスナウスクール
#給与に含まれる追加待遇 #レンツィボーナスなど #を放棄するにはどうすればよいですか