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経営幹部の仕事に占める女性の割合がここ数年で初めて低下、調査結果によると

切望される幹部に女性の割合 最近発表された報告書によると、2023年にはほぼ20年ぶりに役割が減少したという。 報告 それを次のように見ている研究者から おそらくそれは、アメリカ企業における男女平等への道における「憂慮すべき転換点」となるだろう。昨年、女性幹部は約60人の「経営幹部」の役割を失い、数年間のゆっくりではあるが持続的な成長を経て逆転した。 S&P グローバル マーケット インテリジェンスによると。 Ｓ＆Ｐによると、現在、米国の上場企業１万５０００人の最高経営責任者、財務責任者、その他の幹部職のうち女性が占める割合は１１．８％で、前年の１２．２％から減少した。 S&Pが2006年にこのデータの追跡を開始して以来、この割合の低下は初めてだ。「企業の上級職における女性の割合の増加は、かつては男女平等の明るい兆しであったが、潜在的に憂慮すべき転換点に直面している」と報告書の著者らは書いている。 2022年に女性の経営幹部の割合が大幅に増加したことを受けて、傾向の変化は「驚くべきこと」だと彼らは指摘した。報告書は「成長はもはや指数関数的ではない」と述べ、「ダイバーシティへの取り組みへの注目の薄れは潜在的な変曲点を示唆しており、これまでの男女平等の推定に疑問を投げかけている」と付け加えた。アメリカ企業の上層部における女性の進歩の停滞は「憂慮すべきことだ」、 パデュー大学の経営学教授エレン・コセック氏はこう語る。 Ｓ＆Ｐの報告書には関与していないコセック氏は「われわれは後退している」と述べた。この報告書の背後にある研究者らは、上級管理職における女性の減少の明確な理由には言及していないが、他のデータはそのパイプラインが狭いことを示唆している：S&P Global 研究 先月発表された調査では、女性が収益を生み出すのは30パーセント未満であることが判明した 管理職は経営幹部への登竜門となる可能性があります。S&P グローバルは、2023 年の上級指導的役割に就く女性の増加率が、より広範に見てこの 10 年以上で最低の増加となり、わずか 0.5% の増加にとどまったと指摘しました。「女性は初級職として雇用されるかもしれないが、男性と同じ能力開発や昇進の機会は得られない」と、S&Pの報告書には関与していないミドルジョージア州立大学の経営学教授シモーネ・フィップス氏は述べた。 組織はしばしば、女性が仕事と社外の職務のバランスを効果的にとることを可能にする「協力的な文化を育むことができていない」と彼女は言う。フィップス氏は、女性が経営幹部の役職に就く場合、最高人事責任者や最高ダイバーシティ責任者などの「サポート機能として認識される」傾向があると述べた。 中核的な経営陣の役割の中には、 彼女によると、女性は最高執行責任者や最高財務責任者のような役職ではなく、最高マーケティング責任者の肩書きに就く可能性が高いという。「特定の役割（つまりリーダーシップの役割）は男性に適しており、他の役割（サポートの役割など）は女性の方が適していると考える権力を持つ個人がいる」とフィップス氏はワシントン・ポストに電子メールで送ったコメントの中で述べた。 「不幸なガラスの天井を永続させるこのジェンダーの固定観念はやめるべきです。」女性トップ幹部の数の減少と一致している アメリカ企業やその他の企業における多様性、公平性、包括性の政策に対する反発が生じています。 2020年にDEIへの支持が爆発的に高まった後、スターバックス、ナイキ、ユナイテッド航空などの企業が直面する中、この1年で逆転が見られた。 法的異議申し立て 彼らのポリシーに。一部の企業では、 ダイバーシティ最高責任者を辞めた 有色人種の女性が一般的に担っている役割であるが、DEI専門の社内チームを廃止し、コンサルタントに業務を委託する企業もある。 S&Pグローバルによると、2023年の企業決算会見でのDEIへの言及は2012年以来の最低水準にまで落ち込んだ。S&Pは現在、米国企業の経営幹部レベルでの男女平等は実現しないと予測している 2055 年から 2072…