企業

日曜日のオンライン公開会議: UPS の建物閉鎖に対する一般反撃

今週日曜日の東部時間午後7時、UPS労働者階級委員会は、UPSでの大量雇用に対する闘いを組織するための公開会議を開催する。 ミーティングに登録する ここ。前例のない計画 先月、200の施設を閉鎖する方針が示された これは、すでに12,000人以上が解雇されているUPSの雇用に対する攻撃の次の段階である。 これに応じて、一般人は経営陣だけでなく、腐敗したチームスター官僚組織に対する反乱を組織しなければならない。UPSがこれらの削減を実行できるかどうかは、昨年嘘で押し通された売り切り契約にかかっています。 UPSにおける数世代で最大の「勝利」とされるわずか数カ月後にレイオフが始まったが、チームスターたちは罪悪感を持って沈黙を守っている。 最近、交渉チームのメンバーの一人は労働者にこうも言いました。 UPSには人員を削減する「権利がある」。一方、UPSのCEOであるキャロル・トーム自身は、新しい契約と「労働の確実性」が数万人規模の人員削減計画の重要な要素であると述べた。こうした裏切り行為が、次から次へと業界で起きている。 昨年UPSの労働者が完売してからわずか数カ月後、全米自動車労働組合は、ここ数年で最高だったという誤った主張をしたにもかかわらず、完売を突破した。 今の契約は、 何千人もの自動車労働者を解雇するために利用されている。 昨年初め以来、あらゆる業界で数十万人が職を失っている。ジョブへの攻撃における重要な要素は、自動化とその他の新しいテクノロジーです。 これらはそれ自体で、私たちの仕事を楽にし、医療や福利厚生のためのリソースを解放し、より多くのフルタイムの職を創出するために使用できる可能性があります。 しかし、会社の株主の利益が他のすべての考慮事項よりも優先されるため、まったく逆のことが起こっています。この会議では、新技術のための労働者階級のプログラムに重点が置かれることになる。 問題はテクノロジーそのものではなく、誰がどのような目的でテクノロジーを制御するのかということです。今年1月、UPS労働者階級委員会は次のような声明を発表した。 「UPS ではオートメーション関連の仕事で大惨事が進行中: 労働者が知っておくべき 7 つの事実」 この会議は、３つの基本原則に基づく労働者による反撃の提案で終わった。 彼らはいた：初め、 最大限の主導権は一般労働者の手に残されなければなりません。 私たちは、あの組合官僚やあの組合官僚に圧力をかけたり、裏交渉の結果を待ったりするという視点に縛られてはなりません。 私たちは、官僚が制裁するかどうかに関係なく、自分たちの仕事を守るために必要と思われるすべての行動をとる権利と義務があると主張します。 それを拒否した場合、彼らは自分たちが親会社の手先であることをさらに暴露するだけです。2番、 私たちは、UPS やその他の企業が私たちを犠牲にして利益を得ることの「権利」を拒否しなければなりません。 高賃金の仕事を確保するのに十分なお金があることは誰もが知っています。 2022 年、UPS は労働力によって生み出された 1,000 億ドルの収益から 130 億ドルの利益を上げました。 問題は資金不足ではなく、超富裕層の寡頭政治が経営する大企業による現代経済の中心にある物流・配送ネットワークの支配である。…