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2024-02-12 05:39:44
あなたは医療従事者ですか? あなたの職場が一時解雇によってどのような影響を受けているか教えてください。 すべての提出物は匿名で保管されます。
米国の医療業界は利益を増やすために数万人の従業員を解雇しており、深刻な人手不足の医療システムが限界点を超えて拡大する恐れがある。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのレポートによると、ヘルスケア部門は2023年に5万8,560人の雇用を一時解雇し、2022年と比べて91％増加した。この部門は、白紙の状態から消え去った雇用のほとんどでテクノロジー部門と小売部門に後を追うだけだった。
昨年米国全体で72万1,677人の雇用が削減され、2022年のほぼ2倍となった。これは意図的な階級政策であり、大量失業を通じて増大する労働者階級の反対を打ち砕くことを目的としている。 高インフレ金融政策と、自動化と人工知能の大幅な進歩の利用が、この雇用攻撃における 2 つの主要な武器です。
最新のヘルスケア部門の人員削減はアマゾンによるものだ。同社は最近、ワン・メディカルとアマゾン・ファーマシーの事業で数百人規模の人員削減を発表した。 テクノロジー大手は最近、全部門で2万7000人以上の人員削減を行った。
ムーディーズ・アナリティクスのチーフエコノミスト、マーク・ザンディ氏は、次のように率直に述べている。 ワシントンポスト 大量解雇について、 「それがアメリカの資本主義システムの仕組みだ。 収益性を追求し、富を築くことになると、それは冷酷です。 リソースをある場所から別の場所に非常に迅速にリダイレクトします。」
しかし、医療分野の人員削減は、政府がすべての公衆衛生対策を停止している間に、コロナウイルスのパンデミックの2番目に大きな波の最中に行われているため、特に悪質だ。 連邦政府のコロナウイルス資金の廃止は削減をさらに悪化させるだけだ。 これは医療に対する基本的な社会的権利に対する攻撃であり、支配層はこれを無駄な出費とみなすようになっています。
チャレンジャー、グレイ、クリスマスが引用した数字でさえ、不可能で危険な労働条件によって制度から完全に追い出された無数の医療専門家が含まれていないため、実際の人員配置状況を大幅に下回っている。
医療に対する攻撃は、賃金の停滞と労働条件の悪化に打撃を与えている労働者階級の最も活動的な層の一つも狙っている。 労働統計局がまとめた数字によると、昨年の43件の大規模ストライキのうち16件は医療従事者によるもので、合わせて11万2000人以上の労働者が参加した。 コーネル大学の労働行動追跡調査では、昨年医療従事者によるストライキや労働抗議運動が１９２件あったことが判明した。 しかし、労働組合の官僚組織は、ストライキを制限し、売春を強要するために徹底的に戦った。 昨年末、7万人以上のカイザー・パーマネンテ労働者によるストライキ。
によるレビュー ベッカーズ病院 CFO レポート 先月、全米で105の病院と医療システムが雇用を削減していることが判明した。 過去 6 か月間の人員削減には以下が含まれます。
イリノイ州
シカゴでは、シカゴ大学（UoC）とラッシュという2つの主要な医療センターが、これらの決定に伴う財政難を理由に従業員を解雇した。 UoCは180人の従業員（医療スタッフの2パーセント）を解雇した。 同社のトム・ジャッキーウィッツ社長は、「医療提供が急速に進化するにつれて、供給コストや人件費の上昇などの外部からの圧力が収束しつつある」と述べた。 さらに、パンデミックに対処するためにスタッフを増員しましたが、その瞬間には必要でしたが、維持することはできません。」
ラッシュは従業員の解雇数を明らかにしていないが、書面で「全国の医療提供者に影響を及ぼしている財政的逆風に対応し、ラッシュは管理職や指導的地位の一部を排除するリストラに着手した」と述べた。 しかし注目すべきは、税務書類によると、この医療大手は2022年に26億ドルの収益を上げ、純利益は1,800万ドル増加したということだ。
移民や亡命希望者に医療を提供するピルゼンのアリボ医療センターは、労働時間の大幅な削減により、従業員の給与を少なくとも20パーセント削減した。
イリノイ州プライマリー・ヘルスケア協会の会長兼最高経営責任者であるオリー・イドウ氏はこう語った。 シカゴ・サン・タイムズ 州内の多くの診療所が、新型コロナウイルス感染症救済金の打ち切りと「連邦資金の不安定」で財政的に苦境に立たされているという。
カリフォルニア
カイザー・パーマネンテは、12月に技術職を115名、10月にさらに管理職を49名削減した後、さらに管理職79名を解雇する。
ジョン・ミューア・ヘルスは先月、在宅医療サービス部門をイリノイ州ジョリエットに本拠を置くコーナーストーン・ホーム・ヘルスケアに売却した後、コンコードで従業員164人を解雇した。
オーシャンサイドのトリシティ メディカル センターは、「過去の傾向より 25 パーセント減少している」病院の収容量の減少に合わせて運営を調整するために、100 人近くの従業員を解雇しました。
サウスウェスト・ヘルスケアのパームデール地域医療センターは産科サービスを停止し、従業員87人を解雇した。
カイザー財団病院は北カリフォルニアのプレザントンとオークランドでの拠点を削減することを州に通知した。 南カリフォルニアのパサデナ、ランチョ・クカモンガ、サンディエゴ、バーバンクでも追加削減が計画されている。
メイン州
メイン州ルイストンにあるコベナント・ヘルスの一部であるセント・メアリーズ・ヘルス・システムは、31人の従業員を解雇し、他の多くの従業員の時間を短縮する。
ペンシルベニア州
ウェスト・レディングのタワー・ヘルス社は、「業務の合理化」を目的として12月に従業員30人を解雇し、情報技術部門の多くを外部ベンダーに委託した。
フロリダ
フロリダ州コーラルゲーブルズに本拠を置くバプティスト・ヘルスの従業員60人が11月に「自主的に」離職した。
ダラスに本拠を置くスチュワード・ヘルスケアの一部であるリバー・メディカル・センターは、「これは病院の収容量と通常の市場変動を反映したものである」と主張して人員を削減した。 2022年には80人以上が解雇された。ベッド数178のこの施設には、約100人の医師と500人の看護スタッフと補助スタッフからなる医療スタッフがいる。
アーカンソー州
マウンテンホームのバクスター・ヘルスは155人のポジションを削減した。
ニューヨーク
同名の北部都市にある人口 32,000 人のローマ ヘルスでは、32 名の職を解雇し、他の従業員の勤務時間を短縮することで従業員を再構成しました。
ミネソタ州
コミュニティ記念病院は、病院の敷地内で運営している老人ホーム施設での人員を 30 人削減した。
ミネアポリスに本拠を置くフェアビュー・ヘルス・サービスは、「インフレ、高い人件費、保険会社からの支払率の遅れなどの継続的な課題」を抑制するために、250人のポジションを解雇した。
ミズーリ州
コロンビアのブーン・ヘルスは在宅ケアとホスピスのサービスラインを閉鎖し、その結果、11月に従業員26名が失業した。
ペミスコット・メモリアル・ヘルス・システムズは10月、約100人の従業員のうち10人を解雇した。
ワシントン
10月、バンクーバーのピースヘルスは、オレゴン州ユージーンにあるセイクリッド・ハート・メディカル・センター大学地区病院を閉鎖し、463人の介護従事者に影響を与えると州に通知した。 医療制度は、このうち325人に職を提供するよう努めるが、残りの129人は新たな職を探す必要があると述べた。
オハイオ州
トレドに本拠を置くプロメディカは10月、在宅医療機関から122人を解雇した。 オハイオ州クライドとミシガン州ダンディーの施設も閉鎖した。
ノースカロライナ州
ウィンストン・セーラムのノバント・ヘルス社は、「組織再設計計画」の一環として、11月に従業員3万6000人のうち160人を解雇した。
テキサス州
サウスウェスタン・ヘルス・リソースズは、正確な数字を明らかにしないように注意したが、多くの従業員を解雇すると明らかにした。
8月、Vibra Healthcareはテキサス州デソトの専門病院で76人の従業員を解雇した。 9月下旬には重要なアクセス施設で追加の発砲が行われた。
アイオワ州
ウェスト・バーリントンに本拠を置くサウスイースト・アイオワ地域医療センターは、2つの病院で67人を一時解雇している。
マサチューセッツ州
バーリントンにあるタフツ・メディシンは、8月に診断研究所から何百人ものポジションを削減し、世界最大の臨床検査ネットワークを運営する巨大企業ラボコープに委託した。
アメリカの医療における利益主導の危機
多くの報道機関は、余剰人員の削減と組織の効率向上を名目に、医療費削減の主な負担が管理スタッフと上層部にあることを強調している。 しかし、これらの人員削減は、医療業界の合併、買収、独占の深化を示唆しており、利益を犠牲にして医療の質がさらに低下することになるだろう。
一方、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックはまったく妨げられることなく猛威を振るい続けている。 医療経済学者らは、マッキンゼーの新型コロナウイルス感染症疫学シナリオ計画ツールで分析したシナリオに基づいて、「風土病の新型コロナウイルス感染症」政策により年間医療費が1370億ドルから3790億ドル増加する可能性があると試算した。 これは、年間 1 億 1,000 万人から 2 億 2,000 万人の新型コロナウイルス感染症感染者という合理的な推定に基づいており、米国におけるロングコロナウイルス感染者数の「上限」推定は年間 2,000 万人です。 四半期収益報告を維持するための短期的なコスト削減策により、医療セクターへのストレスはさらに悪化するだろう。
合理的な社会であれば、公衆衛生資源の大幅な増加で対応するだろうが、米国における医療の金融セクターへの完全な従属は、まさに逆の結果をもたらしている。 ムーディーズ・インベスターズ・サービスは、製薬、医療機器、外来診療、入院などを含むレバレッジが過剰な医療関連企業の多くが債務不履行に陥り始めると予想しているという。 ブルームバーグ ニュース。 ブルームバーグは「半数以上は流動性が弱い」と付け加えた。 「今年（2023年）、エア・メソッド、エンビジョン、マリンクロットを含む10社が格付けをデフォルトに引き下げられ、2024年にはさらに多くの企業が格下げされるだろう。」
こうした債務不履行は、債務が増加した「世界金融危機後の10年間に行われたプライベートエクイティによる積極的な合併・買収」の時代の副産物だ。 現在、インフレによりコストと賃金が上昇しており、企業には「請求額の削減」を求める強い圧力がかかっている。
さらに、Bausch Health、Cano Health、Biosolutions を含む 41 社がジャンクよりも 1 つ上のランクにランクされています。 ムーディー氏は次のように述べています。 [credit rating] リストには、必要とされていた財政的余裕を取り戻すために、2024年に債務を再編する以外に選択肢はないだろう。」
最も基本的な観点から言えば、金融機関全体を伴うヘルスケア部門全体が、今にも崩壊の危機に瀕しているということだ。 これらは大きな社会的影響を及ぼし、重大な社会的混乱を引き起こす可能性があります。
この企業破壊行為は、私的利益ではなく人間のニーズを満たすために、ウォール街や金融システムと同様に医療システムも収用され、公的所有の下に置かれ、労働者階級の民主的管理下に置かれる必要性をもたらしている。
#米国の医療業界で利益を最大化するために行われた大量解雇