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2024-07-03 05:07:35
キー数値の決定、計算、使用
主要人物と協力してパフォーマンスを分析し始めるときには、多くの場合、特定の問題や知識への関心が存在します。 したがって、実際の問題がどこにあるかを分析してください。
これは、指定された目標が達成されないことが原因であることがよくあります。 そして、何かを変えたり、パフォーマンスを向上させたりするために行動しなければならないというプレッシャーがかかります。
自分の担当分野の目標に名前を付けます。 あなたの成功はどのように評価されますか? どこで問題を特定しますか? 行動しなければならないというプレッシャーはどこにあるのでしょうか？
さらに必要な手順:
- 目標の達成を測定するための指標を決定します。
- 対応するキー数値のデータを測定する方法 (測定方法、測定リズム、測定マネージャー) を決定します。
- このデータからキー数値を計算し、そのキー数値が何を意味するかを全従業員に説明します。
- 主要人物が何を言っているのか、何を言っていないのかが明確であり、合意が必要です。
- 自分に関連する期間にわたって、関連するキー数値を収集します。
- これらの指標を定期的に使用してください。 それについて従業員に話し、行動を起こしてください。
- 担当領域の計画と管理にキー数値がまだ必要かどうかを定期的に確認してください。
場合によっては、個々の問題をさらに詳しく調査する必要があります。 主要人物はつながりを明らかにすることによっても役立ちます。 主要な数値に基づいて具体的な仮説を立て、適切な測定と計算を使用して仮説が正しいかどうかを確認します。
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