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2025-08-11 02:32:00
憶測は、中央政府の給与に対する第8賃金委員会の潜在的な影響をめぐるものであり、仲介予測は、委員会がまだ正式に構成されていないにもかかわらず、ハイキングが13％から最大54％の範囲であることを示唆しています。
Ambit CapitalとKotak Institutional Equitiesからの2つの最近の研究ノートは、可能な装備要因、基本賃金の修正に使用される乗数、および結果として生じる賃金ジャンプを概説しました。
Ambit Capitalの7月9日のレポートでは、1.83〜2.46のフィットメントファクターの範囲を予測しています。 1.82の基本ケースでは、給与は14％上昇する可能性があります。 2.15ポイントの中央値係数は34％増加し、その大文字の2.46シナリオは54％のジャンプを意味します。
Kotak Institutional Equitiesの7月21日のノートは、より保守的な見解を提供し、1.8でフィットメントファクターをペギングし、13％の上昇につながります。
装備係数は現在の基本賃金に適用されますが、新しい給与委員会が有効になったときにDearness Allowance（DA）がゼロにリセットされるため、実際の成長は小さくなります。たとえば、2016年の7回目の給与委員会は2.57の係数を推奨し、最低基本給を7,000ポンドから18,000ポンドに引き上げましたが、DAリセットが考慮されると、効果的なハイキングは14.3％でした。
今回は、DAは基本賃金の55％であり、7回目の給与委員会がロールアウトする前の125％レベルをはるかに下回り、装備係数が低い場合でも、より鋭い効果的なハイキングにつながる可能性があります。
最新の予測に基づいて、97,160ポンド（手当を含む）を獲得した中央政府の従業員は、次の増加を見ることができます。
- 1.82ファクター：14％が£115,297に上昇します
- 2.15因子：34％が£136,203に上昇します
- 2.46因子：54％が151,166ポンドに上昇します
Ambitは、政府が1.83〜2.46の間の要因を現実的に考慮することができると指摘しています。ただし、正確な数値は、8回目の給与委員会が設立され、利害関係者の相談が完了した後にのみ出現します。これは、参照条件が確定したら数か月かかると予想されるプロセスです。
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