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2024-06-27 01:22:12
2024年の6か月が終わりに近づくにつれ、チームやリーグ、メディアの資産が縮小する中、ここ数週間、私たちは斧が振り下ろされるのを目にし続けている。労働市場に新しく参入する人々、多くの人にとって依然として不透明な経済、新しいテクノロジーの出現などを加えると、今日どこで働いていても、特に一定の給与水準と年齢に達した場合、雇用の安定性が問題になる。
株式公開企業に勤めている場合、株価の変動により首が飛ぶことがあります。これはあなた自身の表明というより、むしろ今日のビジネスのやり方の表明です。ほとんどの人に一度は起こることです。
問題は、次に何をするかということです。 わかっています。私は2度、いや、17年以上前に私たちのベンチャーであるインターナショナル・ファイト・リーグが閉鎖されたときも含めれば3度、そのような状況に陥ったことがあります。過去を振り返って愚痴を言っても何も良いことはありません。私にとっては、前進して、これから何が起こるのかをすぐに理解することが、差し迫った問題でした。
それで、いくつか考えを述べます。 最初のシリーズは、仕事と 同僚のトム・リチャードソンからのビジネスアドバイス 彼が数年前に執筆した本ですが、今でも大きな価値があります。トムと私はポッドキャストをやっています コロンビア大学のスポーツビジネス、そして7年以上にわたり、スポーツに関わるさまざまな分野で活躍する、最も聡明で、破壊的で、興味深い人々と話をしてきました。彼はそれらすべてを検討し、この最高のアドバイスの投稿を思いつきました。これは若者向けに作られていますが、人生で困難に直面したときにどうすればよいか考えているすべての人に当てはまるものです。 読んでみてください。
2つ目は、仕事を失った多くの人々に私が伝えようとしてきたことです。彼らは仕事が自分のアイデンティティの一部だと感じています。過去 1 年間、私は労働者ではなく、非常に多くの質の高い人々と長い会話をしてきました。彼らは特にスポーツ界の有名企業で働き、全力を尽くしたにもかかわらず、もはやその全力は必要とされていないと告げられました。方向、哲学、スタイル、予算の変更が変化を促し、彼らは解雇されました。タイミングが悪かったという理由だけで解雇されたこともあります。何年もの間、彼らは x チームまたは x 会社の x 人であり、それが彼らを完全なものにしていました。今や彼らは、仕事を求めて街を歩くただの男女です。彼らは、日々のアイデンティティが失われたと感じていました。
ここに速報があります: あなたの仕事があなたを定義するわけではありません。
それは単なる仕事であり、ライフスタイルや生活の質が重要で、職場での忠誠心が一方通行であることもある時代において、仕事にどれほど情熱を持っていたとしても、机の奴隷でいるのは世の中のあり方ではありません。 最も重要なことは、スタジアムで試合を観戦したり、グラウンドホッグ・デーのようなイベントに参加したりする以上に、ずっと心に残る人生の多くの要素を失うことになるということです。 現代の世界ではリモートワークが認められており、ワークライフバランスは生き残るための鍵となるはずです。しかし、何をするにしても、努力が無駄になるわけではありません（求職活動も同様です）。私は働くこと、学ぶこと、人と接すること、そしてできる限り毎日成長することが大好きです。しかし、たとえ早朝や深夜であっても、仕事以外のことを考えてスケジュールに組み込む時間が必要です。簡単だとは誰も言いませんが、やらなければなりません。家族や友人との触れ合い、クリスマスツリーのライトを点灯すること、音楽を聴くこと、近所の人との交流、電球を交換することなどは、立ち止まって目的を見つけ、少しのバランスをとらせてくれます。9時から5時までソファに足を乗せて座っているようなことはありませんが、必要な休息です。
しかし、仕事によって定義されることに戻ります。 仕事の条件がすべて整っていても、物事が自分の手に負えないように見えるほど不安定な世界では、自分がどのような人間であるかによって定義されることは非常に貴重です。他人をどう扱うか、周囲の人の話をどう聞くか、タスクをどう管理するか、職場に新しいアイデアをどう持ち込むか、どのようにリードするか、小さなことをどうやり遂げるか、これらが今、はるかに重要になっています。
ハンマーを持っているときは、それを武器として使用するのではなく、他の人のために構築するために使用してください。
重要な地位にある多くの人が、自分の役割が同僚にとってかけがえのない存在であると考えているのを私は見てきました。 自己利益率は桁外れです。 現実には、その役職を失い、大手ブランド、チーム、リーグの上級副社長ではなくなったとき、彼らは上級幹部としてではなく、人間として人々が自分たちをどう思っているかを身をもって知りました。あなたは自分自身であり、周囲の人々に人間性を見せなければなりません。なぜなら、窮地に陥ったとき、現実にはあなたの個人的な資本しかあなたが持っているものがないからです。 あなたの評判や、あなたが他人をどのように扱ったかは、その地位にたどり着くまでにあなたが踏み越えたり通り抜けたりしたすべての人々よりもはるかに大きな影響を与えます。また、人々によく接していれば、落ちた後に再び上へ上がる道もずっとスムーズになります。
60歳になり、独り立ちしました…つまり、自分のためにではなく、たくさんの人のために働くということです…17年以上もの間、良い時も悪い時もあり、それはトレードオフの一部ですが、それができれば、ある程度の独立性が得られます。つまり、多くのことを同時にこなさなければならないので、私は本当にどれか一つの要素で定義することはできないということです。 それはあなたを新鮮に保ち、緊張感を保ち、常に先を見据えながら現在とのバランスを保つようにします。 これは伝統的な構造を好む人には向いていませんし、正直言って自分に向いているかどうかもまだわかりませんが、やらざるを得なかったからうまくやってきたのです。私をドアから追い出す人もいれば、予想外のときに助けてくれてチャンスを与えてくれた人も大勢いました。そして私たちは素晴らしい場所へと旅立ちました。その多くはニックスやUSTAで働いていたからではなく、できるだけ頻繁に正しいことをするという失敗から学んだ評判を築いたからだと思います。途中でたくさんの間違いを犯しましたが、そこから学び、 「ごめんなさい」や「わかりません」、あるいは「ありがとう」などと言うことは、とても効果的です。シンプルですが、重要です。
だから、人員削減に関する話やツイートやテキストが溢れているのは理解できるが、嘆いたり手をこまねいたりするよりも、自分を定義できる機会が目の前にあるのを待つ方がはるかに生産的だと思う。簡単ではないし時間もかかるが、誰もが目的を持っていて、動き続け、関与し続けるスポーツやエンターテインメント業界で、楽しく、やりがいがあり、利益があり、意味のある人生を送ることができる。昨日やったことや明日やることはないかもしれないが、誰にでも役割はある。 そしてその役割は、あなたがどこで働いているかではなく、あなたが誰であるかによって定義されます。
故デイビッド・スターンが投資家、メンター、起業家としての第2の人生についてグループで講演した際に、世の中に溢れている新しい機会をどれだけ楽しんでいるか話していたのを覚えています。 NBAコミッショナーを退任した後の。
私の友人には、通信業界でのキャリアを捨ててパン職人になった人、金融業界で何年も働いた後、B＆Bの経営に情熱を見出した人、ウォール街で何十年も働いた後、サマーキャンプを成功させた人がいます。
誰もがそれぞれに課題を抱えていますが、他の多くの人と同様に、どれほど経済的に成功していても、何年も現状維持だった後、経済的な手段を持ち、時間を管理し、人生に喜びと目的を取り戻す方法を見つけました。
私にとっては、第2幕、第3幕、第4幕の17年間で、ダウンサイジングの被害を受けたほとんどの人よりも、引退するアスリートの年齢（45歳）にかなり近い時期に起こった。例えば、大幅な給与カット、事業の失敗、あるいは近年の緊縮財政など。しかし、私の第二の人生、つまり自分で働くことは、不安や未知への恐怖、そして心の底にある快適な環境からの離脱なしには成り立ちませんでした。
そこで、今第二幕を探している人、あるいは新たな章の第二幕を強いられている人のために、いくつか考えを述べたいと思います。
時には道があなたを選ぶこともあります。 機会を見つけるには、十分に心を開く必要があります。あるいは、機会が目の前に現れたのを見て、好奇心を持ち、少し違ったことに挑戦する意欲を持つ必要があります。私たちは常に安全なルートを進みたいと思うかもしれませんが、実際には、少し中心から外れたところで、自分のスキルを使ってまったく新しい世界を開くことができる機会があるかもしれません。
自分のスキルを評価しましょう。 よく耳にする言葉です…私は優秀なセールスマンです、金融の仕事の仕方も知っています…どれも重要ですが、第二の人生をスタートさせるのに役立つスキルは他に何がありますか? 文章を書くのが得意ですか? 親であれば、時間の管理をどのようにしていますか? 金融の達人ですか? 私たちは日々の業務に追われすぎて、必要な機会につながる蓄積したスキルを見落としがちです。私たちは皆、マルチタスクをこなしたり、時にはユーティリティプレイヤーになることが得意です…これらのポジションは、新しい分野ではどこに当てはまるのでしょうか?
情熱は素晴らしいですが、それで生活費を稼がなければなりません。 「情熱に従え」という声をよく聞きますが、そうした情熱は、次の段階に進むためのキャリア目標にはつながらないかもしれません。情熱よりも、バランスと実用性を見つける必要があります。自分が何をしたいのか、スキルを使いたいのか、育てたいのか、強化したいのかを理解し、お金が役に立つかどうかを見極めましょう。多くの場合、お金に結びついた情熱はうまくいくことがあります…完璧ではありませんが、興味と創造的なバランスを融合させることで、興味深い解決策が生まれます。
ペンキが乾くのをじっと見ないでください。 仕事用のアカウントではなく Gmail アカウントからメールが届き、話したい、近況を報告したいと言っていると、何年も連絡を取っていない人が追い出されたり、退職の準備をしていることに気づくことがよくあります。多くの人は、その兆候が来ることを予見していたり、警告されていたりするかもしれませんが、それでも多くの人は日々の業務に追われ、次の章が形成され始める前に捕らわれてしまいます。今日の流動的な職場では、特に一定の年齢や給与水準に達すると影響を受けやすく、ビジネスを所有していない限り、より安価で、より若く、異なる人材にいつでも置き換えられる可能性があります。人生を防御的または被害妄想的に過ごすのは良いことではありませんが、現実的でなければなりません。したがって、どれだけ安心感があっても、人の話を聞くこと、好奇心旺盛で順応性のある学習者になること、仕事の道具箱のために道具を磨くことは、やるべきことリストに必ず入れておくべき事項です。
最後に。喜び。 第二幕には、喜びと退屈さという質の高い要素が必要です。これは、考え直し、再編成し、イメージを再構築し、再発明し、洗練させる絶好の機会です。仕事で何が喜びをもたらし、何がうまくいかないのか、勤務先の文化で何が重要なのか、そしておそらく最も重要なのは、誰と一緒に働き、何をするのかを検討してください。何かを得たいがために、退屈で、費用がかかり、活気のない第二幕に飛び込む人をあまりにも多く見てきました。そうではなく、第二幕は、少し再構成して、これまでに蓄積したすべての経験、知恵、スキルの集大成であるべきです。そして、その再構成の一部は、喜びを取り入れることです。時間を費やした後は、自分がしていることを楽しむ必要があります。喜びと時間に対する見返りは、互いに排他的である必要はありません。それらは融合するべきです。
強制的に転居させられた方々には同情します。残念ながらそれは人生の一部ですが、人生のその部分はもう過去のものです。新しい仕事とは、仕事を見つけて自分の人生を再定義することであり、その際にはバランスについて、そしてA地点からB地点へ移動する際に何が重要かを考えることです。あなたはどこで働いているかで定義されるのではなく、あなたが誰であるかで定義されるのです。
信じてください、私も経験しました。決して簡単なことではありません。 しかし、あなたが前向きな人的資本を持っているなら、あなたが何をするかではなく、あなたが誰であるかによって報われるでしょう。そして、あなたが次のステップに進むとき…
#第二幕決定的な瞬間そして絵の具が乾くのをただ見守らないこと