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競業禁止条項を禁止するFTC法は医師にどのような影響を与えるか？ – ヘルスケアエコノミスト

2007年現在、約 医師の半数が競業禁止条項を保有していた （略して「競業禁止条項」）を契約書に盛り込む。しかし、 最近のFTC規則 使用できる時期が厳しく制限されます。 新しい FTC 規則では、競業禁止条項について具体的に何が規定されていますか? フューズ・ブラウン他 (2024) 役に立つ要約を提供します。 の 最終FTC規則 雇用主と従業員の間のすべての新しい競業禁止条項または契約は不公正な競争方法であり、FTC法第5条に違反すると宣言しました。既存の競業禁止条項は、年間151,164ドル以上を稼ぎ、政策立案の役職に就いている「上級管理職」との以前の契約を除き、現在執行不能となっています。の ルールは定義する 「競業禁止条項」とは、「労働者が（1）米国内で、当該条項または条件を含む雇用の終了後に別の人物のもとで仕事を探す、または受け入れること、または（2）当該条項または条件を含む雇用の終了後に米国内で事業を営むことを禁止する、または労働者に罰則を科す、または防止する雇用条件」と定義される。FTCの規則が施行される前は、医師の競業禁止条項は州法で規制されており、これらの契約の執行方法には大きなばらつきがあった。競業禁止条項が認められている州では、通常、競業禁止条項により医師は特定の地理的エリア（診療所から10マイルから50マイルの範囲）内で、平均約2年間診療を行うことが制限されていた。 FTCの推定 競合禁止条項が減れば大幅なコスト削減につながる。 委員会は、この規則により、医師サービスへの支出が10年間で現在割引価値で740億～1940億ドル削減され、年間数千～数万件の特許が追加され、新規企業設立率が2.7%増加すると見積もっています。 フューズ・ブラウン他 (2024) 競業禁止条項の長所と短所を次のようにまとめます。 利点: 医師と患者の間の安定を促進し、医師スタッフのトレーニングへの企業投資を奨励し、（投資家の観点から） 既存の連邦詐欺および不正行為法を回避する 団体が医師の紹介料を支払うことを禁止する。 デメリット: 医師の移動が制限され、医療提供者が特定の地域に集中する可能性があり、「医師や臨床スタッフが診療上の問題、患者の安全、または非倫理的な雇用主について懸念を表明することを妨げられる可能性もあります。 [due to fewer outside employment options]。 医師の競業禁止条項については、依然として多くの不確実性があります。係争中の訴訟もあります。また、個人が事業を売却する場合、競業禁止条項は強制執行可能になる場合があります。これは、雇用されている医師が、退職時に手放す必要のある所有権をいくらか持っている場合によく発生します。非営利団体は競業禁止条項の適用外ですが、多くの医師は非営利の病院や診療所で働いています。最後に、上級管理職の既存の競業禁止条項は依然として有効です。上級管理職は年間 151,164 ドル以上の収入がある個人と定義されているため、既存の医師の競業禁止条項のほとんどは依然として強制執行可能になる可能性があります。 医師の競業禁止に関する未解決の問題をまとめた記事全文を読むことができます。…