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移民労働者がケリーの飲食店で48日間休みなしで働いていたとWRCが発見

移民労働者が搾取され、休憩や休日なしで働かされ、週70時間以上働くことを求められるケースが急増している。移民権利センター（MRCI）は、搾取された労働者の案件数が1年で2倍になったと述べた。職場関係委員会が、移民のレストラン従業員がケリーの飲食店で48日間休みなしで働いていたことを明らかにした後、同センターはコメントした。この従業員は、雇用権の重大な侵害に対して2万3000ユーロの賠償金を支払われた。彼の訴訟を支援したMRCIは、さらに25件の同様の訴訟が進行中であると述べた。これは昨年扱った労働許可搾取訴訟の2倍の数である。同州労働許可制度の早急な見直しを求めている。MRCIの共同ディレクター、ニール・ブルトン氏は、この件におけるWRCの判決を歓迎したが、人々が労働許可制度から早く抜け出せれば、この種の虐待に遭遇する可能性は低くなると述べた。彼は、GEP保持者が9か月後に雇用主を変更できるようにする「一般就労許可」（GEP）規則の最近の変更を歓迎したが、許可保持者が同じ業界に留まらなければならないという要件（例えば、食肉工場の労働者は食肉工場業界で働き続けなければならない）を批判した。「許可に必要な期間を5年から2年に短縮することはより公平だと考えており、一般大衆の大多数も同意している」と彼は語った。スマン・バーテルの事件 この呼びかけは、キャッスルアイランドのメインストリートでチキンクラブとして営業しているチキンキャッスル社でシェフ・ド・パルティとしてGEPとともに働いていたスマン・バーテル氏の事件から生じたものである。雇用が解雇された際、彼は2024年2月にMRCIに助言を求め、その結果WRCに苦情を提出した。彼は、法定最低賃金を下回る賃金の支払い、日曜割増賃金、祝日手当、年次休暇や週休の編成に関する問題など、雇用に関する基本的な権利と資格が複数侵害されたと主張した。WRCは、ブルテル氏の移民ビザ、仕事、住居はすべて同社での雇用に依存しており、同氏が弱い立場に置かれていることを知った。同氏はまた、家族との再会手続き中であり、同社との結びつきがさらに強まっていた。WRCは、彼の給与は3万ユーロだが、契約書に30日間の年次休暇の権利があるにもかかわらず、2020年と2021年には年次休暇をもらえず、代わりに年次休暇をより長い期間繰り越すように言われたと伝えられた。ブルテル氏は、週7日勤務が標準だと述べ、2023年3月8日から4月25日までの48日間勤務、2023年6月15日から7月3日までと2023年7月5日から7月23日までの19日間勤務の2回を含む、1日も休まずに長期間勤務したことを示す自身の記録を提示した。同社の秘書であるサトウィンダー・シン氏は、バーテル氏は火曜から土曜まで週39時間働いており、祝日や日曜に勤務予定が組まれたことはなく、給与には日曜手当も含まれていたと主張した。また、バーテル氏は週1回の休みを取っていたが、WRCの公聴会に記録を提出できなかったと述べた。WRCの判決 WRCの裁定官ウナ・グレイジャー・ファーマー氏は、ブルテル氏が提出した詳細なタイムシートを「完全に」受け入れ、いくつかの事例では、雇用主側から信頼できる証拠や記録が提出されなかったと述べた。彼女は彼の苦情を全て認めた。彼女は、彼の労働時間が「著しく長時間」であり、証拠書類の力強さに裏付けられていることを考慮すると、彼の時給3万ユーロは、2000年最低賃金法に基づく雇用主の義務を果たすのに十分ではなく、彼の収入はわずか時給8.24ユーロに相当すると述べた。彼女は各苦情に対してさまざまな金額の賠償金を彼に与えたが、その総額は彼の雇用権の数々の侵害に対して23,130ユーロに達した。この判決に対しては会社側が控訴することができる。 #移民労働者がケリーの飲食店で48日間休みなしで働いていたとWRCが発見