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私は手術で3か月間休んだ…来年は切るの？[직장인 완생]

3か月の無給の休暇…来年、前年の通勤の80％以上になるはずです。現在の労働基準法に基づいて疾病規制はありません…雇用規則と雇用主の裁量に従ってください重要なのは病気の取り扱いです…不在の場合、「特定の営業日」を除外する場合の比例計算…'15日×（9/12ヶ月） '=約11日 [서울=뉴시스] レポーターko hong -ju =＃。 30歳のオフィスワーカーであるA氏は、数年前に肺結節を発見し、フォローアップテストに従いました。私はそれを早期に見つけて手術で成功しましたが、病院で休むために3か月と診断され、病気の休暇を申請しました。 A氏の雇用規則には病気休暇に関する規制はありませんでしたが、幸いなことに、会社は状況を理解し、残りの年次休暇を使い果たした後、無給の休暇として扱われました。問題は、復帰後の休暇調整プロセス中に提起されました。書記長チームは、「残りの年はありませんが、給与控除のために3日間の夏休みを使用することができ、来年は15日間はないかもしれません」と述べました。定期的な病院のケアと十分な休息が必要なAは、来年が削減されることを心配しています。あなたが働いているときに何か悲しいことはありますか？今年2月に全国の1,000人の従業員の調査によると、 10人の労働者のうち4人は、「それが痛いとしても、有給の人を使うことはできません」と言いました。私は答えました。 ビジネスが小さいほど、応答は低くなります。 さらに、癌の診断や仕事を失ったり、差別を経験したりする多くのケースもあります。 2019年の国立癌センターと韓国癌協会 855人のがん生存者の調査では、半数以上が職場に差別があると言っています。33.6％は、「直接および間接的な退職誘導または退職」と27.2％が「昇進の不利益」を差別したと述べています。まず、病気休暇システムを見てみましょう。コロナ19ファンのデミックの後、「それが痛いときに休む権利」が表面の上に現れましたが、残念ながら 現在の労働基準法には、病気の規制がありません。実際、雇用規則の構造、団体協定、またはビジネスオーナーの個々の職場の裁量全て。A氏は病気の休暇を持っていませんが、幸いなことに彼は休暇中にいると考えられていました。作業に問題はありませんが、来年の日数が心配です。現時点では、仕事に行く必要があります。仕事の日数は給与だけでなく、翌年に有給休暇を決定する重要な要因です。労働基準法の第60条は、1年間80％以上働いている労働者に15日間の有給休暇を与えなければならないと規定しています。 80％でない場合、「1か月の有給休暇」が発生する構造です。翌年、A氏は何日を得ることができますか？重要なのは、Aの会社の独裁です。 A氏の会社 病気休暇を不在として見たら 仕事の日数は80％未満に減らすことができ、1か月間1か月間支払われた休暇をとることができます。 3か月を除いて9か月間すべて働いている場合、 合計9日間の年間が発生しますそれをしてください。反対側 病気休暇が営業日の特定の日数から除外されている場合、年間価格は実際の期間に比例して計算されますそうなるでしょう。言い換えれば、この方法を選択した場合、A氏は、今年普通に働いたときに受け取ることができると述べました。 「15日間（9/12か月）」を適用することにより、約11日間。年次を受け取ることができます。家の雇用規則が仕事になったと見なされているという規定がある場合、15日間すべてを得ることができます。◎共感報道。ニュース [email protected] #私は手術で3か月間休んだ来年は切るの직장인 #완생