社会保障から仕事へ：アメリカの最高齢労働者の不安な年

キャスリーン・ヨークさん（80）はそうならないことを願っている お金がなくなる 2026年までに。

ヨークはイリノイ州で工業デザイナーの契約コンサルタントとして働いていますが、多額の報酬は受け取っていません。 昇給 2000 年以来。未婚で子供もいないヨークさんは、十分な収入を得るために、トレーニング ビデオを販売するオンライン ビジネスに取り組んでいます。 不労所得 仕事を減らすために。彼女は事業に失敗したら家を失うのではないかと心配しています。

彼女は毎日 2 時間をかけて仕事を探し、今年の状況を把握しています。 凍結した雇用市場 彼女に何の好意もしていない。彼女は最近、関連性を保つために AI とソーシャル メディア マーケティングの基礎を学びました。

ヨークさんは「他の人を雇う余裕はない。自分自身を雇う余裕もほとんどない」と語った。 「私たちは、自分たちが知っていること、できることを最大限に活用し、できる限りスキルを維持しようと努めています。」

今年、私は250人以上の高齢のアメリカ人と話をしたが、その多くは80代になってもまだ働いている。十分な貯蓄を持っている人を含むほとんどの人が、自分や同僚の経済状況について不安を表明した。多くの人が、今年はこれまでの数年よりも、あるいは60年のキャリアのどの時点よりも不安を感じていると語った。

インフレと 関税の不確実性 食料品店を含む一時的な支出削減につながった。社会保障局の人員削減の報道を受けて、給付金の中断に対する懸念が広がった。一部の州ではメディケイドを削減しており、雇用市場の弱体化と競争の激化により、求職手続きはさらに煩雑になっている。

今年の政策決定では高齢のアメリカ人が忘れられることが多いと多くの人が感じていた。一部の番組は再開されたものの、そのための連邦資金は シニア社会奉仕雇用プログラム 7月から数ヶ月延期されました。より弱い立場にある高齢の米国人のために十分な財源が確保されていないことが今年になってより明らかになったと言う人もいる。

インディアナ州立博物館の訪問者サービスで働くジョイス・ジョンソンさん（80）は、「高齢者であるという理由だけで、私たちは高齢者たちをより早く追い出してしまった。これはまさに悲劇だ」と語った。 「人々が退職し、もはや役に立たないとみなされることを残念に思います。」

アメリカの高齢者は長生きし、働くのが遅くなり、多くの人が今から10年後には自分たちの貯蓄が持たなくなるのではないかと懸念している。経済的安定のために退職後に仕事に復帰したという人もいた。

株式市場が史上最高値にあるにもかかわらず、多くの人が経済に対する信頼感は低く、消費者心理も過去最低に近い水準にあると回答した。報告書によると、医療サービス、家計保険、住宅メンテナンスなど、高齢のアメリカ人が消費する多くの品目の価格は、全体のインフレよりも速いペースで上昇しているという。 消費者物価指数、多くの人が支出を削減するようになりました。

ミルケン研究所の経済長寿部門ディレクター、ドーン・カーペンター氏は、「国として、基本的な健康と基本的な財政保障を幅広くカバーするための支援に投資する必要がある。そのためには、人々が健康で良い人生をスタートできるようにするための公共投資が必要だ」と述べた。

社会保障の変遷

60代後半以降のほぼすべてのアメリカ人が収集している 社会保障、平均すると月額約2,000ドルです。によると、約3分の2が主要な収入源として社会保障に依存しているという。 AARP。

トランプ政権下のコスト削減努力は、今年の国際会議に変化をもたらした。 社会保障局。数十人の高齢のアメリカ人は、福利厚生の中断やサービス担当者と連絡が取れないことを心配しているとBusiness Insiderに語った。給付金は削減されなかったが、多くの人が、特に耐え忍んだ後は小切手が予定通りに届くかどうか、例年よりも不安になったと述べた。 待ち時間が長くなる ワシントンポストの分析によると、電話の場合は。

今年の初めに、オンラインの社会保障ポータルが複数回ダウンし、一部の文書や表示指標にアクセスできなくなりました。 ＳＳＡは２月、従業員５万７０００人のうち約７０００人を削減する計画を発表し、これにより顧客サービスへの電話件数が増加した。短命に終わった政府効率省は、閉鎖または統合を計画している SSA 事務所 47 箇所を特定していた。

一時的な上昇にもかかわらず、 通話時間、大きな混乱の懸念は現実化しませんでした。 ＳＳＡの広報担当者は声明で、ＳＳＡは前年比平均応答速度を昨年の２８分から今年は１５分に短縮し、６５％増加した発信者に対応したと述べた。広報担当者はまた、現地事務所での訪問者の待ち時間が前年比で30％近く減少し、SSAが未処理の初回後遺障害申請の未処理分を減らしたと述べた。

「トランプ大統領のリーダーシップの下、ビシニャーノ長官はSSAを卓越したモデル、つまり最高の効率で運営し、すべてのアメリカ人に世界クラスのサービスを提供し、将来の世代のために社会保障を保護し強化する組織に変革し続けている」と報道官は述べた。

高齢のアメリカ人も、数年後には自分たちの割り当てが減少するのではないかと懸念していると述べた。 社会保障の信託基金 2033 年までに枯渇し始め、給付金が約 20% 減少する可能性があります。追加の経済的水増しをするために、より少ない月々の割り当てを受け入れて、70歳になるまでに何年も社会保障に加入したと言う人もいます。

もう一つの懸念は、生計費の調整が予算に追いつかないことであり、2.8％のCOLAにより来年の給付金は約60ドル増加することになるが、その一方で、引き上げによって援助プログラムの対象となる収入基準を超えてしまうのではないかと心配する人もいた。

84歳のリンダ・ケンプさんは、勤務時代の大半を7人の子供の世話をしていたので、月に約600ドルの社会保障を受けている。彼女は息子が所有する家に引っ越し、そこで社会保障収入と息子の法律事務所で働いた収入で公共料金を支払っている。社会保障は彼女が生きていくのに十分ではないし、おそらく決して十分ではない。

フロリダ在住のケンプさんは、「自分の将来にどのような選択肢があるのか分からない。それを考え出さなければならない」と語った。 「84歳になった今、私は減速しており、以前のようなエネルギーはありません。」

メディケイドの削減とメディケアへの懸念

メディケアとメディケイドは、多くの高齢のアメリカ人、特に高齢世帯の約 45% にとってライフラインです。 限られた貯蓄、しかし、最近の変化により、一部の受給者の不安が増大しています。メディケイドは、何百万人もの低所得の高齢のアメリカ人に長期介護サービスを提供しています。 「One Big Beautiful Bill Act」の一環として、メディケイド支出は今後10年間で約9,110億ドル削減される可能性がある。この法案には、長期介護支援を必要とする人もいる65歳未満の成人に対する新たな就労要件が盛り込まれている。

65歳以上の人はできる メディケイドの資格を得る 資産が限られており、収入が低い場合は、給付金の受け取りには代償が伴うこともあります。

フロリダ大学ウォリントン・カレッジ・オブ・ビジネスの著名教授、モー・ワン氏は、「このことが士気をくじくような状況を生み出している。なぜなら、お金があれば長期介護に費やさなければならず、その費用は非常に高額だからだ。お金がなければ、生活の質は低下するだろうが、政府が運営する長期介護施設への完全入所が認められている」と述べた。

おそらく、700万人以上の低所得高齢者の多くが給付金を削減され、介護施設でのケアが必要な人々や医療費の自己負担に直面する人々の負担となる可能性がある。

来年はメディケアの保険料も上がる。医療費の高騰により、メディケア・パートBの月額保険料は10％近く上昇して203ドルとなり、社会保障給付が圧迫されることになる。

ビンス・シドンさん（91歳）は、「社会保障を受けると、社会保障は3％の引き上げになるが、メディケアの金利も上がるため、そのかなりの部分をメディケアが受け取ることになる。その3％は実際には3％の引き上げではない」と語った。

困難な雇用市場

アメリカの高齢者は、労働人口の中で最も急速に増加している人口構成を占めています。 80歳以上のアメリカ人約55万人が少なくともパートタイムで働いている。

一部の関係者によると、今年の労働市場は「難攻不落」であり、舵取りが「不可能」であると感じられたという 高齢の求職者。今年は雇用の伸びが鈍化する一方、失業率は４％を超えた。医療分野では多少の改善が見られたものの、多くの産業は停滞したままで、従業員の雇用はほとんどないものの、大規模な人員削減は見送られている。

70代や80代の中には、低賃金、融通が利かない、肉体的にきつい仕事しか見つからないと言う人もいた。キャリアの絶頂期と同等の給与で仕事に就いた人はほとんどいませんでした。起業したりギグワークをしたりする人もいた。数人の高齢の求職者が言うように、今年は年齢差別がさらに蔓延しているように感じられた。

年配の従業員の多くは、追加のストレス要因として AI を挙げています。今年は必要な仕事が増えていることに気付いたという人もいる AIの熟練度必要な資格を持っている人もいたが、年齢のせいでテクノロジー中心の仕事にはすぐに就くことができないと感じた。 AI がアプリケーションを選別したと疑う人もいます。

ミシガン州立大学の雇用関係教授ピーター・バーグ氏は、企業はより柔軟な勤務スケジュール、ハイブリッドな機会、世代間の研修を通じて高齢の人材を引き付けるためにもっと努力すべきであり、それによって長期的な経済効果が得られる可能性があると述べた。

リンダ・ステイヤーズさん（83）は、今年解雇されるまでアリゾナ州経済安全保障局の請負業者として働いていた。彼女は数カ月間探しても仕事を見つけることができず、その中には小売店での低賃金の仕事も含まれていた。何度も会っても返事はなく、インタビューもまばらだ。彼女は生活費をまかなうのに十分な貯蓄を持っていますが、何かが壊れた場合に備えて「軽薄なお金」が欲しいのです。彼女は60代で4人の孫を養子に迎えており、これまでの収入の多くは彼らの支援に当てられている。

直接面接に「出勤しなくても仕事に応募するのがとても簡単なので、テクノロジーではすべてが大きく異なります」とスタイヤーズ氏は語った。 「最善を祈るだけだと思います。」