JRSM Openで発表された新しい研究によると、海外で生まれた少数民族の医療従事者は、民族性と移民の地位の影響により二重の不利益に直面しています。
Nationwide UK -Reach Cohort Studyのデータを使用して、これは、人事記録でしばしば見落とされがちな移行状況を探求する最初の分析です。
NHS Agenda for Change（AFC）賃金尺度に基づいて雇用されている5,700人以上の医療従事者の横断的研究 – 看護師、助産師、および同盟の医療専門家をカバーする – は、海外生まれのスタッフが、教育、職務の役割、長年の専門的資格を調整した後でも、より高いAFC給与バンドに配置される可能性が著しく低いことを発見しました。特に、海外で生まれたアジアと黒人の医療従事者は、白人の英国生まれの訓練を受けたカウンターパートと比較して、より高い賃金バンドに到達する可能性が低くなりました。
私たちの調査結果は、移行ステータスが医療専門家のキャリアの見通しを形成する上で重要な役割を果たすことを強調していますが、このデータは日常的に収集されていません。これらの格差は、最初に認識され、記録されることなく対処することはできません。」
少数民族と移民の医療従事者は、NHS労働力の4分の1近くを占めていますが、AFCフレームワーク内の上級職では過小評価されています。移民労働者は、国際的な資格認識の困難、限られた専門的ネットワーク、トレーニングへの制限されたアクセスなど、非移民民族の同僚とは異なる追加の課題に直面する可能性があります。
日常的に収集された移行ステータスデータがないことは、これらの問題が研究でしばしば見落とされていることを意味し、労働力の不平等に対処する努力を妨げるギャップを生み出します。著者は、NHSの政策立案者に、よりターゲットと効果的な介入を可能にするために、定期的なデータ収集に移行ステータスを含めるよう促しています。
「少数民族の医療従事者は、NHS Pay Band 5のスタッフの3分の1以上を代表していますが、彼らの存在は上級職でわずか10％に低下します」 「リーダーシップの多様性の欠如は、少数民族のスタッフの支援的な環境に貢献する可能性がある賃金、スケジューリング、ポリシーなどの主要な職場の決定に影響を与えます。これらの不平等は、NHSの継続的な人員配置の課題の中でより高い消耗率を促進するリスクがあります。」
著者は、NHS労働力のポリシーが、トレーニングアクセス、資格認識、指導とリーダーシップの機会など、移民の医療従事者が直面する明確な障壁に明示的に対処することを推奨しています。
ソース：
ジャーナルリファレンス：
チェ、JS、 et al。 （2025）。民族性および移住状況の協会と国民保健サービスの医療従事者における変化給与帯域のアジェンダ：民族性およびコロナウイルス病に関する英国調査研究からの結果、2019年（Covid-19）ヘルスケア労働者（UK-Reach）の結果。 JRSMオープン。 doi.org/10.1177/20542704251330157。
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#研究は海外で生まれた少数民族の医療従事者の二重の不利益を明らかにしています
2025-06-10 13:19:00