ある報告書によると、米国の看護師らはパンデミック後に職場での暴力が急増したと報告している。 新しい調査 国内最大の看護組合から。
ナショナル・ナース・ユナイテッド（NNU）が看護師914人を対象に実施した世論調査では、46％が職場での暴力が増加したと回答し、82％が2023年に職場で少なくとも1種類の暴力を経験したと答えた。
さらに、回答者の68％が口頭で脅迫されたと報告し、3分の1以上が身体的に脅迫されたり、平手打ちされたり、殴られたり蹴られたり、物を投げつけられたりしたと報告した。
過去 1 年間に自分の部隊での職場暴力が減少したと回答したのはわずか 4% でした。
この調査は、2023 年 1 月から 12 月まで電子メール、テキスト、および対面で実施され、最終的には 48 の州とコロンビア特別区の回答者が含まれました。 合計で、80% が病院で働いており、9% が外来診療所で、4% が在宅医療ホスピスで、4% が熟練した看護または長期ケアの分野で働いており、残りは医療事務で働いているか、退職しているか、現在は働いていません。看護師として。
調査に加えて、NNU は 7 つの州でフォーカスグループを実施し、2023 年に看護師が目撃した暴力の例を抽出しました。
コロラド州のある救急部門の看護師は、「私は骨折、脳震盪、咬傷、上腕二頭筋断裂を負った自社の従業員の世話をしてきた」と語り、部門内の安全対策の欠如と警察の対応の遅さに注意を呼び掛けた。
カリフォルニア州の看護師は、パンデミック後も新型コロナウイルス感染症患者に対する厳格な面会方針が続いたため、家族がスタッフを「暴行」するようになったと語った。
一方、イリノイ州に拠点を置く看護師は、銃器の持ち込みが禁止されているにもかかわらず、患者が診療所に銃を持ち込んだ事例を語った。
「銃事件の後、私たちは病院に金属探知機を設置するよう求めた」と看護師は語った。 「経営陣からは、それは不可能だと告げられました。法外な費用がかかるため、警察が病院に送り込んでいます。」
これらの事件などの結果、調査回答者の3分の2近くが「不安、恐怖、警戒の高まり」を経験したと答え、3分の1以上が職業を辞めることを検討し、5人に1人近くが転職または退職した。仕事。
調査回答者によると、全体として、雇用主の 63% が職場暴力に関する研修を提供しています。 NNUは、雇用主は看護師を職場の暴力から守ることに「失敗し続けている」と主張した。 彼らのデータはまた、事件を報告するための明確な方法を提供している雇用主はわずか 32% であり、職場での暴力事件に対応できる警備員を含むスタッフを配置している雇用主は 30% であることも示しています。
NNUによると、「雇用主が病棟への人員配置を安全に行えないと、待ち時間の増加、患者のニーズが満たされていないこと、医療従事者のストレスや精神的苦痛の増大により、職場暴力のリスクが高まる」 プレスリリース。
報告書はまた、雇用主が職場暴力を緩和する方法を提供するという点で不足していることも強調しており、42％がそのような事件を調査し、21％が将来の事件のリスクを軽減するために慣行を変更しているとしている。 調査回答者の合計 29% が、雇用主が事件の原因として従業員を叱責または非難したと回答しました。
NNUのジーン・ロス学長（RN）は、「雇用主は、安全な人員配置、暴力防止計画、研修などの職場暴力防止策を含め、患者ケアよりも利益を優先することが多すぎる…NNUは国家的強制力のあるOSHAが必要だと考えている」と語った。 [Occupational Health and Safety Administration] 標準、で詳しく説明されているように、 医療福祉労働者法における職場暴力防止法 (S. 1176/HR 2663)、看護師、他の医療従事者、患者を職場の暴力から守るためです。」