英国で訓練を受けた看護師の数が増加しており、看護師の職を離れることになるだろう。 イングランド ある労働組合によると、登録から10年以内に、政府による医療改革を危うくする可能性がある傾向にあるという。
英国王立大学の分析によると、登録後10年以内に1万1000人以上が登録を辞めるという。 看護 （RCN）の最新公式数値。
英国の看護師と助産師の規制当局である看護助産評議会（NMC）と英国の看護職員が保管しているデータを調査した最大手の看護組合は、人員配置レベルの低さ、患者ニーズの増大、士気の低下などを要因として挙げている。 。
RCNの書記長兼最高責任者であるニコラ・レンジャー教授は、「看護師は素晴らしいキャリアであり、一生の仕事であるべきだが、何千人もの人が燃え尽き症候群、薄給、士気の低下などの理由で早期に辞めている」と語った。
「何千人もの人々が早期に職を去り、学生の募集も崩壊しているため、牧師にとってはまさに嵐のような状況です。また、他人の世話をすることに人生を費やしたいと考えている人々にとって、これは悲痛な状況でもあります。」
レンジャー氏は、ウェス・ストリーティング保健長官は看護師に「残る理由」を与える必要があると述べ、看護への新たな投資、給与の向上、看護職でのキャリアに専念する人のローン免除を求めた。 NHS そして公共部門。
組合の分析によると、登録後10年以内に離職する看護師の数は2021年から2024年の間に43％増加した。 5年以内に退職する人は67％増加したことが判明した。
看護を辞める人は、新しく資格を持った看護スタッフと、パンデミック中に退職して復帰した経験豊富なスタッフの組み合わせです。
RCNが退職者を対象に行った独自の調査では、看護師が退職以外で離職する主な理由として、心身の健康状態の悪化、燃え尽き症候群や極度の疲労、個人的状況の変化を挙げていることが判明した。
政府が先月、 NHS を変革する 10 か年計画これには、2036～37年に看護師の数を約35万人から55万人に増やすことを目的とした長期労働力計画が含まれている。
来年発表される予定のこの計画は、以下によって裏付けられることを意図している。 3つの大きなテーマ: 新しい近所の保健センター、デジタル化、疾病予防を備えた「病院からコミュニティへの移行」。
これとは別に、政府は英国の病院の未処理をターゲットにしており、毎週の予約と手術の数を4万件増やす計画を立てている。
労働党は総選挙前に、英国のほとんどのNHS患者が18週間以内に治療を開始するという目標を5年以内に達成すると公約した。
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ストリート氏はまた、反対派ながら、労働党が「史上最大のNHS職員増員」を監督し、待ち時間を減らすために夜間と週末に勤務するよう指示すると約束した。
政府は看護師の離職以外にも別の風に直面している。 9月には看護師が イングランド 今年与えられた5.5％の賃上げを拒否した。 RCN によれば、2010 年から 2024 年の間に、保守党政権下で経験豊富な看護師の給与額は 25% 減少したという。
看護師になるために勉強する人の数がイギリス全土で大幅に減少したと発表した。 先月発表された分析 RCN によると、一部の地域では申請成功率が 40% 減少したことが記録されています。
の部門 健康 ソーシャルケア部門は、NHSは長年にわたり慢性的な人手不足に直面しており、将来の医療サービスを構築するために必要なスタッフを呼び込むには時間がかかると述べた。
報道官は、「この政府は長年にわたって過小評価されてきた労働力を継承しており、彼らは燃え尽きて士気を失ったままになっている。だからこそ私たちは、NHS職員にインフレを上回る昇給を与えるという独立給与審査機関の勧告を受け入れたのです。
「時間はかかりますが、私たちは力を合わせてNHSを回復し、再建していきます。そうすれば、サービススタッフが再び誇りを持って働けるようになるでしょう。」