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看護労働者は成長しますが、不平等は世界的な健康目標を脅かしています

世界の看護労働力は、2018年の2790万から2023年の2980万に増加しましたが、看護師の利用可能性における広い格差は地域や国に残っています。 世界の看護2025年のレポート、 公開 世界保健機関（WHO）、国際看護師評議会（ICN）およびパートナー。世界の看護労働力の不平等は、世界の多くの人口を必須医療サービスにアクセスすることなく、ユニバーサルヘルスカバレッジ（UHC）、グローバルヘルスセキュリティ、および健康関連の開発目標に向けた進歩を脅かす可能性があります。 International Nurses Dayでリリースされた新しいレポートは、グローバル、地域、および国レベルでの看護労働者の包括的かつ最新の分析を提供します。 WHOの194の加盟国からの情報を統合する証拠は、2020年の2020年の620万人から580万人に看護労働力の不足を減らすことにおける世界的な進展を示しています。 低所得国と中所得国は、保健システムで看護師を卒業、雇用、維持する際に課題に直面しており、雇用を創出および維持するために国内投資を調達する必要があります。並行して、高所得国は、高レベルの退職看護師を管理し、外国訓練を受けた看護師への依存を検討する準備を整える必要があり、彼らが採用する国との二国間協定を強化する必要があります。 「このレポートには、励ましのニュースが含まれており、進歩を遂げている国々を祝福します」と、Tedros Adhanom Ghebreyesus博士博士は述べています。 「しかし、世界的な看護環境を示す不平等を無視することはできません。国際看護師の日には、このレポートをサインポストとして使用することを促します。重要な調査結果世界の看護2025（播種）レポートの状態、194か国が国民保健労働力のアカウントを通じて報告したデータに基づいて、2020年の最後の版以来、データを報告する国の数が33％増加していることを示しています。 この報告書は、国、地域、社会経済的文脈間の複雑な格差を明らかにしています。データと証拠は、調査結果をポリシーとアクションに文脈化するために、国主導の対話をサポートすることを目的としています。「sown sown 2025年の報告書は、世界的な健康目標に向けた看護労働者の強化と支援の進展を監視するための重要なマイルストーンとして歓迎します」と、国際看護師評議会の社長であるPam Ciprianoは述べています。 「この報告書は、看護職を妨げ、普遍的な健康保険（UHC）を達成するための障壁として機能している不平等を明確に明らかにしています。UHCを提供することは、看護師の価値を真に認識し、看護師の力と影響力を活用することに依存しています。性別と公平性は、看護労働者における中心的な懸念のままです。女性は職業を支配し続け、世界的な看護労働力の85％を占めています。 調査結果は、世界中の7人に1人の看護師（高所得国の23％）が外国生まれであり、国際移住に依存していることを示唆しています。対照的に、この割合は、中所得国の国（8％）、中所得国（1％）、および低所得国（3％）で大幅に低くなっています。低所得国は、高所得国よりも速いペースで看護師の大学院数を増やしています。多くの国では、看護師の卒業率の苦労して稼いだ利益は、人口増加のペースと雇用機会の削減により、密度が改善されていません。 これに対処するために、国々は卒業生が雇用され、医療システムに統合され、労働条件を改善することを保証するために雇用を創出する必要があります。 年齢の人口統計と退職の傾向は、さまざまな絵を明らかにしています。世界の看護労働者は比較的若いです。看護師の33％は35歳未満であり、今後10年間で退職すると予想されている19％と比較しています。ただし、20か国（ほとんどが高所得者）では、新規参入者を上回り、看護師の不足に関する懸念を引き起こし、初期のキャリア看護師を指導するための経験豊富な看護師が少なくなると予想されます。 約3分の2（62％）が高度な実践看護の役割の存在を報告しました。2020年以降の大きな進歩を示しています（53％のみが高度な実践看護の役割を報告しています）。これらのタイプの看護師は、さまざまな環境でのアクセスとケアの質を拡大することが示されています。 また、このレポートは、看護リーダーシップの改善を強調しています。82％の国の82％が、看護労働者を管理するために政府看護職の高官がいると報告しています。しかし、リーダーシップ開発の機会は不均一なままです。国の66％がそのようなイニシアチブを実施していると報告していますが、低所得国の25％のみが構造化されたリーダーシップ開発を提供しています。メンタルヘルスと労働力の幸福は、懸念の分野であり続けます。 Covid-19のパンデミック以来経験した作業負荷と外傷が増加したにもかかわらず、看護師のメンタルヘルスサポートの規定を持っている対応国の42％のみがあります。これに対処することは、熟練した専門家を保持し、ケアの質を確保するために不可欠です。 2026〜2030のポリシーの優先事項このレポートは、将来を見据えたポリシーの優先順位を導入し、国に以下を呼び出します。特にサービスの行き届いていない地域で、看護職を拡大し、公平に分配します。国内教育システムを強化し、定義された役割で資格を調整します。労働条件を改善し、公平性を払って、精神的な福祉のサポートを改善します。看護規制と高度な実践看護の役割をさらに発展させます。ジェンダーの公平性を促進し、脆弱で紛争の影響を受けた設定で働く看護師を保護します。デジタルテクノロジーを活用し、気候応答性のケアのために看護師を準備します。そして看護のリーダーシップを進め、リーダーシップ開発の機会が公平であることを保証します。 報告書の証拠は、whのポリシーの優先順位に継続的に整合するための推進力を提供します 看護および助産のためのグローバルな戦略的方向2021〜2025、および78に提出された決議で推奨されるアクションth 世界の健康会議： 2030年までに健康とケアの労働力に対するアクションの加速。 編集者へのメモ： 世界の看護2025年 レポートは、教育、雇用、移行、規制、労働条件、リーダーシップなど、世界的な看護労働力に関する最も現代的な証拠を提示します。このレポートには、2030年のグローバルおよび地域レベルの看護在庫、不足、および予測に関する更新された指標と堅牢な推定値が含まれています。オンライン郡プロファイルは、ダウンロード可能な（PDF）形式の全国レベルデータを提供します。 #看護労働者は成長しますが不平等は世界的な健康目標を脅かしています