これは、リンブルク地方裁判所からの最近の公的判決から明らかです。裁判官は解雇のために緑の光を与えているため、男は彼の仕事と出発プレミアムと失業給付の権利を失います。
ケア機関
2022年の終わり以来、この男性は、月額約2800ユーロの給与で、リンブルクケア機関のアパゲの古着屋で監督者として働いています。この機関は、精神医学的問題のために社会で独立して機能できない人々に日中の活動を提供しています。彼女はまた、コミュニティサービスを受けた人々を雇用しています。
昨年3月以来、監督者と彼の雇用主は、彼がどのように彼の時間、彼の同僚と比較した彼の賃金の量、彼の不規則性手当の権利、休暇時間のキャンセルについて議論してきました。
ぬいぐるみ
4月、ケア機関のディレクターは、数日前に監督者が店からセットアップワニを削除したという従業員から信号を受け取りました。ビデオ画像は、その男が実際に彼の車の中で店からワニを出したことを示した。監督者がそれに直面したとき、彼はオブジェクトに50ユーロを支払ったと答えました。
さらなる調査の後、とりわけレジ登録簿のデータの中で – 支払いの証拠はありませんでした。2回目のインタビューが4月29日に続きました。その後、監督者はすぐに解雇されました。
重要な従業員
彼の収入と資産について経営陣を管理している男性の管理者は、解雇を取り消すために法廷に行きました。裁判中、管理者は従業員がワニを盗んだことを否定しました。彼は彼の給料と彼の休暇時間の借方を批判していたので、会社はその男性を取り除きたいと思っています。
公開ショーになった公的判決は、Maastrichtの地区裁判所裁判官がそれをあまり信じていないことを示しています。これには、従業員が常に彼の話を変えたという役割があります。たとえば、彼は最初にワニを1つ、次に別の同僚と判断したでしょう。後に彼は、保護された種であるため、国立公衆衛生と環境研究所のために獣を奪ったと言いました。
信頼できません
「これらの変化する声明は、彼が横領の罪を犯したという監督者の紛争は信頼できないということである」と判決の地区裁判所判事は述べた。
地区裁判所は、男性の管理者がThrift Storeによって提起された他の解雇の根拠に対して持っていた異議を考慮していません。裁判官によると、ワニの盗難は解雇の主な理由です。その日食は、「間違いなく、即時解雇の緊急の理由として、確かにコミュニティサービスの文脈で人が雇用されている雇用主にとって」である可能性があります。 発音。
解雇はすぐに地区裁判所の裁判官によると与えられるため、男性は彼の仕事を失い、彼の以前の雇用主は彼に厳しい払い戻しを支払う必要はありません。男は自分自身に解雇をしているため、失業手当を主張することはできません。ただし、ケア機関は、延滞した報酬を支払う必要があります。
2025-07-21 10:06:00
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#盗まれたワニ失われたコースショップアシスタントは正しく発砲しました