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2024-08-22 07:14:25
白人男性がIBMに対して訴訟を起こし、同社の多様性採用の取り組みに合わせて解雇されたと主張している。
ランドール・ディル氏によると、彼はIBMで高く評価されている社員で、国防総省やその他の主要顧客との関係を築いていた。ディル氏は非常に残念なことに、女性やマイノリティの雇用を増やすために解雇されたと語った。
水曜日にミシガン州の連邦地方裁判所に提出された訴訟によると、ディル氏の上司は解雇の理由を明確に説明しなかった。それどころか、ディル氏の仕事には決してなかったにもかかわらず、より多くのビジネスを生み出す必要があると虚偽の主張をしたという。
IBM、多様性採用をめぐり差別訴訟に直面
訴状によると、IBMの経営陣は白人やアジア人の男性従業員の数を減らし、女性やマイノリティの雇用を増やすことでボーナスを増やそうとしたという。ディルの弁護士でアメリカ・ファースト・リーガル（AFL）の取締役であるジーン・ハミルトン氏は、こうした行為は1964年の公民権法に違反していると指摘した。
「1964年の公民権法は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍に基づく差別を禁止しています。この公民権法の規定は、雇用、昇進、解雇において性別だけでなく人種に基づく差別を禁じています」と、 役職 米国労働省による。
他の大手テクノロジー企業と同様に、ビッグブルーの愛称を持つIBMは大量解雇を実施してきた歴史がある。2019年、同社は 終了した 1,700人の従業員を雇用する計画を発表した。昨年IBMは 一時解雇する 資産売却と年間現金目標の不足により、従業員数は3,900人減少しました。
ハミルトン氏は、今日多くの雇用主が、アメリカ人が変えることのできない「不変の特性」に基づいて雇用や解雇の決定を下していると主張する。同氏は、「人種や性別に基づいて差別されるべきではない。我々は法廷で依頼人の権利を擁護することに全力を尽くす」と述べた。
ニューヨーク州アーモンクに本社を置く時価総額1350億ドルの企業IBMは、この訴訟を「根拠がない」として却下した。この訴訟は、企業の多様性、公平性、包括性（DEI）ポリシーの実施に焦点を当てている。
DEI イニシアチブの支持者は、職場や教育機関における女性やマイノリティの代表を増やすことに貢献していると主張しています。一方、批評家は、これらのポリシーは、より適格な候補者であっても、ストレートの白人男性に対する差別につながることが多いと指摘しています。
ディルは2016年10月にIBMにシニアマネージングコンサルタントとして入社し、絵のように美しいミシガン湖の岸辺に位置するミシガン州マスキーゴンの自宅から、米国陸軍やその他の長期顧客と連携しながら業務に取り組んでいます。
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18ページに及ぶ訴状によると、ディル氏は業績評価で常に高得点を獲得し、毎月の会議でも賞賛されていた。訴状によると、ディル氏の上司であるジェイ・ズーク氏は2023年7月に同氏に「十分な仕事をもたらしていない」と伝え、業績改善計画（PIP）の対象にしたという。
この発言は、IBMの既存顧客との仕事しかしたことがなく、新規ビジネスの獲得を担当したことがなかったディル氏を驚かせた。それでもディル氏は同社の契約を獲得しようとした。しかし、支援を求めたところ、ズーク氏は「お前は独りぼっちだ」と告げた。ディル氏は2023年10月に解雇された。
DEI 採用圧力に関する CEO の公のコメント
ディル氏の解雇から数週間後、IBMのCEO、アルビンド・クリシュナ氏が、管理職がDEI採用枠を満たすようプレッシャーを受けていると明かしたビデオが公開された。「同社の幹部は全員、少数派とジェンダーの両方で1パーセント前進する必要がある」とクリシュナ氏は語った。
「それはプラスにつながる [their] 「ボーナス。ちなみに、負ければボーナスの一部を失うことになる」と最高幹部は付け加えた。その後公開された2021年のビデオでクリシュナ氏は、IBMの採用担当者はボーナスを受け取る女性、黒人、ヒスパニック系の従業員の数を増やす必要があると述べている。