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病院の調査の中で発言した場合、報復を恐れているスタッフ、レポートの発見| NHS

警察が少なくとも90人の死亡を調査している病院の信託のスタッフは、懸念を提起した場合、上司からの報復とrid笑に直面していると言っています。大学のレビューを求められました 病院 報告書の著者であるサセックスは、「多くの場合、上級レベルで、多くの場合、無視され、却下され、時には話すときにrid笑されるスタッフの例について繰り返し聞いた」と述べた。 報告 ニッチなヘルスアンドソーシャルケアコンサルティングにより、内部告発からの報復に対するこの恐怖は、患者の安全性を損なう可能性があると述べました。また、女嫌いの苦情と「望ましくないロマンチックな進歩」に対処しなかったという不満を強調しました。レビューチームは、サセックス警察による調査など、信頼が直面している多くの課題に注目しました。 可能性のある企業および個人の過失致死罪 一般的な手術および脳神経外科部門での医学的過失と隠蔽の申し立てをめぐって。 Bramber作戦は、90人以上の患者の死亡に焦点を当てており、他の100人以上が被った深刻な害を及ぼしています。それは、最初に話した後、トラストで仕事を失った2人のコンサルタントWhislteblowersの懸念によって引き起こされました 2023年6月にガーディアンで明らかにされました。報告書は、スタッフが懸念を提起した場合、自分のキャリアが妨げられることを恐れていることを発見しました。信頼が悪く見えるようにするデータを共有しないように言われたと言いました。別の人は、彼らが懸念を提起したとき、彼らは「ガス照明」であり、経営陣の標的を絞ったと言いました。報告書は、「すべての心理的安全性に関する重要な問題を特定しました [staff] レベル」と、昨年、発言することへの恐怖が悪化したと述べた。それは、経営陣に反対する可能性があると特定されたスタッフが、会議で意図的に無視されていると述べたと述べた。レビューのために実施されたスタッフ調査では、376件の回答を受け取り、そのうち300人以上がスピーキングの問題について否定的または非常に否定的でした。回答はしばしば「報復への恐怖」を引用しました。人は言った：「あなたのキャリアに影響を与えるカムバックがあるかもしれない [a] 否定的な方法。」別の人は言った：「私は懸念を提起した。それは私の背中にターゲットを置きました。経営陣は嘘をついた、私をガスにして、問題を回避し、私の懸念を却下するだろう。」 3人目は言った：「誰も耳を傾けていないと感じています。」スタッフは、経営陣が悪いニュースとさまざまな意見を阻止したと不満を述べました。このレビューでは、「直接的および権威あるリーダーシップスタイルの優位性」を特定しました。 「この組織には親子のダイナミクスがある」と繰り返し聞いた。」また、「無関心と貧しい行動が広まっているように見える」ことがわかり、これらはリーダーによって容認されているという強い見方がありました。レポートはこれらの動作の詳細を示していません。昨年、ガーディアンはコンサルタントを明らかにしました 外科医は、手術中に居住者の医師を暴行したとされる後に昇進しました。トラストの6人の上級女性は、むしゃむしゃマンのレビュアーに不満を言いました。これはコンサルタントの間で一般的であると感じられました。女性のスタッフは、彼らが会議で話したとき、男性の同僚からの目のローリングやその他の軽missiveningの兆候に直面していると言いました。彼らはまた、彼らがリードしたとき、セクシュアリティへの軽jor的な言及に直面しました。ある女性は、彼女が「不要なロマンチックな進歩と不適切なコメントを経験したことで、これをさまざまな上級指導者に報告してから数ヶ月後に行われなかった」と主張した。今月初め、トラストの最高経営責任者、 ジョージ・フィンドレーは、彼の出発を発表しました。代理の最高経営責任者であるAndy Heeps氏は、Trustは改善に関するすべての報告書の推奨事項と、「私たちがうまくやっていること、私たちが改善している場所、そして明らかにやるべき場所についての貴重な洞察」を受け入れたと述べました。彼は次のように述べています。「著者は、Covid Pandemic中にこのような巨大な信頼の合併を完了する際のタスクの規模を認識し、待機リストの大幅な削減や主要なサービス品質改善など、多くの主要な改善を強調しています。「しかし、彼らはまた、私たちがまだ取り組むことに成功していないいくつかの基本的な問題にも注目を集めています。そして、これらすべてのことは変化し、迅速に変化する必要があります。」 #病院の調査の中で発言した場合報復を恐れているスタッフレポートの発見 #NHS