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病気休暇中または出産休暇中に会社のクリスマスディナーに参加できますか?

すでに各企業は従業員のためにクリスマスディナーの準備を始めているが、何らかの理由で病気休暇中の従業員は参加できるのだろうか？レガリタスによれば、「スペインの規制では、労働者が医療休暇中に何ができるのか、何が禁止されるのかを決定する具体的な前提条件は定められていない」という。ともかく、 従業員は規定された制限と休息を尊重しなければなりません したがって、イベントへの出席は、一時的に職務を離れた理由と一致する必要があります。一方、労働者が勧告に従わずに夕食に行った場合、 義務違反と解釈される可能性があります 速やかな回復を目指して支援し、最終的には制裁を受ける可能性がある。レガリタス氏が強調しているように、「契約上の誠実さを考慮しなければならない」とは、民法によれば、「当該権利を行使する者の行為が倫理基準に適合し、とりわけ、自らの行為の結果に反する場合には当該原則に矛盾し、その疑わしい意義から意図的に利益を得るために曖昧な行為が行われる」ことを意味する。産休を享受している従業員の場合、労働法第 48.4 条は、この理由による契約の停止を特別の厳格さで保護し、一般的に妊娠または出産を理由とするいかなる差別的取扱いも禁止しています。この理由でこの従業員をクリスマスディナーなどの社交行事から除外すると、会社は次のような事態に陥る可能性があります。 何らかの法的リスクに直面するそれを否定する何らかの正当化が提示されない限り。このため、「招待はこのような状況にある労働者にも拡大され、出席するかどうかの決定は各自に委ねられるべきである」。クリスマス バスケットについても同じ疑問が生じます。 育児休暇中や医療休暇中の人は出産から除外できますか?この物品はビジネスギフトとして理解されるべきであり、受け取った人が現役であるか、何らかの休暇を享受しているかに関係なく、その賞は全従業員に与えられるべきです。「バスケットを拒否したり、病気休暇中の人に届けなかったりすると、相対的な不満を引き起こしたり、差別的行為と解釈される可能性があります。」 #病気休暇中または出産休暇中に会社のクリスマスディナーに参加できますか