科学＆テクノロジー

生産性、セキュリティ、社会的関係…職場でのスマートフォンの遍在はビジネスを心配しています

今週水曜日に公開されたPro BTPのIFOPの調査によると、10人のリーダーのうち9人以上が職場での携帯電話の過剰な使用の悪影響を懸念していると言います。 運転中に電話の後、それはです 電話 懸念を生み出す仕事で。今週水曜日に発行されたPro BTP Health ObservatoryのIFOPによる調査は、職場でのスマートフォンの誇張された使用に関するビジネスリーダーの懸念の高まりを強調しています。 10人中9人以上のリーダー（96％）は、この問題に関連する少なくとも1つの側面に関心があると答えています。まず、社会関係への影響（88％）だけでなく、従業員の仕事の質（86％）、会社内の労働関係（83％）、または座りがちなライフスタイルと睡眠不足（80％）によっても。 この調査でインタビューした多くのリーダーによると、従業員の個別化を促進するスマートフォンは、チームでの仕事の効率を低下させています。調査対象のマネージャーの半数（56％）が、従業員間の近接性に悪影響を及ぼしたと報告しました。この現象は、従業員間のコミュニケーションと、したがって、従業員間の一般的な協力に大きな影響を与えるでしょう。したがって、これらの社会的影響は、企業の経済的パフォーマンスに侵入します。マネージャーの63％は、電話のために従業員の仕事の質が本当に低下していることに注目しています。企業の運用は劣化し、効果的な効果があります。 質問も追加されています 安全 ：マネージャーの78％は、従業員の安全性とそのデータに対するスマートフォンの影響について懸念していると答えています。マネージャーの61％によると、その集中を含む従業員の認知能力に影響を与える携帯電話の使用。これは、ような状況では特に危険です 「医療装置の監視」 さえも。さえ 「機械的または化学物質の連鎖」、 Capstan Lawyersに関連する弁護士であるSandrine Losiの強調。インタビューを受けたマネージャーの半数以上（57％）は、少なくともスマートフォンのセキュリティに対するマイナスの影響ですでに観察されているとすでに主張しています。セキュリティが本当の問題である業界（68％）を見つけることは非論理的ではありません。これは、スマートフォンの使用を監督するための措置が設定されているセクターの最前線であります。 特定の企業のスマートフォンの純粋で単純な禁止 「これらの用途を規制することは、職場での品質と幸福の間の永続的なバランスのために基礎を築くことです」 EsidesHervéNaerhuysen、Pro BTPのマネージングディレクターであり、Pro BTP Health Observatoryの社長。企業で確立された懲戒処分は、単純な認識から 電話の禁止 職場で。主題に関する措置を実施した企業の41％が、勤務時間中にスマートフォンの一般的な禁止を支持しているため、最も観察されるのは後者です。また、内部規制でスマートフォンの使用に関するルールを統合するための31％です。 ただし、認識が高まっているにもかかわらず、2つのビジネスの1つにまだ1つのビジネスが特定のデバイスを実装しておらず、そうするつもりはありません。これらの懲戒措置は、法的および人間の問題を抱えた指導者のために直面するリスクがあるため、設定が困難なままです。制裁が発生した場合、雇用主は被害で告発されることを恐れています 個々の自由。一方、雇用主は従業員の安全を確保する必要があります。これは、雇用主と従業員の間の緊張につながる可能性があります。 または 「同僚間の相互尊重と良好な協力は、集合的なパフォーマンスを促進するために不可欠です」、 Sandrine Losi裁判官。弁護士によると、それはフレームワークを配置することです 「会社はセキュリティ、効率、幸福、自由の尊重を調整できる」 したがって、主題の認識を高める必要性。 HervéNaerhuysenは、より便利だと示唆しています 「従業員に、自分で評価できるように、スマートフォンへのレポートの現実に関するテストを提供します」。…