生理痛と大量出血により、生産性が失われ、オーストラリア経済に毎年数十億ドルの損失がもたらされている：研究

生理痛や月経出血量が多いことはよくあることですが、個人的に対処されることもよくあります。しかし、それらは人の健康と経済に大きな損害を与えます。

さて、私たちの新しい 勉強 これらの月経症状がオーストラリア経済全体にどれだけの損害を与えるかを計算しました。

私たちの研究はオーストラリアの働く女性 1,796 名を対象とした調査に基づいており、本日発行された オーストラリア社会問題ジャーナル。生理痛や大量出血により、オーストラリア経済は毎年約 140 億オーストラリアドルの生産性損失を被っていることがわかりました。

35 ～ 44 歳の女性は、若い女性に比べて生産性の低下が著しく大きいと報告しました。

私たちの調査結果は、人々の月経症状の管理を支援する政府や職場の政策の実質的な経済的根拠を浮き彫りにしています。

生理は衰弱を引き起こす可能性があります

オーストラリアでは、女の子は次の頃に最初の生理（初経）を経験します。 12歳。

生理（月経）は通常、21 ～ 34 日ごとに起こります。ほとんどの女性 (および月経のある女性) は、およそ 45～55歳。その後、月経周期は不規則になり、閉経期には完全に停止します。

ホルモン避妊薬によって月経周期が抑制されない限り、ほとんどの女性は生涯で約 400 ～ 600 回の月経を経験します。

のために 大多数の女性、生理期間は多くの場合、 全体的な幸福に重大な悪影響を与える。

生理不順の一般的な原因は、月経困難症（生理痛）と大量の月経出血です。

最も一般的なタイプの生理痛（原発性月経困難症） 約90％に影響を与える オーストラリアの 25 歳未満の若い女性の割合。

このタイプの生理痛は、多くの場合、出血の最初の 2 日間に最もひどくなります。それは主に高レベルの プロスタグランジン けいれんの原因となるホルモン。 多くの女性 疲労、めまい、背中の痛み、頭痛も感じます。

大量の月経出血 生理の量が非常に多く、過剰な出血が健康と生活の質に影響を与える場合です。これは影響します 生殖年齢にある女性の 20 ～ 25% オーストラリアで。

月経出血が多い人もよくみられます 中等度から重度の生理痛を経験する。

大量の出血による過剰な鉄の損失も 疲労の一因となる。

月経に関する偏見やタブーがあるため、多くの女性は職場で月経の問題を隠すために一生懸命働かなければならないと感じています。この労力は通常目に見えず、非常に疲れます。一部の女性 やめる 全く一緒に働きます。

私たちがやったことと見つけたこと

私たちの研究は次のことを調査することを目的としていました。

• 18 年間有給雇用で働いているオーストラリア人女性にとって、生理痛やその他の月経症状がどのくらい一般的か、
• 仕事の生産性に対する月経の影響（出席主義と欠勤による）。

プレゼンティーイズムは、従業員が出勤していてもフル能力で働いていない場合に職場での生産性が低下する原因となります。それは片頭痛を抱えながら仕事に行くようなものです。物理的には存在しているかもしれませんが、最高の仕事ができていません。

欠勤とは、有給または無給の病気休暇で仕事を休むことです。

私たちはオーストラリアの働く女性 1,796 名を対象としたオンライン調査を通じてデータを収集しました。

調査参加者は現在オーストラリアに住んでいる18歳以上で、過去3カ月間に少なくとも1回生理があった人。彼らは少なくとも 3 か月間、有給雇用 (自営業を含む) および/またはボランティア活動をしていました。

私たちの研究では、回答した女性の 97% が過去 3 か月以内に生理痛を経験しており、75% が月経時には常に生理痛があると答えています。オーストラリアでのこれまでの研究では、 90% 生理痛とその前後の痛みを報告した若い女性の割合 世界中で 71%。

このため、人口の経済数値の範囲を計算するために、女性の 90% が生理痛 (高) を経験し、70% が生理痛 (低) を経験しているというより控えめな推定値を使用しました。

私たちは、オーストラリアにおける月経症状に関連した生産性の損失は 1 人あたり年間 7,176 豪ドルと推定され、年間経済的負担総額は 140 億 500 万ドルと推定されています。

プレゼンティーイズムと欠勤を合わせると、総生産性損失の 46% を占めました。

そして、私たちの調査はフルタイム労働者とパートタイム労働者の有給雇用のみを調査したものであることを思い出してください。無償労働、特に女性の無償介護労働とその経済的・社会的重要性の影響については、さらなる研究が必要です（私たちは研究を進めています）。

また、オーストラリア経済に対する月経の影響は、経済全体の医療費や治療費などを考慮していない現在のデータセットで確立されているものよりも複雑であることにも注意します。

言い換えれば、私たちの推定は保守的です。

なぜこれが重要なのでしょうか?

私たちの研究を通じて実証された実質的な経済的影響を考慮すると、職場での月経症状の管理は、個々の労働者が管理できる個人的な問題ではありません。

月経の症状は、より広範な経済や社会に影響を与えます。生理痛、疲労、および関連する症状を経験している従業員をサポートするには、職場のポリシーとガイドラインが必要です。

職場レベルでは、雇用主は従業員の生産性、健康、福利厚生を向上させる可能性のある職場条件の変更について従業員と対話を開始する機会があります。

これには、例えば、生殖休暇（通常の病気休暇規定に加えて）、リモートおよびハイブリッド勤務の取り決め、柔軟な時間管理ポリシー（休憩期間を含む）などが含まれる可能性があります。

私たちの調査結果は、政府がこの職場の問題に法律と政策で対処するための重要な経済的合理性も強調しています。

月経の症状に影響を受ける従業員をサポートするための職場の最低基準を制定することで、方針を策定する個々の職場の負担が軽減され、上級管理職の関心に依存する必要がなくなります。

政府や雇用主が生産性を向上させたい場合、その答えは目に見えないところに隠れている可能性があることが、私たちの調査でわかりました。